النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


قسم الموارد البشرية لديه حزمة من المسؤوليات و قد يقع أحياناً فى بعض الأخطاء بسبب كثرة مهامه :



1# الإعلانات و المقابلات و الوصف الوظيفى



لغة غير مناسبة فى الأعلان عن الوظائف :



كثيراً ما يتم استخدام مصطلحات غير مناسبة فى الاعلانات مثل : مطلوب فتاة أو ولد فى لشغل وظيفة و هذا أمر غير مناسب أبداً و بعيد عن المهنية .


المقابلات :



العديد من مدراء التعيين و اجراء المقابلات يطلبون سمات معينة فى المتقدم مما يشى بممارسة سياسات تمييزية بالشركة.


وصف وظيفي خاطئ :



يتم أحياناً السعى وراء أفضل الأفراد لتعيينهم ومع تقديم وصف وظيفى غير مناسب للوظيفة يترك الموظف العمل لاحقاً مما يضيع وقت و مجهود الجميع .


2# الأجور



التصنيف الغير صحيح للموظف:



هناك العديد من العوامل التى يجب مراعتها عند تحديد الأجر و لعل من أهمها مستوى الموقع الوظيفى و التصنيف الخاطئ يتسبب فى حصول الموظف على أجر غير مناسب بازيادة أو النقصان .


التزام السرية فيما يتعلق بالأجر :



منع العاملين من مناقشة مسألة أجورهم .
.
3# الخصوصية و الخروقات:



الأجهزة



كثيراً ما يتجاهل الكثير من أصحاب الأعمال اعلام موظفيهم بأن من حقهم تفتيش الأجهزة الخاصة بالموظفين و التابعة للشركة إن لزم الأمر ذلك .


البيانات



قسم الموارد البشرية يتحصل على عدد كبير جداً من البيانات الخاصة بالموظفين و من واجبها الحفاظ على هذة البيانات فى إطار من السرية .


4# التدريب و الأداء



الفشل فى تدريب المدراء المشرفين من الأخطاء التى تؤدى إلى الوقوع بمشكلات عويصة للمؤسسة . فربما يتم تعيين الشخص الغير المناسب فى الموقع الإشرافى و هو يمارس سياسات تميزية أو يتفوه بألفاظ غير لائقة .


5# البدايات و النهايات الغير صحيحة:



فى البداية :



الاهمال فى اخطار الموظف بالشروط و الأحكام المتعلقة بالتوظيف و اعطاء الموظف وصفاً مضللاً لظروف العمل.


فى النهاية :



بغض النظر عن شكل انتهاء التعاقد يجب وأن تسمح للموظف دائماً مهما كان الوضع أن يترك العمل بشكل سلس و بكرامة.


6# التحقيقات



عدم الإشراف على التحقيقات على مستوى المدراء المباشرين :



يلزم وجود إشراف إدارى من قسم الموارد البشرية على التحقيقات التى يتم اجرائها من قبل المدراء المشرفين مع الموظفين و إن حدث وكان التحقيق يقوم به مدير مشرف بقسم الموارد البشرية ، فيلزم وجود اشراف أيضاً من القسم.


7# تسجيل وحفظ المشكلات



الفشل فى توثيق الممارسات القديمة :



فى حالة حدوث نزاع قضائى بين المؤسسة والعاملين تحدث مشكلات جسيمة إن فشل قسم الموارد البشرية فى إثبات الممارسات القديمة للموظفين .


8# ضياع التواصل



الاهمال فى ابلاغ الموظفين عن التغييرات فى التعديلات فى السياسة أو الإجراءات. كذلك عدم اخبار الموظفين بنتائج التحقيقات وما شابه من الأمور .


9# الظروف الخاصة



على الإدارة أن تشرح أى موائمات أو اعدادات تكييفية تقوم بها من أجل الموظف عندما يكون : عاجزاً ، أو سيدة حامل وما إلى ذلك من ظروف...


10 # عقد غير تنافسي



أن يتم ربط الموظف لمدة غير معقولة بعقد غير تنافسي يلزم الموظف بعدم العمل بنفس المجال بطريقة مجحفة للموظف.



*** اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

إقرأ أيضا...
شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية ( نص مترجم)

شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية لكى تعمل فى مجال االموارد البشرية عليك أن تكون شخصية اجتماعية يجب على كل فرد يريد الدخول فى مجال الموارد البشرية أن يعلم بأن العاملين فى هذا... (مشاركات: 3)


نموذج حساب تكاليف قسم الموارد البشرية ( مترجم)

الملف المرفق نموذج لفحص تكاليف قسم الموارد البشرية بالشركة و يوجه إلى القسم ذاته. *** من النماذج المفيدة : نموذج بيانات الموظفين Employees data form (مشاركات: 2)


5 مهارات شائعة للموارد البشرية

بات هناك الكثير من التفاصيل والمستجدات الطارئة على نمط العمل في قسم "الموارد البشرية"، كالأدوات التكنولوجية التي تم إدخالها إلى منظومة العمل ككل، والاعتماد الكبير على وسائل التواصل الاجتماعي لجمع بعض... (مشاركات: 0)


حول دور الموارد البشرية ( نص مترجم )

دور الموارد البشرية يتغير بتغير المؤثرات . ومن هذة المؤثرات الهامة العولمة التى نتج عنها زيادة المنافسة . أضف إلى ذلك التحول من الصناعة فقط إلى الخدمات القائمة على الصناعة مثل القطاع المالى و المصرفى... (مشاركات: 0)


أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية

أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية: مما لا شك فيه أن أي عمل لا يمكن أن يخلو من أخطاء، وحكمة أية إدارة هي في كيفية اكتشاف هذه الأخطاء وتعريفها، وتجنب حدوثها في المستقبل، وعملية ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة تدريبية مكثفة حول كيفية الاستثمار في البورصة

ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.


دورة حماية البيانات وفق القوانين المحلية والدولية

أول دورة تدريبية متخصصة في مجال حوكمة البيانات حيث يتم شرح الاطار العام لحوكمة البيانات وادواره ومسئوليات حوكمة البيانات، كذلك يتم تقديم شرح وافي عن معايير جودة البيانات والخصوصية والامن والامتثال، هذا بالاضافة الى عرض أحدث ادوات وتقنيات حوكمة البيانات، وكيفية تصميم وتنفيذ إطار حوكمة البيانات مع عرض دراسات الحالة والتطبيق العملي لكل ما يتم شرحها خلال الورشة.


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


دبلوم نظام تحليل المخاطر وتحديد النقاط الحرجة (الهاسب) HACCP

دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.


دورة هندسة الأوامر البرمجية SWE

كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.


أحدث الملفات والنماذج