الموضوع: "الاتحادية للموارد البشرية" تدرب رؤساء الوحدات التنظيمية في الحكومة الاتحادية على إدارة الأداء.
"الاتحادية للموارد البشرية" تدرب رؤساء الوحدات التنظيمية في الحكومة الاتحادية على إدارة الأداء.
بالتعاون مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني برنامجا تدريبيا لرؤساء الوحدات التنظيمية في الوزارات والجهات الاتحادية تحت عنوان "إدارة الأداء" .
يأتي البرنامج في إطار مذكرة التفاهم المبرمة بين الطرفين في العام 2012 والرامية إلى تطوير وتدريب رأس المال البشري في الوزارات والجهات الاتحادية على مستوى دولة الإمارات على اختلاف مستوياتهم ومسمياتهم الوظيفية وضمن مبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية التي أطلقتها الهيئة العام الماضي وتعد الأولى من نوعها على مستوى الحكومة الاتحادية حيث تم إعداد قائمة بأفضل مزودي خدمات التدريب في دولة الإمارات وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية للاستفادة من برامجها التدريبية بأسعار تنافسية.
وأكدت آمنة السويدي مديرة إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة ان مذكرة التفاهم تدعم جهود وتوجهات الهيئة واستراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الرامية إلى تعزيز قدرات موظفي الحكومة الاتحادية وتمكين المواطنين من تولي أدوار ومناصب قيادية وفنية تخصصية وخلق ثقافة مبنية على الأداء المتميز والإنتاجية العالية وصولا إلى رفع نسب التوطين والإحلال وتوفير موارد بشرية وطنية تتمتع بقدرات عالية في الحكومة الاتحادية.
وأوضحت أن الهيئة ومركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني عقدا العديد من الدورات التدريبية التي استهدفت الموظفين والمسؤولين على مستوى الحكومة الاتحادية ..لافتة إلى أن الهيئة قطفت في يونيو من العام الماضي باكورة ثمار تعاونها مع المركز وذلك بتخريجها 26 منتسبا لبرنامج تطوير مسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية.
وبينت السويدي أن دور الهيئة لا يقتصر على توفير البرامج التدريبية المتخصصة لموظفي الحكومة الاتحادية بل تسعى دائما لقياس العائد على التدريب والقيمة التي تضيفها هذه البرامج لأداء الموظفين فضلا عن حرصها على استطلاع آراء المشاركين في تلك البرامج لتبيان مدى رضاهم عنها والوقوف على مقترحاتهم التطويرية بهذا الخصوص".
وقالت ان برنامج "إدارة الأداء" الذي استمر لثلاثة أيام متواصلة استهدف رؤساء الوحدات التنظيمية في الحكومة الاتحادية بهدف تعزيز قدراتهم وصقل مهاراتهم ومدهم بكل ما هو جديد في مجال إدارة الموارد البشرية على الصعيد العالمي الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تعزيز كفاءة العمل في تلك الجهات بما يدعم تحقيق تطلعات وتوجهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله".
وركز البرنامج التدريبي على تعريف المشاركين بأهمية عملية إدارة الأداء ودورها في تطوير المؤسسة والموظفين على حد سواء وآلية إعداد خطة عمل للتغلب على التحديات المصاحبة لتلك العملية وكيفية توظيف الإطار العام للكفاءات السلوكية في خدمة أهداف العملية.
واطلع المشاركون على أحدث النظريات المطبقة على الصعيد العالمي في مجال تحفيز وتمكين الموظفين وكيفية تفعيل نظام الحوافز في المؤسسات الاتحادية بما يخدم أهداف وتوجهات تلك المؤسسات ويعزز من تنافسيتها وريادتها على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي.
وشدد مقدم البرنامج على أهمية وضع خطط تطوير فردية بإطار زمني لمدة ستة أشهر لتحسين أداء الموظفين ذوي الأداء المتدني على أن تعكس هذه الخطط فهما لتوقعات الأداء وما هو المراد تحقيقه خلال تلك الفترة وتوضح أدوار ومسؤوليات الموظف وتشمل استراتيجيات للتدريب والتطوير الوظيفي.
وتهدف مبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية إلى خلق شراكة قائمة على المسؤولية المجتمعية والمنفعة المتبادلة بين القطاعين الحكومي والخاص وضمان تدريب موثوق الجودة لقرابة 84 ألف موظف يعملون في 56 وزارة وجهة اتحادية وتغطية الحاجة التدريبية بما يتماشى ومتطلبات نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية وتحقيق الوفرة المالية من ميزانيات التدريب في الجهات الاتحادية وبالتالي إفادة أكبر عدد ممكن من الموظفين بالإضافة إلى تعزيز الكفاءة والإنتاجية وخلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة في الحكومة الاتحادية والتسهيل على الجهات الاتحادية في اختيار الدورات التدريبية المتاحة إلكترونيا وفق أطر زمنية محددة مسبقا.
المصدر:
"الاتحادية للموارد البشرية" تدرب رؤساء الوحدات التنظيمية في الحكومة الاتحادية على إدارة الأداء. - محلية
نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية سلسلة زيارات ميدانية للوزارات والجهات الاتحادية الخاضعة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، بهدف توعيتها بالقانون ولائحته التنفيذية وسياسات ... (مشاركات: 0)
«الاتحادية للموارد البشرية» تفصل في 17 تظلماً لموظفين المصدر:
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد:
التاريخ: 03 أبريل 2012
... (مشاركات: 0)
ندوة حول قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
آخر تحديث:الاثنين ,26/03/2012 (مشاركات: 0)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
أكد ناصر الهاملي، مدير تنفيذي سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة لديها حزمة من المشروعات الاستراتيجية جاري العمل عليها، أهمها سياسة التدريب والتطوير، وسياسة... (مشاركات: 0)
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية