الموضوع: تطبيقات النظم الخبيرة في الإدارة
تطبيقات النظم الخبيرة في الإدارة
تعمل المؤسسات على استقطاب الخبراء والمستشارين ، وذلك بهدف الوصول إلى أحسن أداء في إدارة هذه المؤسسات ، واتخاذ القرارات الفاعلة سواء كانت إستراتيجية أو تكتيكية أو تشغيلية ومع التقدم الكبير في مجال التكنولوجيا ، ظهرت عدد من الأنظمة تحل محل هؤلاء الخبراء ، وذلك للاستفادة من خبراتهم ، وتخزينها في هذه الأنظمة وإعادة استعمالها ، وبذلك تخفض المؤسسة من تكاليف التوظيف لهؤلاء الخبراء ، والنظم الخبيرة كل يوم في تطوير مستمر وتغزو كل يوم مجالاً من المجالات وهناك تطبيقات كثيرة منها :
1- التطبيقات العامة: إن التطبيقات للنظم الخبيرة كل يوم تغزو مجالا من مجالات الحياة سواء الهندسية والعسكرية والطب، والكيمياء والتكنولوجيات وغيرها ومن هذه التطبيقات:
1-1-نظام (Mycin): يهدف النظام إلى تشخيص أمراض الدم، وداء السحايا ويحدد نوع البكتيريا ويحدد حتى جرعة العلاج، وفيه يتم فصل قاعدة المعرفة عن آلة التفسير، مما أدى إلى ظهور منظومةmycin) )التطويرية التي ساهمت في بناء العديد من أنظمة التشخيص الأخرى.
1-2- نظام (Dendarl) : يساهم في معرفة التركيبية النووية للجزئيات العـضوية.
1-3- نظام (Litho) : ساعد على دراسة الخواص الفيزيائية للصخور، للمساعدة على التنقيب عن النفط.
2- التطبيقات في مجال الإدارة: بحيث تدعم تطبيقات النظم الخبيرة وتتخذ كل القرارات سواء (الاستراتيجية، التكتيكية، التشغيلية) و ذلك بحسب ما صممت له هذه النظم الخبيرة داخل المنظمة ومن هذه التطبيقات:-
2-1- نظام(ISIS) : هو نظام خبير يختص في إدارة ومراقبة الإنتاج في الورش، من خلال مخطط للإنتاج وبناء الأوامر مع معرفة الحواجز التي يمكن مقابلتها.
2-2-نظام(SURVY): يعمل على مراقبة نظم الإنتاج، وبصفة خاصة مراقبة اهتزاز المكائن لمعرفة الأعطال وتحديد أوقات الإصلاح بدقة.
2-3-نظام TRACOR)): وهو نظام لتسيير الإنتاج باستخدام الحاسب ويعمل على تصحيح أخطاء التصنيع ويحتوي (633) قاعدة.
2-4- نظام(SEXSY): يستخدم النظام في شبكة التوزيع ويحتوي (600) قاعدة.
2-5- نظام(FIUYPRC) : هو نظام مالي يستخدم من قبل المصرفيين والمؤسسات المالية، ويسمح بتقييم المردودية المالية، وتحديد المخاطر، واقتراح الحلول ويحتوي (405) قاعدة.
2-6- نظام(CREDITMANAGER): ـ يعمل على معالجة المعلومات المحاسبية في البنوك والمؤسسات المصرفية.
2-7- نظام تخطيط النواحي المالية (PLANPOWER) : يطور الخطط المالية للعميل من خلال تحليل المعطيات الخاصة به مثل، معاملاته المالية، أهدافه، معدل الفائدة، التضخم.. الخ.
2-8- كما تستخدم كثير من المؤسسات أنظمة خبيرة في مجال التأمين، وتحليل القوائم المالية والاستشارات الضريبية، وإدارة المخزون، والتوظيف وغيرها.
والمؤسسات، تعمل جاهدة على تحسين أدائها من خلال استخدام أحدث التقنيات في مجال أعمالها.
اقدم لكم
الفصل الخامس و المراجع الدراسية و الملاحق الخاصة بواقع استخدام تطبيقات الحاسب الآلى فى مجالات الإدارة المدرسية فى المرفق التالى : (مشاركات: 0)
السلام عليكم
برجاء من كان لديه أي معلومات مفيدة حول ما في العنوان ان يضيفها هنا
شاكرين حسن تعاونكم (مشاركات: 0)
يهدف البحث الى امكانية تحسين قرارات الموارد البشرية كالتوظيف والترقية باستخدام النظم
الخبيرة التي تعد من النظم المهمة في مجال الذكاء الاصطناعي ،فهو نتاج العقل الانساني أي مزج بين
استخدام... (مشاركات: 3)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1818.imgcache إستخدام النظم الخبيرة في إدارة المخاطر والأزمات واتخاذ القرار
نبــــــذه عن البرنامج التدريبي:
يهدف البرنامج إلى دعم مهارات المشاركين... (مشاركات: 0)
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.