النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

واحد من بين كل أربعة خبراء فى مجال الموارد البشرية يعتبر الفريق القانونى شريكاً استراتيجياً


هذا بحسب استطلاع للرأى أُجرته صحيفة Canadian HR Reporter على عينة من خبراء الموارد البشرية بكندا ؛ حيث تم الحصول أيضاً على الإحصائيات التالية :



  • 28% من خبراء الموارد البشرية يعتبروا أن المحامين شركاء استراتيجيون بالنسبة لهم.
  • 26% يعتبرون أنهم فى بعض جوانب التخطيط الاستراتيجى لا يمكنهم الاستغناء عن استشارة المحامين.
  • 69% يؤمنون بأن محاميهم يدركون تمام الإدراك الجوانب العملية والقانونية لأنشطة الموارد البشرية.
  • 46 % يعتمدون على المحامين فى المسائل المتعلقة بإجراء ودعم بعض المعاملات فقط .
  • 77% قاموا بأخذ الاستشارة القانونية من محامى أكثر من مرتين خلال العام السابق للاستطلاع.
  • 42% ممن لم يستشيروا محامى عللوا ذلك بعدم امتلاكهم لصلاحية استشارة محامى أثناء القيام بمهامهم فى قسم الموارد البشرية.
  • 96% قالوا أن محاميهم يستحقون " أحيانا" أو " دائما" كل ما يتقاضوه من أجر.



فبالرغم من أن خبراء الموارد البشرية يلمون بقانون العمل ولديهم خلفية عنه و عن السياسات التى تحول دون النزاع القضائى ، نرى أن الكثير منهم يدركون قيمة المحامين و يعتمدون عليهم بأخذ استشارتهم فى العديد من الجوانب المتعلقة بممارسات قسم الموارد البشرية أياً كانت.


وقد تم التوصل إلى أن الأسباب الأكثر انتشاراً التى يلجأ فيها قسم الموارد البشرية إلى المحامين هى – المسائل الخاصة بالتعيين ، وإنهاء التعاقد ، ووضع السياسات ، وتوفيق الأوضاع ، و هذا فضلاً عن التعاقد الخارجى أحياناً مع محامين للتعامل مع مشكلات مثل سوء السلوك فى محل العمل ، والصحة و السلامة ، و التغيرات التى تطرأ على المؤسسة.


مهما كان الأمر ، فإنه أضحى من الواضح ، استناداً على نتائج الاستطلاع ، أن العاملين بمجال الموارد البشرية يلجأون إلى المحامين متى وُجدت الجدوى من ذلك.


مترجم


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

إقرأ أيضا...
مطلوب خبراء محترفين في الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اعضاء المجموعة الكرام تحياتي لكم جميعا هناك مشروع كبير نحتاج لخبراء محترفين في الموارد البشرية يجمعون بين الخبرة العملية والتجارب السابقة من يعرف خبراء... (مشاركات: 1)


استطلاع آراء الموارد البشرية

مقدمة: ينظر للمورد البشري في وَقتنا الحاضر على أنَّه شريك في النَّجاح والإدارة، وأنَّه عنصر مُهِمٌّ في المُحافظة على الزبائن واستقرار الشَّرِكَات، وغدت المؤسسات النَّاجحة هي التي يتميز موظفوها... (مشاركات: 0)


خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا

السلام عليكم,,, هل يوجد تصنيف لاهم اة افضل خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا؟؟؟ ارجو تزويدي ببعض اهم الاسماء في هذا المجال عالميا و عربيا (مشاركات: 1)


خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا

(مشاركات: 1)


الي خبراء الموارد البشرية برنامج اتش ار مطلوب المساعدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخواني الافاضل حياكم الله انا بريد منكم المساعدة وخصوصا خبراء الموارد البشرية مطلوب مني في الشركة الاعداد لمواصفات برنامج موارد بشرية بمعني اخر... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الأمن السيبراني وتعزيز الأمان الرقمي للقادة وأصحاب الاعمال

برنامج يؤهل القادة واصحاب الشركات والموظفين لحماية بياناتهم وملفاتهم ومعلوماتهم الشخصية من السرقة والاختراق ويمكنهم من اكتشاف محاولات الاختراق والتعامل معها وكيفية اكتشاف التطبيقات الضارة والروابط الخبيثة ويعزز قدرتهم للتصدي لمحاولات التصيد على شبكات التواصل الاجتماعي.


دبلوم تنمية وتطوير المهارات الشخصية - Soft Skills

دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.


دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


دورة تشخيص مشكلات الموارد البشرية ووضع الحلول الفعالة

دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها


دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


أحدث الملفات والنماذج