الموضوع: قيادي بوزارة البترول المصرية يعترف بزيادة الارباح في عهد "مرسي" وانعدامها في عهد الانقلاب
قيادي بوزارة البترول المصرية يعترف بزيادة الارباح في عهد "مرسي" وانعدامها في عهد الانقلاب
قيادي بالبترول يعترف بزيادة الارباح في عهد "مرسي"
اكد عبد الله محمد - قيادي عمالي بقطاع البترول - إن زيادة الأرباح أصبحت "صفر" الآن في ظل حكومة الانقلاب العسكري ، بينما كانت الأرباح أيام الرئيس محمد مرسي في زيادة مستمرة لكن الانقلاب العسكري أثر علي كل قطاعات العمال باستشراء الفساد بكل المؤسسات.
واضاف محمد، خلال لقائه ببرنامج مصر الليلة علي الجزيرة مباشر مصر، أن المشكلات التي يعاني منها العمال في ظل النظام الحالي أنهم أصبحوا لا يجدون أرباحًا بسبب الفساد المستشري في قطاع البترول، وباتوا يعتمدون علي رواتبهم فقط.
رد: قيادي بوزارة البترول المصرية يعترف بزيادة الارباح في عهد "مرسي" وانعدامها في عهد الانقلاب
أولا هذا الكلام غير صحيح بالمرة ولكن إن أرادنا أن نقيم الموضوع بحق فلنسأل أنفسنا كيف كان قطاع البترول يحقق أرباح في عهد المهندس سامح فهمي والرئيس السابق حسني مبارك وفي نفس الوقت توافر الكهرباء والسولار على عكس الازمات المتكررة في الفترة الاخيرة وهذه الازمات كان من اهم اسبابها المطالب الفئوية كيف يمكن تحقيق المطالب بدون عمل وجهد وإنتاج
كشف الجهاز المركزى المصري للتعبئة العامة والإحصاء تراجع قيمة الانتاج الصناعي بنحو 10 في المائة خلال الربع الثالث من عام 2013، وهي أول ثلاثة أشهر للانقلاب العسكري ،مقارنة بالربع الثاني من نفس العام.... (مشاركات: 2)
كشف تقرير رسمي صادر عن البنك المركزي المصري ، عن أن معاملات مصر مع العالم الخارجي، حققت فائضا كليا في ميزان المدفوعات بقيمة 237 مليون دولار خلال العام المالي الممتد في الفترة من يوليو 2012 وحتى نهاية... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
برنامج التدريب الإعلامي ""جدارات العاملين بإدارة العلاقات العامة وأجهزة الإتصال الخارجي ""
بشركات البترول
مكان عقد البرنامج :- أحدفنادق الخمس نجوم بالقاهرة .
مدة البرنامج :- خمسة ايام ( من... (مشاركات: 0)
حرب البترول بين "أوباما" و شركة "بي پي"
هناك حرب شرسة دارت رحاها بين رئيس أكبر دولة في العالم وبين رئيس أكبر شركة بترول في العالم، والسبب أن كلاً من الرئيسين يريد المحافظة على أسهمه مرتفعة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
رد مع اقتباس
