الموضوع: ثلث شركات الإعاشة ترفض العمل في الحج وتبلغ «التجارة» رسمياً
ثلث شركات الإعاشة ترفض العمل في الحج وتبلغ «التجارة» رسمياً
مكة المكرمة - سعود البركاتي:
اتهمت غرفة مكة وزارة العمل بمخالفة أحد قرارات مجلس الوزراء والذي لم يمض على صدوره أكثر من ثلاثة أشهر .. يأتي ذلك بعد عزوف أكثر من ثلث شركات الإعاشة عن العمل في موسم الحج المقبل.
وأعلنت غرفة مكة المكرمة أمس بأن نحو 30 شركة ومؤسسة عاملة في قطاع الإعاشة والتغذية، تحركت ورفعت برقيات عاجلة إلى وزارة التجارة، مبدية اعتذارها عن تقديم خدماتها في الحج ما لم يتم حسم مسألة التأشيرات الموسمية العالقة على حد وصفهم داخل أروقة الوزارة.
ووفقاً للشريف شاكر الحارثي رئيس لجنة الإعاشة بالغرفة بمكة، فإن الشركات أعلنت عن موقفها بشكل واضح أمام الوزارة كجهة معنية هذا العام باستقبال طلبات التأشيرات الموسمية، وذلك بعد أن كانت في السابق تتبع لغرفة مكة والتي أنشأت العام الماضي بوابة إلكترونية مخصصة لهذا الأمر.
ورأى الحارثي أن تأخر الوزارة قد يكون مسبباً كما كان الحال في السابق مع غرفة مكة، والتي كان تأخرها آنذاك عن إصدار تأشيرات العمل الموسمية يعود إلى عدم تجاوب بعض الجهات الحكومية مع مشروع البوابة الإلكترونية الذي كانت تسعى من خلاله الغرفة إلى تقنين العمل وتسريع عجلة الإنجاز.
وأشار رئيس لجنة الإعاشة بغرفة مكة إلى أنهم ما زالوا يواصلون الجهود لاحتواء ما وصفه بالأزمة التي تهدد مصير الأمن الغذائي في موسم الحج، وقال: نحاول جاهدين الالتقاء بالمسئولين لمناقشة هذا التأخر، ونرجو أن يكون ذلك في وقت قريب حتى نستطيع تدارك الأزمة، ونجنب الشركات من الوقوع في خسائر فادحة كما حدث العام الماضي، داعياً الوزارة إلى الجلوس معهم بشكل عاجل.
ولفت الحارثي إلى أن تحويل وزارة التجارة طلبات التأشيرات الموسمية إلى وزارة العمل، وقيام الأخيرة بتحويلها إلى مكاتب الاستقدام لتأجير العمالة منها، أمر غير منطقي، وقال: استئجار العمالة من مكاتب الاستقدام سيرفع التكلفة التشغيلية على شركات الإعاشة إلى أكثر من 50% من تلك الأسعار المعمول بها في السابق، الأمر الذي سينعكس سلباً على تكلفة الحاج، ويخالف التوجه العام لشركات الحج المؤيدة للحج منخفض التكلفة».
وتابع الحارثي: بالإضافة إلى ارتفاع الأسعار، فالعمالة التي ستوفرها مكاتب الاستقدام قد لا تكفي حاجة شركات الإعاشة، كما أنها لن تكون مدربة بالشكل الملائم الذي تطمح إليه الشركات مما يوقعها في مساءلة قانونية وعقوبات نتيجة القصور الذي سيحدث وهو متوقع، وذلك نتيجة عدم الإلمام الكافي لتلك العمالة باحتياجات الموسم وثقافة الأكل لدى كل جالية على حدة. وكشفت لجنة الإعاشة والتغذية بغرفة مكة أن مطالبة وزارة العمل باستئجار العمالة من خلال مكاتب الاستقدام، يُعد مخالفاً لقرار مجلس الوزراء الصادر أخيراً - قبل نحو ثلاثة أشهر - والذي نص على قصر إصدار التأشيرات الموسمية على مكاتب العمل في منطقتي مكة المكرمة والمدينة المنورة، على أن يكون المركز الرئيس للمنشأة طالبة الاستقدام في إحدى هاتين المنطقتين، أو أن يكون لها فرع مسجل في إحداهما.
وأكد أن قرار المجلس جاء مشدداً على جميع الجهات المؤيدة لتأشيرات العمالة المؤقتة والموسمية التي تقوم بطرح أي مشروع مؤقت أو موسمي للمنافسة، أن تلتزم بمطالبة المنشآت المتقدمة للمنافسة بتقديم ما يؤكد استيفاءها الشروط والالتزامات الخاصة بوزارة العمل قبل الترسية.
وزاد الحارثي: في السابق كنا نقوم باستقدام العمالة الموسمية للقطاع من الدول التي يفد منها حجاج مؤسسة الطوافة التي يتم التعاقد معها، وذلك حتى يتسنى للشركات توفير الأغذية المناسبة لكل حاج وفقاً لثقافة بلاده الغذائية ونوع الأكل المفضل لديهم، مشيراً إلى إنهم كانوا يستهدفون الفنادق والمطاعم المميزة في بلدان أولئك الحجاج للاستعانة بالعمالة الموسمية من خلالها.
ودعا رئيس لجنة الإعاشة بغرفة مكة، وزارة التجارة إلى إعادة موضوع التأشيرات الموسمية إلى الآلية القديمة وذلك حتى انتهاء موسم حج هذا العام، ولتلافي أي سلبيات قد تحدث، خصوصاً في ظل وجود عزوف حقيقي في الوقت الحالي لدى أكثر من ثلث عدد شركات الإعاشة عن العمل في موسم الحج من أصل عدد تلك الشركات التي تخصصت بشكل كبير في عمل الموسم.
وطالب الحارثي الجهات الحكومية قبل إصدار قوانين أو آليات جديدة بالاستعانة باللجان الوطنية أو لجان الغرف لتشارك في وضع تلك الآليات، حتى يتم طرحها بطريقة عملية ومدروسة دون أن يكون لها أثر سلبي على القطاع الخاص أو الحكومي.
قد تعتقد عندما تبدأ بعملك الخاص، أنك لن تعود مضطراً للتعامل مع المشاريع المزعجة والمملة، فأنت تستطيع اختيار عملائك بنفسك، وتنظيم أيام عملك، وتحديد أهدافك الشخصية التي ترغب بتحقيقها. حينئذ ستشعر... (مشاركات: 0)
وثقت وزارة العمل حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي (تويتر) بعنوان @mol_ksa , في خطوة تهدف للتواصل مع جميع أفراد المجتمع لمعرفة آرائهم واحتياجاتهم عن الخدمات التي تقدمها إضافة إلى عرض... (مشاركات: 0)
قال نقيب النقابة العامة للعاملين في شركة الكهرباء علي الحديد الى "الغد" ان النقابة رفضت عرضا قدمته وزارة العمل، يفض بموجبه إضراب عمال شركة توليد الكهرباء المستمر لليوم الثاني.
ولم يذكر الحديد... (مشاركات: 0)
وافق وزير التجارة والصناعة عبدالله بن أحمد زينل على تأسيس وتحول 4 شركات برأسمال يبلغ 56 مليون ريال، وذلك فى إطار سياسة الدولة الرامية لتعزيز النشاط الاقتصادي في مختلف القطاعات ورفع القدرة التنافسية... (مشاركات: 0)
إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم