الموضوع: اوجه الشبه والاختلاف بين المحاسبة المالية والإدارية
اوجه الشبه والاختلاف بين المحاسبة المالية والإدارية
اوجه الشبه والاختلافبين المحاسبة المالية والإدارية:
اوجه التشابه
1- كلاهما فرع من فروع المحاسبة
2- كلاهما نظام للمعلومات يقوم بتجميع وتشغيل وتحليل وعرض البيانات وتفسيرها.
3- كلاهما يهتم بعرض وترجمة الأحداث المالية للمشروع في صورة كمية .
اوجه الاختلاف
1- الوقت : المحاسبة المالية تهتم بالأحداث التي حدثت فعلا (محاسبة تاريخية) ، بينما المحاسبة الادارية تهتم بتوفير كل من البيانات التاريخية والبيانات المحددة مسبقا وقياس نتائج الأعمال قبل حدوثها ( أي تهتم بالماضي والحاضر والمستقبل) .
2- وحدة القياس : المحاسبة المالية تستخدم النقود كوحدة للقياس ، بينما المحاسبة الادارية تستخدم كل وحدات القياس .
3- درجة التفصيل : المحاسبة المالية تستخدم اجماليات ، اما المحاسبة الادارية فتستخدم التفاصيل .
4- النشر : يتم استخدام مخرجات المحاسبة المالية للنشر والاستخدام الداخلي والخارجي ، أما المحاسبة الادارية فمخرجاتها يتم استخدامها داخل الشركة فقط للمساعجة في اتخاذ القرارات .
5- اللزام : المحاسبة المالية ملزمة بحكم القانون ، بينما المحاسبة الادارية اختيارية .
6- الفترة المالية : المحاسبة المالية تستخدم سنة كفترة مالية ، بينما في المحاسبة الادارية فان فترتها المالية دورية ومنتظمة وفي اي وقت .
7- المرونة : المحاسبة المالية تحكمها المبادئ المحاسبية بينما المحاسبة الادارية تستخدم كافة المبادئ والطرق الملائمة للهدف .
Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com... (مشاركات: 2)
الفرق بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال :
تختلف الإدارة العامة عن الخاصة في عدة جوانب منها الأهداف والمستفيدين ودائمية الوظيفة وفى معايير اتخاذ القرار وفى أساليب وطرق التقييم وفى المسؤولية وأخيرا... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية