النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

واحد من بين كل أربعة خبراء فى مجال الموارد البشرية يعتبر الفريق القانونى شريكاً استراتيجياً


هذا بحسب استطلاع للرأى أُجرته صحيفة Canadian HR Reporter على عينة من خبراء الموارد البشرية بكندا ؛ حيث تم الحصول أيضاً على الإحصائيات التالية :



  • 28% من خبراء الموارد البشرية يعتبروا أن المحامين شركاء استراتيجيون بالنسبة لهم.
  • 26% يعتبرون أنهم فى بعض جوانب التخطيط الاستراتيجى لا يمكنهم الاستغناء عن استشارة المحامين.
  • 69% يؤمنون بأن محاميهم يدركون تمام الإدراك الجوانب العملية والقانونية لأنشطة الموارد البشرية.
  • 46 % يعتمدون على المحامين فى المسائل المتعلقة بإجراء ودعم بعض المعاملات فقط .
  • 77% قاموا بأخذ الاستشارة القانونية من محامى أكثر من مرتين خلال العام السابق للاستطلاع.
  • 42% ممن لم يستشيروا محامى عللوا ذلك بعدم امتلاكهم لصلاحية استشارة محامى أثناء القيام بمهامهم فى قسم الموارد البشرية.
  • 96% قالوا أن محاميهم يستحقون " أحيانا" أو " دائما" كل ما يتقاضوه من أجر.



فبالرغم من أن خبراء الموارد البشرية يلمون بقانون العمل ولديهم خلفية عنه و عن السياسات التى تحول دون النزاع القضائى ، نرى أن الكثير منهم يدركون قيمة المحامين و يعتمدون عليهم بأخذ استشارتهم فى العديد من الجوانب المتعلقة بممارسات قسم الموارد البشرية أياً كانت.


وقد تم التوصل إلى أن الأسباب الأكثر انتشاراً التى يلجأ فيها قسم الموارد البشرية إلى المحامين هى – المسائل الخاصة بالتعيين ، وإنهاء التعاقد ، ووضع السياسات ، وتوفيق الأوضاع ، و هذا فضلاً عن التعاقد الخارجى أحياناً مع محامين للتعامل مع مشكلات مثل سوء السلوك فى محل العمل ، والصحة و السلامة ، و التغيرات التى تطرأ على المؤسسة.


مهما كان الأمر ، فإنه أضحى من الواضح ، استناداً على نتائج الاستطلاع ، أن العاملين بمجال الموارد البشرية يلجأون إلى المحامين متى وُجدت الجدوى من ذلك.


مترجم


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

استطلاع رأى : خبراء الموارد البشرية لايمكنهم الاستغناء عن المحامين

إقرأ أيضا...
مطلوب خبراء محترفين في الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اعضاء المجموعة الكرام تحياتي لكم جميعا هناك مشروع كبير نحتاج لخبراء محترفين في الموارد البشرية يجمعون بين الخبرة العملية والتجارب السابقة من يعرف خبراء... (مشاركات: 1)


استطلاع آراء الموارد البشرية

مقدمة: ينظر للمورد البشري في وَقتنا الحاضر على أنَّه شريك في النَّجاح والإدارة، وأنَّه عنصر مُهِمٌّ في المُحافظة على الزبائن واستقرار الشَّرِكَات، وغدت المؤسسات النَّاجحة هي التي يتميز موظفوها... (مشاركات: 0)


خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا

السلام عليكم,,, هل يوجد تصنيف لاهم اة افضل خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا؟؟؟ ارجو تزويدي ببعض اهم الاسماء في هذا المجال عالميا و عربيا (مشاركات: 1)


خبراء تنمية الموارد البشرية عربيا و عالميا

(مشاركات: 1)


الي خبراء الموارد البشرية برنامج اتش ار مطلوب المساعدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخواني الافاضل حياكم الله انا بريد منكم المساعدة وخصوصا خبراء الموارد البشرية مطلوب مني في الشركة الاعداد لمواصفات برنامج موارد بشرية بمعني اخر... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاساليب الحديثة في تصميم وتبسيط اجراءات العمل

برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.


كورس ادارة الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك

أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


دورة الصياغة الوظيفية باللغة العربية

نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .


دبلومة أساسيات تحليل النماذج المالية وتقييم الشركات

أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.


أحدث الملفات والنماذج