الموضوع: تعريف الأجر

تحياتي ...

نصت الفقرة 14 من المادة الثانية من نظام العمل السعودي على التالي :
- الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية .
كما نصت الفقرة 15 من نفس المادة على التالي :
- الأجر الفعلي : هو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك:
15-1- العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
15-2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
15-3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة.
15-4- المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً.
15-5- الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة، ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

وبما أن مكافئة نهاية الخدمة تحسب على الأجر الفعلي ، فهل تحسب البدلات التالية ضمن مكافئة نهاية الخدمة / مستحقات الإجازة السنوية ؟ ولماذا ؟

م	نوع البدل	يحسب ضمن مستحقات نهاية الخدمة	يحسب ضمن مستحقات الإجازة
1	بدل سكن
2	بدل مواصلات
3	بدل طعام
4	بدل تذكرة سفر
5	بدل سيارة
6	بدل بنزين
7	بدل جوال
8	بدل طبيعة عمل
9	بدل خطر
10	بدل مسئولية
11	بدل وردية
12	بدل تعليم
13	بدل عاملة منزلية
14	بدل سائق
14	بدل زواج
15	بدل غلاء معيشة