الموضوع: تحويل المده الزائده الى معاش
تحويل المده الزائده الى معاش
اختيار تحويل المده الزائده الى معاش
يجوز لكل من صاحب المعاش والمستحقين عنه ان يستبدلوا بكل مبلغ التعويض أو بجزء منه معاش يحسب بواقع 1/75 عن كل سنه من السنوات الزائده ويضاف الى المعاش المستحق ويعتبر جزء منه مع مراعاه عدم تجاوز مجموع المعاشين الحد الاقصى الرقمى للمعاش المعمول به فى تاريخ استحقاق المعاش
ويمكن تفصيل ذلك على النحو التالى :
1 – من له حق طلب استبدال معاش بتعويض المده الزائده :
أ – صاحب المعاش
ب – المستحقين عنه
وقد روعى فى تصميم طلب صرف المستحقات التأمينيه اضافه بيان الرغبه فى صرف معاش بدلا من تعويض المده الزائده بحيث يتاح لمقدم الطلب ابداء رغبته فى ذلك عند استيفاء طلب الصرف
2 – الحق فى طلب استبدال معاش بتعويض المده الزائده :
أ – عن كل مبلغ التعويض
ب – أو عن جزء منه
وجدير بالذكر ان الاستبدال المشار اليه يتم تحديده بعدد السنوات الزائده بالكامل أو بجزء منها
3 – معامل حساب المعاش المستبدل بتعويض المده الزائده :
أ – يحسب المعاش بمعامل 1/75 عن كل سنه من السنوات الزائده والتى تحسب فى المعاش اصلا يمعامل 1/45 أو 1/40 أو 1/36
ب – بالنسبه للمدد ذات معامل الحساب فى المعاش اقل من 1/45 – يراعى ان يتم تحويلها اولا الى مده بمعامل 1/45 وذلك بضربها فى معامل التحويل المناسب – كما يلى :
المعامل الاقل من 1/45 |
معامل التحويل الى مده بمعامل 1/45 |
1/75 |
60 % |
3/200 |
67.5 % |
1/60 |
75 % |
4 – اجر التسويه
ذات الاجر الذى يستخدم فى حساب تعويض المده الزائده المشار اليه فى المبحث الثانى من هذا الفصل
5 – الحد الاقصى للجمع بين معاش الاجر الاساسى والمعاش المستبدل بتعويض المده الزائده
أ – يراعى الا يجاوز مجموع المعاشين الحد الاقصى للمعاش عن الاجر الاساسى المعمول به فى تاريخ استحقاق المعاش وهو على النحو التالى :
تاريخ إستحاق المعاش |
الحد الأقصى الرقمى لمعاش الأجر الأساسى
(جنيه) |
|
|
|
|
حتى 30/6/1992
من 1/7/1992
من 1/7/1993
من 1/7/1994
من 1/7/1995
من 1/7/1996
من 1/7/1997
من 1/7/1998
من 1/7/1999
من 1/7/2000
من 1/7/2001
من 1/7/2002
من 1/7/2003
من 1/7/2004
من 1/7/2005
من 1/7/2006
من 1/7/2007
من 1/7/2008
من 1/7/2009
من 1/7/2010
من 1/7/2011
من 1/7/2012
من 1/5/2013 |
200
240
270
300
330
360
400
420
440
460
480
500
520
540
560
580
600
620
640
680
700
730
790 |
|
|
|
|
ب – فى حاله زياده مجموع المعاشين على الحد الاقصى – يقتصر استبدال معاش بتعويض المده الزائده على المده اللازمه للوصول الى الحد الاقصى الرقمى فقط وما زاد على ذلك من المده الزائده يستحق عنها تعويض المده الزائده
مثال رقم (1) :
انتهت خدمه مؤمن عليه لبلوغ سن التقاعد بتاريخ 24/3/1996 وكانت بياناته كما يلى :
|
شهر |
سنه |
مدة زائده بمعامل 1/45 |
4 |
2 |
معاش الاجر الاساسى |
250 |
جنيها |
اجر التسويه لتعويض المده الزائده |
300 |
جنيه |
طلب تحويل المده الزائده الى معاش |
|
|
المعاش المقابل للمده الزائده =
|
|
4 |
|
1 |
|
|
|
300 |
× |
ــ 2 |
× |
ــ |
= |
9.34 |
جنيه |
|
|
12 |
|
75 |
|
|
|
جمله معاش الاجر الاساسى =
ملحوظه : الحد الاقصى الرقمى للمعاش فى هذا التاريخ 330 جنيها
مثال رقم (2) :
|
جنيها |
بفرض ان معاش الاجر الاساسى فى المثال رقم (1) السابق كان |
330 |
واجر التسويه لتعويض المده الزائده = |
400 |
نظرا لان معاش الاجر الاساسى قد بلغ الحد الاقصى الرقمى (330 جنيها )
فانه لا يجوز استبدال معاش بتعويض المده الزائده
ويستحق صرف تعويض المده الزائده ويحدد كما يلى :
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
400 |
× |
12 |
× |
ــ2 |
× |
15% |
= |
1680 |
جنيه |
|
|
|
|
12 |
|
|
|
==== |
|
مثال رقم (3) :
بفرض ان معا ش الاجر الاساسى بالمثال رقم (2) السابق كان 320 جنيها يحدد معاش المده الزائده كما يلى :
|
|
|
4 |
|
1 |
|
|
= |
400 |
× |
ــ2 |
× |
ــ |
= |
12.45 جنيه |
|
|
|
12 |
|
75 |
= |
332.45 جنيه |
يخفض الى الحد الاقصى الرقمى |
= |
330.00 |
جزء المعاش الزائد عن الحد الاقصى الرقمى |
= |
2.45 جنيه |
يتم تحويله الى مده زائده وفقا لما سبق أن اوضحناه فى المبحث الاول من هذا الفصل كما يلى ( وذلك بمراعه استخدام معامل
|
75 |
|
45 |
|
ــــــ |
بدلا من |
ـــــ ) |
|
اجر التسويه |
|
اجر التسويه |
= 2.45 × 75/400 = 459375, سنه
تعويض المده الزائده عن المده الزائده على الحد الاقصى الرقمى
= 400 ×12×459375, × 15 % = 330.75 جنيه
إعدادمحمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي
للعاملين بالحكومة (سابقا)
تعويض المده الزائده
عن الاجر الاساسى
سبق ان اوضحنا فى بدايه الفصل الاول من هذه الدراسه ان اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنه 1975 ينقسم الى :
1 – اجر الاشتراك الاساسى
2 – اجر الاشتراك المتغير... (مشاركات: 0)
امثله شامله على تحديد معاش الاجر المتغير
والجمع بينه وبين معاش الاجر
الاساسى وزياداته
نقدم فى هذا الفصل بعض الامثله المتكامله على تحديد معاش الاجر المتغير والجمع بينه وبين معاش الاجر الاساسى... (مشاركات: 0)
خبرائنا الاعزاء
برجاء افادتنا انا وزملائي عن الحالات التي يتحول فيها العقد محدد المده الي عقد غير محدد المده قانونا والهدف من السؤال ان الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل للعقود غير محدده المده من... (مشاركات: 5)
ماهى التصرفات الواجب اتخاذها فى حاله وجود عماله زائده؟ (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي شديد التخصص يهدف الى شرح أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها تحسين الخدمات الصحية الحكومية. يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتصميم وتطبيق حلول ذكية تعزز الكفاءة وجودة الرعاية، مثل السجلات الإلكترونية والتشخيص الآلي والخدمات الطبية عن بُعد. كما يسلط الضوء على جوانب الأمن السيبراني وتجارب دول رائدة، ليكون دافعاً حقيقياً نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
برنامج تدريبي يساعدك في تطبيق قوانين وقواعد - FIFA UEFA - المالية ويؤهلك لقيادة الاصلاح المالي والاداري والمؤسسي ومكافحة الفساد في المجال الرياضي من خلال تطبيق مفاهيم الحوكمة والالتزام وادارة المخاطر والشفافية المالية وفقا OECD ويعزز قدراتك لتطبيق الشفافية المالية والنزاهة فى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط