النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


قسم الموارد البشرية لديه حزمة من المسؤوليات و قد يقع أحياناً فى بعض الأخطاء بسبب كثرة مهامه :



1# الإعلانات و المقابلات و الوصف الوظيفى



لغة غير مناسبة فى الأعلان عن الوظائف :



كثيراً ما يتم استخدام مصطلحات غير مناسبة فى الاعلانات مثل : مطلوب فتاة أو ولد فى لشغل وظيفة و هذا أمر غير مناسب أبداً و بعيد عن المهنية .


المقابلات :



العديد من مدراء التعيين و اجراء المقابلات يطلبون سمات معينة فى المتقدم مما يشى بممارسة سياسات تمييزية بالشركة.


وصف وظيفي خاطئ :



يتم أحياناً السعى وراء أفضل الأفراد لتعيينهم ومع تقديم وصف وظيفى غير مناسب للوظيفة يترك الموظف العمل لاحقاً مما يضيع وقت و مجهود الجميع .


2# الأجور



التصنيف الغير صحيح للموظف:



هناك العديد من العوامل التى يجب مراعتها عند تحديد الأجر و لعل من أهمها مستوى الموقع الوظيفى و التصنيف الخاطئ يتسبب فى حصول الموظف على أجر غير مناسب بازيادة أو النقصان .


التزام السرية فيما يتعلق بالأجر :



منع العاملين من مناقشة مسألة أجورهم .
.
3# الخصوصية و الخروقات:



الأجهزة



كثيراً ما يتجاهل الكثير من أصحاب الأعمال اعلام موظفيهم بأن من حقهم تفتيش الأجهزة الخاصة بالموظفين و التابعة للشركة إن لزم الأمر ذلك .


البيانات



قسم الموارد البشرية يتحصل على عدد كبير جداً من البيانات الخاصة بالموظفين و من واجبها الحفاظ على هذة البيانات فى إطار من السرية .


4# التدريب و الأداء



الفشل فى تدريب المدراء المشرفين من الأخطاء التى تؤدى إلى الوقوع بمشكلات عويصة للمؤسسة . فربما يتم تعيين الشخص الغير المناسب فى الموقع الإشرافى و هو يمارس سياسات تميزية أو يتفوه بألفاظ غير لائقة .


5# البدايات و النهايات الغير صحيحة:



فى البداية :



الاهمال فى اخطار الموظف بالشروط و الأحكام المتعلقة بالتوظيف و اعطاء الموظف وصفاً مضللاً لظروف العمل.


فى النهاية :



بغض النظر عن شكل انتهاء التعاقد يجب وأن تسمح للموظف دائماً مهما كان الوضع أن يترك العمل بشكل سلس و بكرامة.


6# التحقيقات



عدم الإشراف على التحقيقات على مستوى المدراء المباشرين :



يلزم وجود إشراف إدارى من قسم الموارد البشرية على التحقيقات التى يتم اجرائها من قبل المدراء المشرفين مع الموظفين و إن حدث وكان التحقيق يقوم به مدير مشرف بقسم الموارد البشرية ، فيلزم وجود اشراف أيضاً من القسم.


7# تسجيل وحفظ المشكلات



الفشل فى توثيق الممارسات القديمة :



فى حالة حدوث نزاع قضائى بين المؤسسة والعاملين تحدث مشكلات جسيمة إن فشل قسم الموارد البشرية فى إثبات الممارسات القديمة للموظفين .


8# ضياع التواصل



الاهمال فى ابلاغ الموظفين عن التغييرات فى التعديلات فى السياسة أو الإجراءات. كذلك عدم اخبار الموظفين بنتائج التحقيقات وما شابه من الأمور .


9# الظروف الخاصة



على الإدارة أن تشرح أى موائمات أو اعدادات تكييفية تقوم بها من أجل الموظف عندما يكون : عاجزاً ، أو سيدة حامل وما إلى ذلك من ظروف...


10 # عقد غير تنافسي



أن يتم ربط الموظف لمدة غير معقولة بعقد غير تنافسي يلزم الموظف بعدم العمل بنفس المجال بطريقة مجحفة للموظف.



*** اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: 10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية (نص مترجم)

إقرأ أيضا...
شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية ( نص مترجم)

شخصية اجتماعية لمجال الموارد البشرية لكى تعمل فى مجال االموارد البشرية عليك أن تكون شخصية اجتماعية يجب على كل فرد يريد الدخول فى مجال الموارد البشرية أن يعلم بأن العاملين فى هذا... (مشاركات: 3)


نموذج حساب تكاليف قسم الموارد البشرية ( مترجم)

الملف المرفق نموذج لفحص تكاليف قسم الموارد البشرية بالشركة و يوجه إلى القسم ذاته. *** من النماذج المفيدة : نموذج بيانات الموظفين Employees data form (مشاركات: 2)


5 مهارات شائعة للموارد البشرية

بات هناك الكثير من التفاصيل والمستجدات الطارئة على نمط العمل في قسم "الموارد البشرية"، كالأدوات التكنولوجية التي تم إدخالها إلى منظومة العمل ككل، والاعتماد الكبير على وسائل التواصل الاجتماعي لجمع بعض... (مشاركات: 0)


حول دور الموارد البشرية ( نص مترجم )

دور الموارد البشرية يتغير بتغير المؤثرات . ومن هذة المؤثرات الهامة العولمة التى نتج عنها زيادة المنافسة . أضف إلى ذلك التحول من الصناعة فقط إلى الخدمات القائمة على الصناعة مثل القطاع المالى و المصرفى... (مشاركات: 0)


أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية

أخطاء شائعة في تنفيذ مقابلات اختيار الموارد البشرية: مما لا شك فيه أن أي عمل لا يمكن أن يخلو من أخطاء، وحكمة أية إدارة هي في كيفية اكتشاف هذه الأخطاء وتعريفها، وتجنب حدوثها في المستقبل، وعملية ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


برنامج تصميم وادارة المبادرات المجتمعية وفق رؤية السعودية 2030

اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


كورس تغذية الاشخاص النباتيين - Vegetarian Nutrition

برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.


دبلوم إعداد أخصائي تغذية الرياضيين

بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.


أحدث الملفات والنماذج