الموضوع: البرنامج العريض للمراجعة الداخلية
البرنامج العريض للمراجعة الداخلية
:
تقوم كثير من الشركات التي لديها مراجعون داخليون بتحديد اعمالهم في تحقيق العمليات المحاسبية والمالية ، وبذلك تكمل اغراض الادارة الداخلية بعمل شركات المراجعة من الخارج.
وفي كل شركة لا يزال هذا هو المهمة الاولية لموظفي المراجعة الداخلية ، وعلى أية حال ، ففي عدد متزايد من الشركات يستخدم برنامج المراجعة الداخلية من اجل خدمة المديرين عن طريق مراجعة الارتضاء بالسياسات والخطط والاجراءات .
وعلى اساس هذه المراجعة فإن الاشخاص العاملين في ظل نظام عريض للمراجعة الداخلية عادة ما يوصون من اجل تصحيح الانحرافات التي تكشفت .
اما الناحية التي يهتم بها المراجعون الداخليون غير المراجعة المحاسبية والمالية فهي تقييم الاجراءات ، ان الاجراءات قد تغدو مهملة ، كما انها كثيرا ما تكون غير مفهومة او مستخفاً بها ، بالرغم من انها قد تكون ضرورية بالنسبة للتدفق المنظم لوجوه نشاط الشركة ، ولاتخاذ الحيطة من السقطات الخطيرة في الاجراءات وخاصة لانها تحدد الخطوط بين الادارات ، فان الملاحظة الدقيقة والتقييم من جانب مجموعة من الخبراء يمكن ان تكون امرا معاونا الى اقصى حد ، ان بعض الشركات تجد ايضا مزايا شبيهة في استخدام المراجعين الداخليين من اجل مراقبة فعالية سياسة الادارات .
كذلك فان الكثير من الرجال المراجعة يعتبرون مفيدين في معالجة التفويضات التي تتصل عموما بالناحية الموضوعية لمراجعاتهم .
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى ." الإجراءات التحليلية وفحص البيانات المالية وفقا للمعايير الدولية للمراجعة "
خلال الفترة من 01-05 يونيو 2014
والمزعم انعقاده في اسطنبول
لمزيد من... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى ." نظم التدقيق والمراجعة الداخلية"
خلال الفترة من 24-28 اغسطس 2014
والمزعم انعقاده في كوالالمبور
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجى التواصل مع... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى ." الإتجاهات الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة الداخلية"
خلال الفترة من 08-12 يونيو 2014
والمزعم انعقاده في اسطنبول
لمزيد من الاستفسارات وطلب... (مشاركات: 0)
كشف تقرير متخصص صادر عن مؤسسة مايسون للأبحاث وتحت إشراف رابطة مشغلي الهاتف المحمول العالمية عن الأثر الإيجابي الذي ستجنيه المملكة في حال زيادة سعة الطيف الترددي الخاص بخدمات النطاق العريض. فقد أكد... (مشاركات: 0)
Al Oula for Financial and Accounting Studies
sudan -khartoum
في اطار سعينا لتقديم كورسات ودورات تواكب التطور المطرد في مجال المراجعة الداخلية وما يواجهانه من تحديات ومنافسة قوية مما يتطلب تسليح... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.