الموضوع: تحويل المده الزائده الى معاش
تحويل المده الزائده الى معاش
اختيار تحويل المده الزائده الى معاش
يجوز لكل من صاحب المعاش والمستحقين عنه ان يستبدلوا بكل مبلغ التعويض أو بجزء منه معاش يحسب بواقع 1/75 عن كل سنه من السنوات الزائده ويضاف الى المعاش المستحق ويعتبر جزء منه مع مراعاه عدم تجاوز مجموع المعاشين الحد الاقصى الرقمى للمعاش المعمول به فى تاريخ استحقاق المعاش
ويمكن تفصيل ذلك على النحو التالى :
1 – من له حق طلب استبدال معاش بتعويض المده الزائده :
أ – صاحب المعاش
ب – المستحقين عنه
وقد روعى فى تصميم طلب صرف المستحقات التأمينيه اضافه بيان الرغبه فى صرف معاش بدلا من تعويض المده الزائده بحيث يتاح لمقدم الطلب ابداء رغبته فى ذلك عند استيفاء طلب الصرف
2 – الحق فى طلب استبدال معاش بتعويض المده الزائده :
أ – عن كل مبلغ التعويض
ب – أو عن جزء منه
وجدير بالذكر ان الاستبدال المشار اليه يتم تحديده بعدد السنوات الزائده بالكامل أو بجزء منها
3 – معامل حساب المعاش المستبدل بتعويض المده الزائده :
أ – يحسب المعاش بمعامل 1/75 عن كل سنه من السنوات الزائده والتى تحسب فى المعاش اصلا يمعامل 1/45 أو 1/40 أو 1/36
ب – بالنسبه للمدد ذات معامل الحساب فى المعاش اقل من 1/45 – يراعى ان يتم تحويلها اولا الى مده بمعامل 1/45 وذلك بضربها فى معامل التحويل المناسب – كما يلى :
المعامل الاقل من 1/45 |
معامل التحويل الى مده بمعامل 1/45 |
1/75 |
60 % |
3/200 |
67.5 % |
1/60 |
75 % |
4 – اجر التسويه
ذات الاجر الذى يستخدم فى حساب تعويض المده الزائده المشار اليه فى المبحث الثانى من هذا الفصل
5 – الحد الاقصى للجمع بين معاش الاجر الاساسى والمعاش المستبدل بتعويض المده الزائده
أ – يراعى الا يجاوز مجموع المعاشين الحد الاقصى للمعاش عن الاجر الاساسى المعمول به فى تاريخ استحقاق المعاش وهو على النحو التالى :
تاريخ إستحاق المعاش |
الحد الأقصى الرقمى لمعاش الأجر الأساسى
(جنيه) |
|
|
|
|
حتى 30/6/1992
من 1/7/1992
من 1/7/1993
من 1/7/1994
من 1/7/1995
من 1/7/1996
من 1/7/1997
من 1/7/1998
من 1/7/1999
من 1/7/2000
من 1/7/2001
من 1/7/2002
من 1/7/2003
من 1/7/2004
من 1/7/2005
من 1/7/2006
من 1/7/2007
من 1/7/2008
من 1/7/2009
من 1/7/2010
من 1/7/2011
من 1/7/2012
من 1/5/2013 |
200
240
270
300
330
360
400
420
440
460
480
500
520
540
560
580
600
620
640
680
700
730
790 |
|
|
|
|
ب – فى حاله زياده مجموع المعاشين على الحد الاقصى – يقتصر استبدال معاش بتعويض المده الزائده على المده اللازمه للوصول الى الحد الاقصى الرقمى فقط وما زاد على ذلك من المده الزائده يستحق عنها تعويض المده الزائده
مثال رقم (1) :
انتهت خدمه مؤمن عليه لبلوغ سن التقاعد بتاريخ 24/3/1996 وكانت بياناته كما يلى :
|
شهر |
سنه |
مدة زائده بمعامل 1/45 |
4 |
2 |
معاش الاجر الاساسى |
250 |
جنيها |
اجر التسويه لتعويض المده الزائده |
300 |
جنيه |
طلب تحويل المده الزائده الى معاش |
|
|
المعاش المقابل للمده الزائده =
|
|
4 |
|
1 |
|
|
|
300 |
× |
ــ 2 |
× |
ــ |
= |
9.34 |
جنيه |
|
|
12 |
|
75 |
|
|
|
جمله معاش الاجر الاساسى =
ملحوظه : الحد الاقصى الرقمى للمعاش فى هذا التاريخ 330 جنيها
مثال رقم (2) :
|
جنيها |
بفرض ان معاش الاجر الاساسى فى المثال رقم (1) السابق كان |
330 |
واجر التسويه لتعويض المده الزائده = |
400 |
نظرا لان معاش الاجر الاساسى قد بلغ الحد الاقصى الرقمى (330 جنيها )
فانه لا يجوز استبدال معاش بتعويض المده الزائده
ويستحق صرف تعويض المده الزائده ويحدد كما يلى :
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
400 |
× |
12 |
× |
ــ2 |
× |
15% |
= |
1680 |
جنيه |
|
|
|
|
12 |
|
|
|
==== |
|
مثال رقم (3) :
بفرض ان معا ش الاجر الاساسى بالمثال رقم (2) السابق كان 320 جنيها يحدد معاش المده الزائده كما يلى :
|
|
|
4 |
|
1 |
|
|
= |
400 |
× |
ــ2 |
× |
ــ |
= |
12.45 جنيه |
|
|
|
12 |
|
75 |
= |
332.45 جنيه |
يخفض الى الحد الاقصى الرقمى |
= |
330.00 |
جزء المعاش الزائد عن الحد الاقصى الرقمى |
= |
2.45 جنيه |
يتم تحويله الى مده زائده وفقا لما سبق أن اوضحناه فى المبحث الاول من هذا الفصل كما يلى ( وذلك بمراعه استخدام معامل
|
75 |
|
45 |
|
ــــــ |
بدلا من |
ـــــ ) |
|
اجر التسويه |
|
اجر التسويه |
= 2.45 × 75/400 = 459375, سنه
تعويض المده الزائده عن المده الزائده على الحد الاقصى الرقمى
= 400 ×12×459375, × 15 % = 330.75 جنيه
إعدادمحمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي
للعاملين بالحكومة (سابقا)
تعويض المده الزائده
عن الاجر الاساسى
سبق ان اوضحنا فى بدايه الفصل الاول من هذه الدراسه ان اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنه 1975 ينقسم الى :
1 – اجر الاشتراك الاساسى
2 – اجر الاشتراك المتغير... (مشاركات: 0)
امثله شامله على تحديد معاش الاجر المتغير
والجمع بينه وبين معاش الاجر
الاساسى وزياداته
نقدم فى هذا الفصل بعض الامثله المتكامله على تحديد معاش الاجر المتغير والجمع بينه وبين معاش الاجر الاساسى... (مشاركات: 0)
خبرائنا الاعزاء
برجاء افادتنا انا وزملائي عن الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المده الي عقد غير محدد المده قانونا والهدف من السؤال ان الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل للعقود غير محدده المده من... (مشاركات: 5)
ماهى التصرفات الواجب اتخاذها فى حاله وجود عماله زائده؟ (مشاركات: 5)
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
احصل على شهادة دبلوم ادارة المستشفيات والتي تعد واحدة من أقوى الشهادات في مجال الادارة الطبية وادارة مراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال الادارة الطبية بوجه عام وادارة المستشفيات بوجه خاص.