الموضوع: شركات تستغل “معاقين” في “السعودة الوهمية”
شركات تستغل “معاقين” في “السعودة الوهمية”
شركات تستغل “معاقين” في “السعودة الوهمية”
تواصل – الرياض:رصدت عدد من الغرف التجارية الصناعية في مناطق المملكة تحايل بعض الشركات على الأنظمة بطلب ذويّي الاحتياجات الخاصة للعمل لرفع نسبة السعودة دون إلزامهم بالعمل.وأوضحت مصادر، وفقًا لـ”الوطن”، ان تلك الشركات تقوم بطلب “المعاقين” فقط دون غيرهم بهدف رفع نسبة السعودة والدخول في النطاقات الأعلى المحددة من قبل وزارة العمل.ويطلب المسؤولون في تلك الشركات ذوي الاحتياجات الخاصة فقط رافضين الأصحاء بغرض الاستفادة من رفع نسبة السعودة حيث يحتسب موظف “ذوي إحتياجات خاصة” بأربعة مواطنين وتحسين موقع الشركة في نظام “نطاقات”.من جانبه، أكد عضو اللجنة الصناعية بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض المهندس فيصل الصالح بأن هذه التجاوزات ستتم معالجتها، مؤكدًا أن الاستقرار سيعم نظام التوظيف وستتاح الفرص للجميع ومن ضمنهم ذوي الاحتياجات الخاصة مستقبلًا.
ربط الحضور والانصراف بكشوفات الرواتب للقضاء على السعودة الوهمية بوثنين: تعميم حماية الأجور هذا العام وعقوبات صارمة للمخالفين
أحمد الشهري -أحمد الشهري - الخبر - الدمام
الخميس... (مشاركات: 1)
أكدت وزارة العمل أن ربط حسابات جميع الموظفين والعاملين في القطاع الخاص بحسابات بنكية، سيفضي إلى تقليص السعودة الوهمية في جميع المؤسسات والشركات، خاصة تلك التي ظلت تماطل في تحقيق نسب السعودة المطلوبة،... (مشاركات: 0)
كشف وزير العمل المهندس عادل فقيه، عن توجه الوزارة لإجراء تعديلات ستطال معادلات برنامج "نطاقات"، للكشف عن السعودة الوهمية، مؤكداً أن الوزارة تعمل على مجموعة كبيرة من الدراسات والخطط، سيتم الإعلان... (مشاركات: 0)
نقلا عن العربية دوت نت
قال وزير العمل المهندس عادل فقيه، "إن التوظيف الوهمي للسعوديين ما زال أحد التحديات التي تواجه برنامج "نطاقات"، لكنه أكد أن النسخة الجديدة من البرنامج تضمن معايير جديدة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.