الموضوع: السعودية: تمديد تأشيرات الزيارة لجميع الجنسيات دون استثناء
السعودية: تمديد تأشيرات الزيارة لجميع الجنسيات دون استثناء
صرح مسؤول في المديرية العامة للجوازات لجريدة الإقتصادية السعودية إن تمديد تأشيرات الزيارة للأجانب سيستمر طوال 12 شهرا من العام، وأنه سيشمل جميع الجنسيات، وليس هناك أي دولة ممنوعة من التمديد، وذلك وفقا للإجراءات المنظمة لهذه الخدمة.
وكان قد صدر توجيه الأمير محمد بن نايف بن عبد العزيز وزير الداخلية، بالسماح بتمديد تأشيرات الزيارة طوال العام، وفقا للإجراءات المنظمة لهذه الخدمة.
وأوضح اللواء سليمان اليحيى مدير عام الجوازات، أن هذه التوجيهات تأتي تقديرا من وزير الداخلية لظروف الزائرين للسعودية، التي تستدعي في بعض الأحيان تمديد مدة بقائهم لمدة إضافية.
وأوضح المقدم أحمد اللحيدان المتحدث الرسمي للمديرية العامة للجوازات، أن تمديد تأشيرات الزيارة للأجانب التي اعتمدها الأمير محمد بن نايف وزير الداخلية، ستستمر طوال الأعوام المقبلة إلا إذا جاء ما ينقضها.
وأشار اللحيدان إلى أن لتجديد وتمديد الزيارة لا بد من اتباع عدد من الإجراءات، كإحضار أصل وصورة جواز سفر الزائر، وكذلك أصل وصورة هوية المستضيف، تعبئة نموذج الطلب الخاص بتمديد التأشيرة تعلوه صورة الزائر، إضافة إلى تسديد الرسوم بمبلغ 100 ريال عبر نظام سداد.
وكان نظام تمديد الزيارات للأجانب في السنوات الماضية يتم إيقافه من نهاية شهر شعبان وحتى العاشر من شهر ذي الحجة، حيث يتم منح الزائر أسبوعا للمغادرة. وحول مدة التجديد المسموح بها، قال متحدث الجوازات: إن مدة التجديد تمنح له بنفس المدة التي منحت له سابقا، منبها بأن المتجاوزين من المقيمين والزائرين لمدة تمديد التأشيرات يعتبرون مخالفين، وتطبق عليهم العقوبات النظامية.
إلى ذلك أنجزت المديرية العامة للجوازات تطبيق خدمة إيصال جواز السفر عبر البريد في أغلب مناطق السعودية، وذلك بالتعاون مع مؤسسة البريد السعودي.
وأوضحت الجوازات أن هذه الخدمة مقدمة للمواطنين الذين قاموا بإصدار جواز السفر عبر خدمات الجوازات الإلكترونية "أبشر"، وأنها تتم عن طريق اختيار البريد السعودي كطريقة لاستلام جواز السفر، التي تستلزم وجود عنوان وطني "واصل" لدى المستفيد وتسديد رسوم البريد برقم حساب سداد المحدد من قبل مؤسسة البريد السعودي والمرسل من قبلهم للمستفيد.
ودعت الجوازات جميع المواطنين إلى التسجيل والتفعيل في خدمات الجوازات الإلكترونية، وذلك للاستفادة من الخدمات المقدمة التي تسعى المديرية العامة للجوازات عن طريقها للوصول إلى هدفها المتمثل في أن تكون إداراتها بلا مراجعين.
حاول الحصول عليها بالرشا «العمل» تطيح بتاجر تأشيرات وافد
«الاقتصادية» من الرياض
أطاحت وزارة العمل أمس، بالتنسيق مع وزارة الداخلية، بتاجر تأشيرات وافد، حاول... (مشاركات: 0)
شركة بقسم الموارد البشريه
موقع الشركةجده- الرياض- الدمام- مكه-المدينة المنورة- القصيم - خميس مشيط - سكاكا- حائل- محائل - الدوادمي – ينبع- حفرالباطن – تبوك – القريات –الطائف –جيزان –نجران – الاحساء... (مشاركات: 0)
أوضح وكيل وزارة العمل السعودية لخدمات العملاء والعلاقات العمالية زياد بن ابراهيم الصايغ أنَّ جميع مكاتب العمل في مدن ومحافظات المملكة ستستمر في تقديم خدماتها للراغبين في تصحيح المخالفات والاستفادة من... (مشاركات: 0)
فرصعمل للأطباء جميع الجنسيات مشفىخاص بالإحساء و مشفى خاص بالقصيم ومجموعة مراكز طبية أسنان بالرياض لإرسال السيرة الذاتية وصور الشهادات وأرقام الهواتف ونحنسنتصل بكم zadahr@gmail.com لدينا تاشيرات –... (مشاركات: 0)
بدأت إدارات الجوازات صباح اليوم العمل بلائحة الاستثناءات الجديدة والخاصة بتصحيح أوضاع العاملين المخالفين لنظام الإقامة في جميع المناطق والمحافظات. وأوضحت... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.