الموضوع: وكيل وزارة العمل: لا نمانع من توظيف الأقارب في القطاع الخاص.. معاناتنا في التوظيف الوهمي
وكيل وزارة العمل: لا نمانع من توظيف الأقارب في القطاع الخاص.. معاناتنا في التوظيف الوهمي
الرياض - فهد الموركي
كشف وكيل وزارة العمل المساعد الدكتور فهد التخيفي، أن كثيرا من الموظفين في القطاع الخاص سواء من الرجال أو النساء غير مسجلين في التأمينات الاجتماعية، وهناك اتفاق مبطن للموظف مع صاحب العمل بعدم التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وبالتالي حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، والمميزات الأخرى التي تدفع للتأمينات، مشيرا إلى أن هناك لجنة مشكلة مابين مجلس الضمان الاجتماعي وصندوق الموارد البشرية لمعالجة مشكلة عدم وقف اعانة صندوق الموارد البشرية لمن تحصل على ضمان اجتماعي.
وأضاف التخيفي في ورشة عمل برامج صندوق الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف التي اقيمت بالغرفة التجارية بالرياض مساء أمس الاول أن وزارة العمل لديها برنامج خاص مع مؤسسة التدريب المهني وصندوق الموارد البشرية لدعم المشاغل النسائية.
وأكد التخيفي أن أكبر تحدي تواجهة وزارة العمل عدم استمرار السعوديين في العمل في السنوات الاول من العمل في القطاع الخاص مبينا أن نسبة بقاء السعوديين في القطاع الخاص في السنوات الاولى منخفضة جدا وقال التخيفي أنه لا مانع من توظيف الاقارب لأصحاب المنشآت ولكن المعاناة في التوظيف الوهمي لهم.
من جهته كشف نائب المدير العام للبرامج الخاصة بصندوق الموارد البشرية محمد موصلي، إلى أن هناك برنامج سيطلق من صندوق الموارد البشرية للتدريب على رأس العمل للطلاب مضيفا إلى أن هناك برنامج مستقبلي سيحفز الشباب بالبقاء في الوظائف مبيناً أن صندوق الموارد البشرية يركز حالياً على الباحثين عن العمل.
وأكد موصلي أنه يجب فتح باب التواصل أكثر لدعم صاحبات المشاغل بحيث يتم تحديد الدعم الاضافي بطريقة معينة (مكرراً قوله.. لسيدات المشاغل أنا لا أعد بشي حاليا) ولكن يمكنكم التواصل معي عبر البريد الخاص بي في كيفية العمل على طرح برنامج خاص للمشاغل.
من جهته أشار مدير إدارة دعم التوظيف بصندوق الموارد البشرية مساعد المغلوث، إلى أن المشكلة التي نعاني منها في المنشآت التي توظف الاقارب هي التوظيف "الوهمي" الاغلبية لا يتواجدون في مقر اعمالهم.
وأوضح المغلوث إلى أن صندوق الموارد البشرية يدعم الشركات المساهمة التي تساهم فيها الدولة بنسبة 50 في المئة مشيرا أن الصندوق ينفذ برنامج العمل عن بعد لدعم توظيف السيدات والصندوق يتحمل 50% من الراتب وذلك لمدة سنتين.
غازي القحطاني ـ الرياض
الإثنين 14/04/2014
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/20955.imgcache
تجري وزارة العمل دراسة حول تدني إنتاجية موظفي القطاع الخاص، واستكشاف طُرق جديدة لدعم الشركات في... (مشاركات: 1)
وزارة العمل: ارتفاع أجور مليون سعودي في القطاع الخاص
الوزارة نجحت في رفع معدل التوطين بنسبة 15% خلال العام الحالي
الاثنين 12 صفر 1435هـ - 16 ديسمبر 2013م... (مشاركات: 0)
كشف وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير فهد التخيفي أن الوزارة تدرس تطبيق أساليب عمل جديدة للمرأة السعودية تتسم بالمرونة لمساعدة المرأة السعودية وتمكينها من العمل، مثل أساليب العمل عن بُعد، والعمل من... (مشاركات: 0)
قرار جديد لوزارة العمل يلزم القطاع الخاص برفع أجور الأجانب 30% والسماح لهم بالغياب 40 يوماً
قال المهندس منصور عبدالله الشثري عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية بالرياض رئيس لجنة الموارد البشرية، ان... (مشاركات: 0)
شدد المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب العنزي لـ"الوطن" على أن الوزارة بصدد فرض عقوبات على منظمي معارض التوظيف التي لم تسفر عن نتائج في توظيف الشباب والفتيات والشركات، واستغلت هذه المعارض للترويج... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.