رجاء المساعدة فى معرفة الحد الاقصى لاشتراك التأمينات فى مصر للاساسى والمتغير بعد 1/7/2014 ولكم جزيل الشكر
رجاء المساعدة فى معرفة الحد الاقصى لاشتراك التأمينات فى مصر للاساسى والمتغير بعد 1/7/2014 ولكم جزيل الشكر
الحد الأقصى للأساسى من يناير 2014 هو 987.5 وللمتغير 1587.5 ويمكن جبر المتغير إلى 1590 جنيه
عفوا
الجبر إلزامي .
الحد الأقصي للأجر الأساسي التأميني يزيد سنوياً 10 %
الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني يزيد سنوياً 15 %
الساده المحترمين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
أسكركم لكثرة الملعومات القيمة ولى سؤالين لو سمحتم
1-الزياده السنوية للأستمارة ( 2 ) بالنسبة للأساسى والمتغيىر
2-والنسبة التى تخصم من راتب الموظف بالنسبة للتأمينات
ولكم جزيل الشكر
البنك المركزى يحدد الحد الاقصى للتحويلات الأفراد للخارج اعلن البنك المركزى المصري عن تحديده للحد الاقصى المسموح به لتحويلات الافراد للخارج بحد اقصى مئة ألف دولار أو ما يعادلها للعميل الواحد. ... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16541.imgcache قال الدكتور فياض عبد المنعم، وزير المالية، إن وزارة المالية خاطبت الوزارات والهيئات الحكومية لبدأ تفعيل قانون الحد الأقصى للأجور بأثر رجعي من... (مشاركات: 0)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
الرجاء توخي الحذر لانه كلما ذكر المسجد الاقصى في وسائل الاعلام ترفق صورة قبة الصخرة ، لماذا؟؟!! (مشاركات: 0)
الهيكل المزعوم .. لنعلم مدى الكارثة .. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كنت أبحث عن وضع الحفريات تحت الاقصى والى أى مدى وصلت ؟؟ (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
رد مع اقتباس
