الموضوع: العقل أم المرونة ؟
العقل أم المرونة ؟
العقل أم المرونة ؟
النظر من مثقابين ليس بالأمر السهل وليس كل الناس تسطيع فعل هذا الأمر، فهي عملية تحتاج لتفكير عميق نابع من الداخل متجرد من الأحاسيس في بعض الأوقات.
قرأت في أحد المجلات مرة، أن امراة كانت تبكي على ابنتيها وحظهما، فالأولى متزوجة من بائع شماسي فلا يبيع بالصيف والأخرى متزوجة من بائع معكرونة فلا تتجفف في فصل الشتاء مما بمنعه من إنتاج المعكرونة لكي يبيعها،بقت الأم على هذه الحال تبكي ثم تبكي ثم تبكي،فقال لها رجل طاعن في السن مليئ بالحكم لماذا تبكين؟ قروت له القصة؟فقال لها لماذا تفرحين لابنتك الأولى عندما تمطر فيسترزق زوجها الكثير ولماذا لا تفرحين أيضا لان الأخرى عندما يأتي الصيف ويبيع زوجها من المعكرونة الكثير ؟ فوللت المراة سعيدة بما قال لها الحكيم ومنذ ذلك الوقت غيرت المراة طريقة تفكيرها فتغيرت حياتها فصارت سعيدة جدا بل صارت درسا لكل مكتئب.
لم يفعل لها سحرا ولم يصف لها دواءا ولم يجري لها عملية جراحية في عقلها، بل أرشدها إلى طريق أفضل في التفكير،أليس عندما تضل طريق العودة إلى المنزل تسأل أقرب لكي يرشدك؟ وأليس عندما يحين وقت الغداء تنتقي لنفسك أهم الطعام وأفيَده؟ فلماذا لا تنتقي لعقلك أهم الأفكار وترشده ؟
بعض الناس يبقى متمسك برأيه لا يتخلى عنه فيَفهم أغلب الأمور خطأً فيحسب الكثير من الأمور خطأَ فمن الطبيعي أن تكون نتائجه خطأَ،إن النظر للحياة من جوانبها سيساعدك على أن تتخطى مرحلة نفسية ضاغطة قد تشن حربا على تفكيرك وتشل حركتك.
الحل الجذري لهذه الأمور هو أن تتخيل نفسك طبيبك النفسي فماذا ستفعل لو أنك طبيب وأتت لك حالة للعلاج هي مثل حالتك؟ طبعا ستفعل كما يفعل كل الأطباء غالبا،فسيبدأون بالأسألة التي قد يكون فيها تخطي لحدود السرية،فتجيبهم ويزيدون بالأسألة، اتعرف لماذا ؟
هم يسألون لكي يصلوا إلى عمق المشكلة لكي يبدأوا بزرع علاجاتهم لحل المشكلة،ولكن الجميل في الموضوع والذي يتطلب منك عناية،هو أنهم يرون الأمور من الخارج.
وأخيرا،كن مثل الطبيب لنفسك فدائما أنظر لنفسك من الخارج واسأل نفسك ماذا لو كنت مكان فلان وماذا لو فعلت كذا وماذا لو لم أفعل وحاول نقل تفكيرك إلى تفكير شخص آخر من خلال تخيلاتك وتصوراتك،فهذا سيعود عليك بالنفع وسيجعلك أكثر مرونة وأكثر رؤية.
بقلم عمر الفاكهاني
يقولون أنني انسان فاشل
متراخ , متناقض, مستسلم للغاية متنازل
أنا أدعي الجهل لأتعلم
لكنهم يصفونني بالجاهل
أنا متريث في اتخاذ قراراتي فقط
لكنهم يصفونني بالمعتوه الغافل
أنا أرى أن أكون في هذا... (مشاركات: 0)
وهذا من العناصر المهمة للقائد الناجح فمفتاح نجاحه يعتمد على الثقة في الفريق ويعرف كيف يثق بهم ومن هم اتباعه خاصة. الرغبة في استخراج ما يهمهم الى خارج السطح ومناقشتها وعدم اخفاء بعض الامور المتعلقة... (مشاركات: 0)
ادارة العقل واستراتيجيات العقل الباطن
إنّ الله سبحانه وتعالى كرم الإنسان بنعمة العقل .. وجعله بذلك يمتاز عن كثير من المخلوقات .. (وفي أنفسكم أفلا تعقلون)
في النفس البشرية .. قسّم العلماء... (مشاركات: 6)
الابتكار:
هو ليس تفكيراً مزاجياً وانما هو النظر للمألوف بطريقة أو من زاوية غير مألوفة ثم تطوير هذا النظر حتى يتحول إلى فكرة ثم تصميم ُم إبداع قابل لتطبيقه والاستعمال.
سمات المبتكرين:
1. الشجاعة.... (مشاركات: 1)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية