الموضوع: وزاره العمل السعوديه : يحق للعامل الذي لم يتسلم راتبه 3 أشهر نقل خدماته دون موافقة الكفيل
وزاره العمل السعوديه : يحق للعامل الذي لم يتسلم راتبه 3 أشهر نقل خدماته دون موافقة الكفيل
* المشهد اليمني ـ متابعات:
أكَّد نائب وزير العمل السعودي مفرج الحقباني، أنه لو ثبت للوزارة، تأخر منشأة في دفع رواتب العمالة لمدة ثلاثة أشهر فأكثر، فإنه يحق للعمالة الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة الكفيل الحالي، لافتاً إلى أن مسودة قرار نقل خدمات العامل بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز مطروحة الآن للتصويت عبر بوابة معاً.
وأضاف الحقباني خلال مشاركته في منتدى (Euromoney 2014) الذي انطلق امس الثلاثاء، في الرياض، بأن متوسط أجور الأيدي العاملة السعودية ارتفع بشكلٍ واضح في الآونة الأخيرة، لافتاً إلى أن وزارته تعمل على تصحيح اختلالات سوق العمل، وذلك برفع تكلفة العمالة الوافدة، حيث إن انخفاض أسعارها أسهم في زيادة الاعتماد عليهم بشكل كبير.
وأشار إلى أنه تم الترخيص لأكثر من 16 شركة تأجير العمالة منها 9 شركات تمارس عملها الآن، وهذا أيضاً من شأنه إصلاح الاختلالات في سوق العمل، وفقاً له.
- See more at: https://almashhad-alyemeni.com/news3....HOG85qOX.dpuf
كشفت وزاره العمل بالسعوديه انه سيبدا اعتباراً من منتصف العام المقبل 2015، تطبيق اجراءات ضبط التحويلات الماليه لاجور لعماله الوافده والزاميه دفعها عبر البنوك، وذلك للحد من ظاهره العماله ... (مشاركات: 0)
صرح مصدر مطلع في وزارة العمل السعودية يمكن للعمالة السورية نقل خدماتها بدون موافقة صاحب العمل في حالة انتهاء العقد، أو إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل صاحب العمل.
قالت وزارة العمل إن منع ... (مشاركات: 0)
العمل: استثناءات "إنسانية" تسقط شرط موافقة الكفيل
السماح بـ"لم شمل الزوجين" إذا كان أحدهما سعودياً
العربية.نت
تسعى وزارة العمل السعودية حالياً، لإقرار "استثناء" إنساني، من خلال مناقشة مسودة... (مشاركات: 0)
أوضحتْ وزارة العمل أنَّه يحق للعمالة الوافدة التي انتهت رخص عملها، ولم يتم تجديدها من صاحب العمل نقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي بغضِّ النظر عن نطاق منشأته، شرط أن تكون... (مشاركات: 0)
قالت وزارة العمل السعودية إنه بإمكان العامل في أي منشأة حال انتهاء الإقامة ورخصة عمله نقل خدماته للمنشأة التي يرغب الالتحاق بها بغض النظر عن نطاق المنشأة ودون الحاجة لموافقة صاحب العمل وذلك خلال... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح الازمات والطوارئ الامنية في المنشأت (المستشفيات والمولات والمصانع والشركات) تتضمن هذه الازمات على سبيل المثال الكوارث والهجمات وحالات التسلل وخطط تحسين الاستجابة والتعامل معها وطرق تنفيذ عمليات الاخلاء الأمن واعداد التقارير الخاصة بالمواقف الطارئة والازمات
برنامج تدريبي متقدم يتناول موضوعات الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات الرياضية والادارة المالية والاستثمار الرياضي والتسويق الرياضي، الحوكمة، تقويم الأداء، وإدارة المنشآت الرياضية باستخدام الذكاء الاصطناعي ويعتمد على دراسات حالة حقيقية من أندية ومؤسسات رياضية معروفة.
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء