إذا رغبت المنشأة في الاستغناء عن موظف (عقده محدد المدة ) خلال سريان عقده ، هل لابد من ذكر السبب في الخطاب المقدم له ، وفي حالت عدم ذكر السبب ، هل يكون ذلك ضد المنشأة ؟
أقدمية
إذا رغبت المنشأة في الاستغناء عن موظف (عقده محدد المدة ) خلال سريان عقده ، هل لابد من ذكر السبب في الخطاب المقدم له ، وفي حالت عدم ذكر السبب ، هل يكون ذلك ضد المنشأة ؟
الارتقاء إلى قمة الهرم
مبادر
قانون العمل السعودي حدد شروط الاستغناء عن الخدمات سواء من طرف الموظف او الشركة
من طرف الموظف هناك عده اشتراطات ( تعرضة للاهانة من قبل صاحب العمل او من ينوب عنه ... الخ )
من طرف الشركة في حالة عدم أداء الموظف الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي - او ثبات ان الموظف التحق بالعمل بمستندات او شهادات مزورة - افشاء اسرار العمل .... الخ )
والله اعلم
مستشار
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنصحك بالرجوع للمواد 80 ، 84 ، 85 من نظام العمل والعمال السعودي .
علمت‘ أن رزقي لا يأخذه غيري فاطمأن قلبي
وعلمت‘ أن عملي لا يقوم به غيري فانشغلت به وحدي
السلام عليكم .. إليكم ملخص عن الإستقالة وإنهاء الخدمات ... الاستقالة وإنهاء الخدمات Resignation & Service Termination (مشاركات: 15)
السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : إنهاء خدمات .أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 4)
(مشاركات: 0)
المثابرة هي ماتتعلق باهمية الانجاز مثل البنزين عند قيادة السيارة . بالتأكيد , سيكون لديك الوقت عند شعورك بسرعة عجلاتك , لكنك دائما ما ستنحرف عن الطريق أثناء... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس