الموضوع: مساعدة في حلقة بحث عن مدى توافق الفرد مع وظيفته
مساعدة في حلقة بحث عن مدى توافق الفرد مع وظيفته
إن الغرض الأساسي من إدارة الموارد البشرية في المنظمة هو ضمان امتلاك المنظمة للشخص المناسب في المكان المناسب في كل لحظة من عمر المنظمة من خلال تأدية مجموعة من الممارسات والوظائف والأنشطة من قبل قسم إدارة الموارد البشرية.
المطلوب.
- اختر شخصا تعرفه جيدا ، ويعمل في وظيفة ما (بغض النظر عن نوع العمل الذي يؤديه أو نوع المنظمة التي يعمل بها).
- اشرح كل ما تعرفه عن هذا الشخص (دون ذكر اسمه طبعاً)، وعلى الأخص الاعتبارات التالية:
- الخلفية الاجتماعية للشخص (عمره ، جنسه، هواياته، سلوكه).
- تعليمه بالتفصيل.
- خبراته من حيث نوعها وعدد السنوات فيها.
- تدريبه.
- مهاراته الوظيفية.
- شخصيته.
- اشرح كل ما يمس وظيفته من خلال السؤال عن الآتي:
- المسمى الوظيفي للوظيفة.
- تصنيف الوظيفة وموقعها في الهيكل التنظيمي.
- مهام الوظيفة ومسؤولياتها.
- العلاقات الوظيفية.
- الأدوات والتقنيات المستخدمة في الوظيفة.
- ظروف العمل التي تؤدى فيها الوظيفة.
- الصلاحيات.
- المسؤوليات.
- التعليم المطلوب في الوظيفة.
- الخبرات المطلوبة في الوظيفة.
- التدريب المطلوب في الوظيفة.
- المهارات المطلوبة في الوظيفة.
- الصفات الشخصية في الوظيفة.
- حدد مدى التوافق بين هذا الشخص وتلك الوظيفة ، ونسبته ؟ ويمكن أن يتم ذلك برسم دائرة للشخص وأخرى للوظيفة، تساعدك على تحديد درجة التوافق أو التدخل بين الدائرتين.
- اشرح جوانب التوافق وعدم التوافق بين الشخص والوظيفة ؟
- بين النتيجة التي توصلت إليها واحكم على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة التي يعمل بها الشخص الذي تم اختياره.
إن الغرض الأساسي من إدارة الموارد البشرية في المنظمة هو ضمان امتلاك المنظمة للشخص المناسب في المكان المناسب في كل لحظة من عمر المنظمة من خلال تأدية مجموعة من الممارسات والوظائف والأنشطة من قبل قسم... (مشاركات: 0)
1- حلقات الجودة تتكون من مجموعة صغيره يعملون في عمل مماثل أو مشابه ويكون لهم نفس المستوى التعليمي ويجب أن تكون هذه المجموعة متجانسة ومتماسكة وذلك لتحقق لهم انجازات أفضل وأسرع.
2- الاجتماع لمدة... (مشاركات: 0)
تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر
*الروابط تتعلق بالحواس الخمسة...
*تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)
https://www.youtube.com/watch?v=9anR4JTgMYc (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حلقة النقاش من أهم أساليب التدريب والتي يعتمد عليها أكثر المدربين في تدريب المجموعات الصغيرة أو الكبيرة
تعرفك هذه الدورة بماهية حلقة النقاش
واهدافها
وفوائدها
... (مشاركات: 4)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار