السلام عليكم ورحمه الله
اخوانى الكرام انا سألت كتيييير فى الموضوع ده ومحتاج حد يفيدنى من فضلكم
سؤالى عن كيفية احتساب الاجازات لموظف جديد
تاريخ تعيينه 1/2/2014 ينزله صيد امتى وله كام يوم الى اخر 2014 مع شرح طريقة الحساب
بالله عليكم حد يفهمنى الموضوع وشكراااااااا
أقدمية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة منذرمحمد
إذا كانت إجازته السنوية 30 يوم ، فهو يستحق يومين ونصف عن كل شهر .
طريقة الحساب 12/30=2.5. ، وكما عرفنا منك أنه بدا في بداية شهر فبراير فتصبح الحسبه 11/30= 27.5يوم
أما إذا كانت الاجازه السنوية أقل من 30 يوم ، نأخذ مثال =
عدد أيام الاجازه 21 / 12 = 1.75
لإخلاصه ( احسب عدد أيام الاجازه في عقد الموظف / على عدد الأشهر في السنه التي سيعملها ) = الناتج
بسم الله الرحمن الرحيم
فى هذه الحالة لا يستحق العامل طوال مدة الستة أشهر الأولى رصيد أجازة مدفوعة الأجر أو ما تسمى بالأجازة السنوية التى يستحقها العامل من أيام اجازة اعتيادى ومرضى دون أدنى تأثير على الأجر وهذا بالطبع لا يعتبر سارى على الأجازة الاسبوعية الخاصة بالمنشأة التى تمنحها للعاملين عند نهاية كل اسبوع عمل ...ومن جانب أخر ان العامل حديث التعيين يستحق الحصول أو استنفاذ أجازة سنوية بعد مرور فترة الستة أشهر الأولى والتى تحسب بناء على معدل الحضور مثل : عدد أيام العمل خلال الشهر الواحد (بعد حذف الأجازات الاسبوعية) X عدد شهور العمل ÷ 12 شهر = رصيد الأجازة المستحقة لهذا العامل أى على سبيل المثال 22 يوم عمل X 6 شهور ÷ 12 شهر = 11 يوم تقريبا..وعند توقيع العقد السنوى يتم تنزيل رصيد الأجازة السنوية للعامل أى كانت مدتها وذلك بالطبع بناء على ظروف معينة ومتفق عليها..
وشكرا ..
خوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء الافادة فى كيفية احتساب الاجازة السنوية لموظف حيث ان تاريخ تعيينة 1/4/2013 حيث اننى بين امرين الاول :- حساب الاجازة من تاريخ استحقاق الاجازة... (مشاركات: 1)
خوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء الافادة فى كيفية احتساب الاجازة السنوية لموظف حيث ان تاريخ تعيينة 1/4/2013 حيث اننى بين امرين الاول :- حساب الاجازة من تاريخ استحقاق الاجازة... (مشاركات: 2)
سيدي... أنا أعمل موظف في جهة حكومية وقد تقدمت بطلب أجازة بدون مرتب لجهة عملي حيث حصلت على عقد عمل في شركة خاصة تعمل في نفس مجال تخصصي، وبالفعل حصلت على موافقة جهة عملي بقرار وزاري بمنحي أجازة لمدة... (مشاركات: 3)
مرحبا كيف الحال، اتمنى مساعدتي في إيجاد تقييم أداء لموظف جديد، يمعنى انا لدي موظف تحت فترة اختبار لمدة 4 اشهر اريد تقييم لهذه الفترة شكرا لكم (مشاركات: 11)
كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع و كيفية احتساب متوسط الاجر المتغير الذي يحتسب علي اساسه العاش (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
رد مع اقتباس