الموضوع: فاعلية استقطاب الكفاءات البشرية
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 فاعلية استقطاب الكفاءات البشرية
		
		
				
				
		
			
	تعتمد فعالية الاستقطاب  على قيام بمجموعة من العوامل التي تستعد على جذب وترغب القوى العاملة و  زيادة عدد الراغبين في العمل لديها وبالتالي زيادة بدائل الاختيار أمامها ,  ومن هذه العوامل :
 
 1 ـ توفير تصميم تنظيمي حديث ، حيث يتصف هذا التصميم بما يلي :
 *مشاركة الجميع في اتخاذ القرارات . 
 *حرية التعبير عن الرأي .
 *ضمان استمرارية العمل للعاملين .
 *محاولة تحديد واستخدام مداخل في إدارة العنصر البشري .
 
 2 ـ النظرة الحقيقية المسبقة عن العمل :
 
      تعني إعطاء الفرد الذي يراد  استقطابه فكرة واقعة عـــن طبيعة وماهية العمل في المنظمة بوجه عام ,  والوظائف الشاغرة لديها بوجه خاص . 
 
 3 ـ توسيع مسارات الترقية :
 
      تستطيع المنظمة تقوية جاذبيتها  وقدراتها على زيـــادة عدد الأفراد المستقطبين والمحافظة على القوى العاملة  ، التــــي تعمل لديها حاليا عن طريق توفير مسارات ترقية جديــــــدة  ومتعددة أمام العاملين لديها , ولمن تقوم باستخدامه , هــذا وقد أظهرت بعض  الدراسات أن الأفراد المستقــطبـيــن مـــن خلال إعلانات الصحف أقـــرّ  أدائها مـــن ناحــيــة الجــودة و الاعتماد عليهم بدل الأفراد الذين  بــــادروا و اتصلــوا بصفة شخصية مع المنظمة .
      وأخيرا يمكن القول بأنه كل منظمة لابد تحدد خطوات لتحديد المصدر الأمثل والأكثر فاعلية لاستقطاب أفرادها ." (1)
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: فاعلية استقطاب الكفاءات البشرية
		
		
				
				
		
			
	| السلام عليكم ورحمة الله | 
| شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه | 
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
كتب د. محمد العسومي 
 
 
 هناك علاقة مباشرة وقوية بين التقدم الاقتصادي والتقني وبين استقطاب  الكفاءات والمؤهلات العلمية، فالولايات المتحدة على سبيل المثال تمكنت من  استقطاب الكفاءات على مدى فترات... (مشاركات: 0)
تعتمد فعالية الاستقطاب على قيام بمجموعة من العوامل التي تستعد على جذب وترغب القوى العاملة و زيادة عدد الراغبين في العمل لديها وبالتالي زيادة بدائل الاختيار أمامها , ومن هذه العوامل:  
  
1 ـ توفير... (مشاركات: 1)
إعداد ماهررمانةمــقدمة 
 
 
 تأتي عملية استقطاب الموارد والكفاءات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف... (مشاركات: 3)
مفهوم وتعريف الاستقطاب  
 
 
الاستقطاب هو العملية التي يمكن بها جذب طالبي العمل المتقدم للمنظمة لشغل الوظائف الشاغر ، وقد يتم ذلك عن طريق الإعلان الموسع . 
 
كمدخل لتعريف الباحثين عن العمل بوجود فرص... (مشاركات: 0)
 
 
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
 
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
 
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
 
برنامج يشرح عملية تطبيق الحوكمة الرقمية وكيفية تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات القيادة اللازمة لتطبيق الحوكمة الرقمية في الشركات بهدف تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق قيم الشفافية والمساءلة. ويشرح دور التكنولوجيا في الحوكمة والبرنامج يتضمن شرح حالات عملية تطبيقية.
 
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي