الموضوع: 6 أسباب تبين بأن جيل الألفية هم أفضل الموظفين
6 أسباب تبين بأن جيل الألفية هم أفضل الموظفين
إن وجود موظفين من جيل الألفية في طاقم العمل، لتقديم المشورة بشأن استراتيجية علاقات العملاء الخاصة بالمؤسسة، أو قيادة برامج الهواتف النقالة، أو ابتكار وسائل جديدة للتواصل، لا تقدر بثمن لأي شركة مهما كان حجمها، أو مكانها، أو صناعتها.
يعد "جيل الألفية" أفضل الأجيال العاملة في مختلف المجالات. وهو الجيل الذي يمثله مواليد العقد الثامن من القرن الماضي، حتى أوائل عام 2000. وفيما يلي أسباب هذه الأفضلية التي يتميزون بها:
1. جيل طموح: بات للجيل الناشئ عقلية رجال الأعمال، فقد طبعت قيمة احتواء الفشل في نفوسهم من قبل أشهر رجال الأعمال وعمالقة التكنولوجيا، مثل: ستيف جوبز و إيلون موسك. لذلك، على عكس الأجيال السابقة، فهم لا يبحثون عن الاستقرار بالضرورة، بل عن الأصالة والجرأة لتحقيق أحلامهم.
2. لا يتواصلون بالطرق المعتادة: جيل الألفية يحسنون التعامل مع التقنيات التكنولوجية ووسائل التواصل، فهم يستخدمون وسائل التعلم والدردشة الاجتماعية يومياً، مثل: فيسبوك وتويتر وانستاغرام ونحو ذلك. وهي ميزات تواصل ضخمة للشركات التي تنتشر على عالمياً، وتتفاعل في المقام الأول ببيئة افتراضية.
3. يحسنون التعامل مع متطلبات السرعة: يعتمدون على نهج عمل سريع في التعامل مع الأخبار والاتصالات والاستجابة الفورية. بالإضافة إلى ذلك، لديهم الأدوات اللازمة لتحقيق ذلك. وعند إعطاء موظف من جيل الألفية مهمة بحث معين، سينتهي منها في غضون 24 ساعة. إلا أنه منذ عشرين عاماً مثلاً، كان يستغرق إنجاز البحث نفسه شهراً كاملاً.
4. إنهم يتوقعون الكثير: تشير الدراسات إلى أن الشباب الباحثين عن العمل اليوم، لديهم شغف تجاه وظائفهم ومدى تأثيرها على العالم. في الواقع، إنهم يقدرون قيمة الوفاء للعمل على تحقيق العائد المالي. والأهم من ذلك، يعد جيل الألفية قوة دافعة نحو التغيير الاجتماعي المؤثر والدائم والقابل للتطور، مما يعود بالفائدة على الجميع.
5. يفكرون بطريقة مختلفة: إنه الجيل الأكثر تنوعاً بأفكاره وأنماطه الثقافية. وبالرغم من اختلاف العرق والدين والجنس، إلا أنهم تمكنوا مع مرور الزمن من الشعور براحة أكبر تجاه التعددية والثقافات المختلفة. وهذا يؤثر إيجاباً في بيئات العمل، إذ يزيد من الإبداع والإنتاجية، ويقدم حلولاً جديدة للمشكلات الصعبة.
6. جيل متطور: معظم الشركات في الوقت الحالي تتوق إلى توظيف الباحثين عن عمل، ممن يملكون مهارات في التشفير والبرمجة، من لغة البرمجة (جافا- Java ) إلى (روبي- Ruby) إلى لغة قواعد البيانات (إس كيو إل- SQL). كما تبحث الشركات عمن يملكون خبرات تقنية في تحليلات البيانات الكبيرة، وتصميم ألعاب الفيديو، وتطوير التطبيقات البرمجية.
وفي حال أمضيت بعض الوقت مع أي طفل في الآونة الأخيرة، فإنك على الأرجح ستلاحظ أنه سيتقن استخدام (آي باد- iPad) مثلاً في غضون دقائق. إنه أمر مدهش ومخيف قليلاً بأن نتخيل الطريقة التي سيتمكن فيها جيل المستقبل من التفاعل مع التكنولوجيا.
إن الموظفين من جيل الألفية هم الجسر إلى المستقبل، من خلال وسائل التواصل الاجتماعية، والهاتف النقال، وتكنولوجيا الحوسبة السحابية، والتكنولوجيات الأخرى التي لم يتم اختراعها بعد. وهم يتخرجون وبحوزتهم المهارات الأكاديمية والسلوكية التي ستحتاجها الشركات من أجل الانخراط مع العملاء على نحو مربح أكثر.
إن طبيعة الثقافة التي تسود أجواء المؤسسة، تؤثر إلى حد بعيد بمسألة ترك الموظف لعمله. فحين تعاني المؤسسة من ضعف الإدارة بأي ناحية منها، ينعكس ذلك على سير العمل ومعنويات الموظفين، وبالتالي يبادرون إلى... (مشاركات: 1)
ما هي القنوات المتاحة للإعلان عن الوظائف؟ الآن أصبحت شبكة الانترنت إحدى الوسائل الرئيسية لطلب العمالة وخاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب مرشحين ذوي مهارات تقنية عالية. هناك أيضاً شركات التوظيف وتوظيف عن... (مشاركات: 0)
بيئة أو مكان العمل (Workplace)، من الجوانب والمقومات المهمة لنجاح مؤسسات ومنشآت العمل الحديثة، التي تحظى حاليا باهتمام عالمي متزايد، على اعتبار أن رضا العاملين في المؤسسة عن بيئة العمل، ينعكس على... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.