الموضوع: اجر الاشتراك الاساسي وأجر الاشتراك المتغير في التأمينات
اجر الاشتراك الاساسي وأجر الاشتراك المتغير في التأمينات
ينقسم أجر الإشتراك بالقانون رقم 79 لسنة 1975 إلى :
1- أجر الاشتراك الأساسى.
2- أجر الاشتراك المتغير.
ونتناول فى هذا الباب المعاش المستحق عن الأجر الأساسى فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
وقد يكون من المناسب أن نوضح أن الأجر الأساسى هو:
1- بالنسبة للعاملين بالحكومة والقطاع العام:
الأجر المنصوص عليه فى الجداول المرفقة بنظم التوظف للعاملين بالحكومة والقطاع العام (أجر الدرجة الوظيفية وما يضاف إليه من علاوات دورية وتشجيعية وترقية) وكذا ما يضاف إليه من علاوات خاصة وفقا للتواريخ المحددة لضم كل من هذه العلاوات إلى الأجر الأساسى.
2- بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص النمطي (العمالة المنتظمة):
الأجر المنصوص عليه بعقد العمل بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص النمطى وما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جزءا من الأجر المتغير.
3- الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي:
يراعي ألا يقل هذا الأجر عن الحد الأدني للأجر المنصوص عليه بالجدول المرفق بقانون التوظف للعاملين بالجهاز الإداري للدولة ومايضاف إليه من علاوات خاصة.
وعلي ذلك يكون الحد الأدني لأجر الإشتراك الأساسي كما يلي:
التاريخ |
جنيه |
حتي 30/06/1994 |
035.00 |
من 01/07/1994 |
045.00 |
من 01/07/2001 |
084.00 |
من 01/07/2002 |
087.50 |
من 01/07/2003 |
091.00 |
من 01/07/2004 |
094.50 |
من 01/07/2005 |
098.00 |
من 01/07/2006 |
101.50 |
من 01/07/2007 |
105.00 |
من 01/07/2008 |
108.50 |
من 01/07/2009 |
112.00 |
من 01/07/2010 |
119.00 |
من 01/07/2011 |
122.50 |
من 01/07/2012 |
127.75 |
من 01/05/2013 |
127.75 |
4- الحد الأقصي لأجر الإشتراك الأساسي:
3000 جنيه سنويا (250 جنيها شهريا) وذلك بالإضافة الى العلاوات الخاصة المقررضمها اليه قانونا فى التواريخ المحددة لإضافتها وبمراعاة قواعد الضم.
وعلى ذلك يكون الحد الأقصى لأجر الاشتراك الأساسى كما يلى:
التاريخ |
جنيه |
حتى 30/6/1992 |
250.00 |
من 01/7/1992 |
300.00 |
من 01/7/1993 |
337.50 |
من 01/7/1994 |
375.00 |
من 01/7/1995 |
412.50 |
من 01/7/1996 |
450.00 |
من 01/7/1997 |
500.00 |
من 01/7/1998 |
525.00 |
من 01/7/1999 |
550.00 |
من 01/7/2000 |
575.00 |
من 01/7/2001 |
600.00 |
من 01/7/2002 |
625.00 |
من 01/7/2003 |
650.00 |
من 01/7/2004 |
675.00 |
من 01/7/2005 |
700.00 |
من 01/7/2006 |
725.00 |
من 01/7/2007 |
750.00 |
من 01/7/2008 |
775.00 |
من 01/7/2009 |
800.00 |
من 01/7/2010 |
850.00 |
من 01/7/2011 |
875.00 |
من 01/7/2012 |
.50912 |
من 01/5/2012 |
.50987 |
5- إذا كان الأجر كله محسوبا بالإنتاج أو بالعمولة:
فيعتبر هذا الأجر أجرا اساسيا وذلك فى حدود الحد الأقصى المشار إليه.
6- بالنسبة لباقي العاملين بالقطاع الخاص (العمالة غير المنتظمة):
حددت الأجور الحكمية لباقى العاملين بالقطاع الخاص من العمالة غير المنتظمة (قطاع النقل والمواصلات – قطاع المقاولات - قطاع المخابز - البلدية) – كما يلي:
أ- الأجور الشهرية الحكمية فى قطاع النقل والمواصلات :
المهنة |
الاجر الحكمى (جنيه) |
تباع |
الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي |
سائق درجة ثالثة |
20 جنيها زيادة علي الحد الأدني |
سائق درجة ثانية |
40 جنيها زيادة علي الحد الأدني |
سائق درجة اولى |
60 جنيها زيادة علي الحد الأدني |
ب- الاجور الشهرية الحكمية فى قطاع المقاولات :
مستوى المهارة |
الأجر الحكمى (جنيه) |
محدود المهارة |
الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي |
متوسط المهارة |
30 جنيها زيادة علي محدود المهارة |
عامل ماهر |
30 جنيها زيادة علي متوسط المهارة |
ج- الأجور الشهرية الحكمية فى قطاع المخابز :
يتحدد الأجر الشهري الحكمي الذي تحسب علي أساسه الحقوق التأمينية علي أساس الحد الأدني لأجر الإشتراك في التأمين وذلك بالنسبة لجميع العاملين في هذا المجال وهم:
(1) العمالة الفنية:
فران - مساعد فران - خراط أو رئيس معجن - عجان أو زميل - طولجى أو مرحلاتى.
(2) العمالة الإدارية:
وكيل أو رئيس وردية - كاتب - سحلجى أو جرار – موزع.
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات ( سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعى
للعاملين بالقطاع الحكومى (سابقا)
السلام عليكم ورحمة الله جميعا
إخواني في الله
هذا أول مواضيعي بالمنتدى الطيب هذا
سؤالي هنا ؟ من عليه أن يسدد قيمة الاشتراك بالهيئة السعودية للمهندسين بالنسبة للمقيمين ؟ هل الشركة التي... (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج الموافقة على الاشتراك في دورة تدريبية لأحد العاملين بالشركة (مشاركات: 1)
الاشتراك الاختياري
وصف الإجراء :
وضع الاشتراك الاختياري لكل مشترك توقف اشتراكه في فرع المعاشات ولم تعد تتوافر فيه شروط الخضوع للنظام إلزامياً على أن يتقدم خلال خمس سنوات من تاريخ... (مشاركات: 0)
ارجوا المساعدة
مطلوب مني عمل بحث، ولا أعلم كيف تكون طريق البحث ؟؟؟؟ ( مادة الاقتصاد القياسي)
وكيف أبدأ به ؟؟؟ من لديه خلفية عن ذلك فلا يتردد لفعل الخير. (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انا اقدم الان على درجة الدكتوراة في امريكا وكندا
وطلبوا مني مقترح رسالة الدكتوراه وهو مايسمى بالانجليزي proposal
وحقيقة انا اولا لغتي الانجليزية ضعيفة وثانيا لا اعرف ما محتوى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال