الموضوع: تراجع معدل البطالة في مصر عند 13.3% في الربع الثاني من 2014
تراجع معدل البطالة في مصر عند 13.3% في الربع الثاني من 2014
تراجع معدل البطالة في مصر خلال الربع الثاني من العام الجاري مسجلًا 3.7 ملايين عاطل بنسبة 13.3% مقابل 13.4 % خلال الربع السابق من إجمالي قوة العمل.
وأوضح الجهاز المركزي المصري للتعبئة العامة والإحصاء في تقريره أن عدد العاملين خلال الفترة المذكورة ارتفع ليبلغ 23.9 مليون عامل بزيادة قدرها 39 ألف عامل عن الربع الأول من العام الجاري، مبينًا أن عـدد العاملين ارتفع ليسجل 19.1 مليون عامل بزيادة قدرها 36 ألـف عامل بنسبة 0.2% عن الربع السابق عليه. كما ارتفع عدد العاملات ليسجل 4.8 ملايين عاملة بزيادة قـدرها 3 آلاف عاملة بنسبة 0.06% عن الربع الأول من العام الجاري.
وأظهر التقرير زيادة عـدد العاملين في الحضر ليبلغ 10.1 ملايين عامل بزيادة قدرها 80 ألف عامل بنســبة 0.8% عن الربع الأول من العام الجاري، وتراجع عدد العاملين في الريف ليبلغ 13.8 مليون عامل بانخفاض قدره 41 ألف عامل بنسبة 0.3 % عن الربع الأول من العام الجاري.
وأضاف التقرير أن قطاع الزراعة وصيد الأسماك استحوذ على أكبر عدد من العاملين بعدد 6.3 ملايين عامل بنسبة 26.5 % يليه الصناعات التحويلية بعدد 2.8 مليون عامل بنسبة 11.7 % ثم قطاع التشييد والبناء بعدد 2.7 مليون عامل بنسبة 11.4 % في حين استحوذ قطاع العقارات والتأجير على أقل عدد من العاملين حيث بلغ 42 ألف عامل بنسبة 0.2 % من إجمالي العاملين.
وأشار إلى أن معدل البطالة بين الذكور بلغ 9.8% مقابل 9.9% في الربع السابق فيما استقر معدل البطالة بين الإناث عند 24.8%.
ولفت الانتباه إلى أن المحافظات الحضرية استحوذت على أعلى معدلات البطالة بنسبة 16.7% من إجمالي قوة العمل في المحافظات الحضرية بينما كان أقل معدلات بطالة في ريف الوجه البحري بنسبة 11 % من إجمالي قوة العمل في ريف الوجه البحري.
وأفاد التقرير بأن نسبة المتعطلين من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 29 عامًا بلغت حوالي 70.1 % من إجمالي المتعطلين لتستحوذ الفئة العمرية من 15 إلى 19 عامًا على 12.7 % والفئة العمرية من 20 إلى 24 عامًا على 37.5 % والفئة من 25 إلى 29 عامًا على 19.9%.
وبيّن الجهاز المركزي المصري للتعبئة والإحصاء أن نسبة العاطلين من حملة الشهـادات المتوسطة وفـوق المتوسطة والجامعية وما فوقهـا بلغت 70.4% من إجمالي العاطلين لتستحوذ فئة الحاصلين على مؤهـلات متوسـطة وفوق المتوسطة على 42.1 % وفئة حملة المؤهلات الجامعـية وما فوقها على 28.3%.
في أحدث تقارير نشاط الاكتتابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للربع الثاني من عام 2014، أشارت إرنست ويونغ (EY) أن سوق الاكتتابات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واصل حالة التعافي ليختتم... (مشاركات: 0)
كشف الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء المصري عن ارتفاع معدل البطالة خلال الربع الثالث من 2013 (فترة ما بعد الإنقلاب العسكري في مصر) ليسجل 13.4% من إجمالي قوة العمل مقابل 13.3 % خلال الربع الثانى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
يسر مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات (Metc) دعوتكم للتسجيل بدورة
فهم القوائم المالية لغير المتخصصين
14 ابريل 2013- القاهرة
إذا كنت* رجل أعمال أو... (مشاركات: 0)
قال مكتب الإحصاء الوطنى فى فرنسا، "إنسى" إن معدل البطالة فى البلاد مع استبعاد الأقاليم التابعة لها فى الخارج، ارتفع إلى 2ر10% فى الربع الأخير من العام الماضى مخترقا حاجز 10% للمرة الأولى منذ عام... (مشاركات: 0)
أوضحتْ وزارة العمل مؤخراً أن معدل البطالة في السعودية للربع الأول 2012م يبلغ 11% فقط! وأن عدد العاطلين عن العمل وفقاً لما أفرزه برنامج حافز تجاوز 1.1 مليون عاطل وعاطلة عن العمل، انتهى الخبر. السؤال... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.