الموضوع: مشكلات تنشأ عن الإجراءات
رد: مشكلات تنشأ عن الإجراءات
الازدواج او التكرار:
يمكن للاجراءات التي هي في حد ذاتها نماذج تغيير بالكفاية في معالجة المعلومات ان تكرر بعضها البعض ، وهذه الحالة الممكنة تبينها الاجراءات والرقابة المتعددة التي يصمم عليها المديرون ، فإذا طلب بعض مديري الادارات نسخ او ارسال بيانات بالبريد ، واذا هم طلبوا تقريرا عن احد وجوه النشاط التي تتصل بآخرين ، واذا هم بسبب عدم ثقتهم قد انشأوا سجلاً لتكرار ما يحدث في اقسام اخرى – اذا حدث كل ذلك فإن الاجراءات سوف تزدوج او تتكرر .
ان المديرين المسؤولين عن مثل هذه العمليات يشعرون انهم لا يتلقون البيانات بدقة او في الوقت اللازم ، وهم يخشون ان يفقدوا رقابتهم من خلال جوه النقص في الاخرين .
ان الازدواج والتكرار مشكلة تحايلية الى حد كبير ،انها تأخذ شكل التداخل المباشر والتام والوضح في جوه النشاط المختلفة ، واكثر من ذلك انه عادة ما يكون جزئياً ويستخدم الاشكال المختلفة والسجلات المختلفة التي تتعلق بمادة الموضوع نفسها ، ولذلك فإن التدريب الخاص والمقدرة يعتبران لازمين من اجل الكشف عن مثل هذه الازدواجات وازالتها .
عدم المرونة :
نظراً لأن الممارسات المعيارية تكون بطبيعتها غير مرنة فإنها يجب ان تعاني دائماً من هذا الخطأ ، وقد يفضل المديروون في اوقات الازمات تجاهل الاجراءات ، ويعتبر ذلك أمراً سليماً في غالب الاوقات .
واحيانا يكون امرا استراتيجيا لرئيس مجلس الادارة ان يقوم بعملية شراء او بيع دون ان يتبع الاجراء المناسب المعتاد ، لكن خطر ادخال المرونة بمثل هذه الوسائل يجعل مجرى العمليات في المشروع مداراً في تجاوب مع الازمات.
وعلى التحديد فإن اتباع اجراء ما سوف يكون اكثر الطرق كفاية من اجل تحقيق هدف عادي ،ومع ذلك فإن المديرين الذين يكرهون اتباع الاجراءات غالبا ما يصرون على ان وسائلهم المختصرة لها ما يبررها بسبب انها اشد سرعة، وهم قد يختارون احيانا هذا العذر للخلاص من العوائق والموازيين التي يتعرضون لها في التفويض الاصلي للسلطة .
تواجه عملية التعيين عدة مشكلات تتمثل في المشكلات التالية:
1. زيادة عدد الأفراد الصالحين لشغل الوظائف عن العدد المطلوب وهذا يؤدي إلى صعوبة في عملية التعيين مما قد يؤدي إلى تعيين فرد مع وجود... (مشاركات: 0)
أعلن إبراهيم المعقيل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية النقاب عن نية الصندوق التوقيع مع جميع مراكز التوظيف بالغرف التجارية بالمملكة، وخصوصاً بالمناطق التي تفتقر لوجود مكاتب توظيف أهلية، مشيرا... (مشاركات: 0)
دكتور مهندس/ إبراهيم الغنام . مستشار تطوير المشروعات
تعريف المشكلةالمشكلة هي حالة من التباين أو الاختلاف بين واقع حالي أو مستقبلي، وهدف نسعى إلى تحقيقه. وعادة ما يكون هناك عقبات بين الواقع... (مشاركات: 0)
السلام عليكم يا اخوه انا طالب ادرس ماجستير إداره عامه
ومطلوب مني واجب ماهي المشكلات في شؤون الموظفين تأخير الترقيات والاجرائات التأديبيه
ونطلب منكم التوضيح ولكم الشكر وإذا تزودونا بالمصدر يكون... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بعد التحيه
اليكم هذا المرفق
مشكلات التعليم التقتى (مشاركات: 0)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.