[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

صاحب العمل ربما لا يضع فى اعتباره جنسية الشخص و لا لونه و لا ديانته و لا نوعه ، ولا عمره ، ولا نوع العجز الذى به عندما يتعلق الأمر بالاختيار أو بالتأديب أو بالفصل .



على سبيل المثال عندما يرتكب اثنين من الموظفين نفس الفعل الغير مرغوب فيه ، فيجب على صاحب العمل ألا يتصرف بطريقة مختلفة مع كل منهما و المقصود هنا أن يتم اتخاذ الإجراء اللازم بغض النظر عن اللون أو العرق أو الديانة أو النوع أو الموطن الأصلى أو العمر ( 40 سنة فما فوق) .



كذلك عند اتخاذ مؤسسة ما قراراً بتسريح بعض من الموظفين ، فلا يجب و أن يتم اختيار الموظف الذى سيتم تسريحه بحسب معايير كالعمر و العجز و هكذا.



وأيضاً لا يجب و أن يتم اختيار الموظفين الجدد بحسب معايير تمييزية .



أنواع مختلفة من التمييز :



· العمر
· العجز
· المعاش المتساوى
· النوع
· المرأة الحامل
· الثأر


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]