الموضوع: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
يجتهد فريق العمل في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية في ترجمة وتعريب الادوات الادارية
التي تساعد العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية في تجويد أعمالهم والوصول بها الى مستويات احتراف عالية
وفي هذا الاطار نقدم لكم
إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
يستخدم هذا الاستطلاع في التعرف على آراء الموظفين بالشركة ومستوى رضاهم عن الخدمات التي تقدمها ادارة الموارد البشرية
ويتم تقديم هذا الاستطلاه مرة واحدة سنوياً
لقد تم تقسيم خدمات الموارد البشرية إلى 11 شعبة حسب محتوى الخدمات ، يتم تقييم كل العناصر و تقديم تقييم عام بعد ذلك ويمكن للموظف وضع تعليق على كل مكون يصل تقييمه إلى 3 نقاط أو أقل .
يعاد هذا الاستطلاع الى ادارة الموارد البشرية بعد استيفاءه
لتقوم الادارة بتسجيل ومراجعة التقييمات وكذلك التعليقات: التي أوردها الموظفون
وبالتالي تحصل على صورة حقيقة عن مستوى رضاء الموظفين عن الخدمات والأنشطة التي تقدمها ادارة الموارد البشرية
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
جعل الله ذلك في موازين اعمالك ، يَوْمَ لا يَنفَعُ مَالٌ وَلا بَنُونَ إِلا مَنْ أَتَى اللَّهَ بِقَلْبٍ سَلِيمٍ.
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
جزاكم الله خيرا على ماتبزلوه من خدمات نافعة للجميع
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
جزاكم الله خير الجزاء
وجعلها في ميزان حسناتكم
لكم الشكر ...
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
جزاك الله كل خير على هذا الابداع ,,, عمل لا يأتي الا من انسان مبدع .
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
100*100 مشكور
مجهود رائع تشكر عليه يا مستر محمد
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
لك منى جزيل الشكر والعرفان
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
نحن في حاجة ماسة لمثل هذه المواضيع التي تساعد على النهوض بالعمل وتلمس الجوانب النفسية والانسانية للموظفين
شكرا لكم
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
جزاكم الله خير الجزاء على المعلومات القيمة التي تفيدونا بها
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
شكرأ جزيل لكم
ووفقكم الله
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
استطلاع يؤدى هدفه فى معرفة الى اى مدى تؤدى الموارد البشرية فى الرضا الوظيفى
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
كل الشكر والامتنان لهذا الجهد الرائع
اود لفت الانتباه الى ان تقسيم ادارة الموارد البشرية الى 11 شعبة لم يظهر !!
يرجى توضيح كيفية التقسيم الى 11 شعبة
ولكم الشكر
رد: إستطلاع رأى داخلي حول مدى رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية
لكم جزيل الشكر على الموضوعات المتميزة التى نتعلم منها دوماً ،ذادكم الله علماً ونفعاً
الملف المرفق يحتوي على بحث قيم يتطرق إلى دراسة
لتقييم أداء الموارد البشرية ومدى مساهمته في رفع أداء المنشآت العامة..
مع تمنياتي لكم بالقراءة الممتعة مقرونة بالفائدة المرجوة..
ولا تنسونا من صالح... (مشاركات: 3)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.