الموضوع: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] قسم الموارد البشرية لديه حزمة من المسؤوليات و قد يقع أحياناً فى بعض الأخطاء بسبب كثرة مهامه : 1# الإعلانات و المقابلات و الوصف الوظيفى لغة غير مناسبة فى الأعلان عن الوظائف : كثيراً ما يتم استخدام مصطلحات غير مناسبة فى الاعلانات مثل : مطلوب فتاة أو ولد فى لشغل وظيفة و هذا أمر غير مناسب أبداً و بعيد عن المهنية . المقابلات : العديد من مدراء التعيين و اجراء المقابلات يطلبون سمات معينة فى المتقدم مما يشى بممارسة سياسات تمييزية بالشركة. وصف وظيفي خاطئ : يتم أحياناً السعى وراء أفضل الأفراد لتعيينهم ومع تقديم وصف وظيفى غير مناسب للوظيفة يترك الموظف العمل لاحقاً مما يضيع وقت و مجهود الجميع . 2# الأجور التصنيف الغير صحيح للموظف: هناك العديد من العوامل التى يجب مراعتها عند تحديد الأجر و لعل من أهمها مستوى الموقع الوظيفى و التصنيف الخاطئ يتسبب فى حصول الموظف على أجر غير مناسب بازيادة أو النقصان . التزام السرية فيما يتعلق بالأجر : منع العاملين من مناقشة مسألة أجورهم . . 3# الخصوصية و الخروقات: الأجهزة كثيراً ما يتجاهل الكثير من أصحاب الأعمال اعلام موظفيهم بأن من حقهم تفتيش الأجهزة الخاصة بالموظفين و التابعة للشركة إن لزم الأمر ذلك . البيانات قسم الموارد البشرية يتحصل على عدد كبير جداً من البيانات الخاصة بالموظفين و من واجبها الحفاظ على هذة البيانات فى إطار من السرية . 4# التدريب و الأداء الفشل فى تدريب المدراء المشرفين من الأخطاء التى تؤدى إلى الوقوع بمشكلات عويصة للمؤسسة . فربما يتم تعيين الشخص الغير المناسب فى الموقع الإشرافى و هو يمارس سياسات تميزية أو يتفوه بألفاظ غير لائقة . 5# البدايات و النهايات الغير صحيحة: فى البداية : الاهمال فى اخطار الموظف بالشروط و الأحكام المتعلقة بالتوظيف و اعطاء الموظف وصفاً مضللاً لظروف العمل. فى النهاية : بغض النظر عن شكل انتهاء التعاقد يجب وأن تسمح للموظف دائماً مهما كان الوضع أن يترك العمل بشكل سلس و بكرامة. 6# التحقيقات عدم الإشراف على التحقيقات على مستوى المدراء المباشرين : يلزم وجود إشراف إدارى من قسم الموارد البشرية على التحقيقات التى يتم اجرائها من قبل المدراء المشرفين مع الموظفين و إن حدث وكان التحقيق يقوم به مدير مشرف بقسم الموارد البشرية ، فيلزم وجود اشراف أيضاً من القسم. 7# تسجيل وحفظ المشكلات الفشل فى توثيق الممارسات القديمة : فى حالة حدوث نزاع قضائى بين المؤسسة والعاملين تحدث مشكلات جسيمة إن فشل قسم الموارد البشرية فى إثبات الممارسات القديمة للموظفين . 8# ضياع التواصل الاهمال فى ابلاغ الموظفين عن التغييرات فى التعديلات فى السياسة أو الإجراءات. كذلك عدم اخبار الموظفين بنتائج التحقيقات وما شابه من الأمور . 9# الظروف الخاصة على الإدارة أن تشرح أى موائمات أو اعدادات تكييفية تقوم بها من أجل الموظف عندما يكون : عاجزاً ، أو سيدة حامل وما إلى ذلك من ظروف... 10 # عقد غير تنافسي أن يتم ربط الموظف لمدة غير معقولة بعقد غير تنافسي يلزم الموظف بعدم العمل بنفس المجال بطريقة مجحفة للموظف. *** اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]