الموضوع: إغلاق أكثر من 200 ألف منشأة سعودية لم تلتزم ببرنامج نطاقات
إغلاق أكثر من 200 ألف منشأة سعودية لم تلتزم ببرنامج نطاقات
أغلق برنامج “نطاقات” 200 ألف و118 منشأة من الشركات ومؤسسات القطاع الخاص، لعدم تجاوبها مع البرنامج وتوقفها عن السعودة.
وكشف تقرير لـ”وزارة العمل”، وفقاً لصحيفة “المدينة”، أنّ أعداد العاملين في الشركات والمؤسسات المدرجة في النطاقين الأحمر والأصفر بلغ 589 ألف عامل منهم 52 ألف عامل سعودي فقط، أي بنسبة لا تتجاوز 8% من العدد الإجمالي.
وأكد التقرير، أنّ المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر بلغت 173 ألف منشأة، منها 164 ألف من المنشآت الصغيرة و786 من الصغيرة و29 من الكبيرة وواحدة عملاقة، بينما المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر، وصل إلى 196 ألف، منها 16 ألف من المنشآت الصغيرة، و2833 من المتوسطة، و146 من الكبيرة و4 شركات عملاقة، وبالتالي فإن عدد الشركات الواقعة في النطاقين بلغ 369 ألف بسبب تأخرها في توظيف السعوديين والسعوديات.
وبيّن التقرير، أنّ عدد المنشآت القائمة في المملكة بلغ مليون و778 ألف منشأة بنهاية 2013، مقابل مليون و979 ألف في 2012، ويعود سبب الانخفاض إلى عدم إدراج المنشآت التي لم توظف سعوديين في طاقم عملها.
وبلغ عدد المنشآت الموظفة لأكثر من 10 سعوديين، والخاضعة لبرنامج “نطاقات”، 255 ألف منشأة، بنسبة 14% من مجموع المنشآت على مستوى المملكة، بينما بلغ عدد المنشآت الموظفة لسعودي واحد فقط، مليون و523 ألف منشأة، بنسبة 58%.
يشار إلى أنّ “وزارة العمل”، أطلقت برنامج “نطاقات”، لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، كمعيار جديد للسعودة، معتمدةً في فكرته الأساسية على تصنيف المنشآت إلى أربع درجات بلاتيني-أخضر-أصفر-أحمر، حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف.
كشف تقرير “وزارة العمل”، عن إغلاق 200.118 ألف منشأة من الشركات ومؤسسات القطاع الخاص نشاطها لعدم تجاوبها مع برنامج نطاقات وتوقفها عن السعودة.
وبيّن التقرير، أنّ أعداد العاملين في الشركات... (مشاركات: 0)
ذكر وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل، الدكتور عبدالله أبو اثنين، عن إيقاف خدمات الوزارة عن 713 مدرسة أهلية لعدم التزامها بتطبيق برنامج “حماية الأجور”، مؤكداً التزام 445 مدرسة من أصل 1183... (مشاركات: 0)
إغلاق عشرة محلات تجارية لم تلتزم بضوابط بيئة العمل في محافظة أملج
الرياض : واس
أغلقت وزارة العمل عشرة محلات تجارية متخصصة لبيع... (مشاركات: 0)
تبدأ وزارة العمل السعودية اعتبارا من اليوم الأربعاء إدراج المنشآت الصغيرة التي يبلغ عدد العمالة فيها تسعة عمال فأقل ضمن برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات". ويلزم القرار، والذي يقدر مختصون... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
معهد التدريب الاداري يقدم :
الدوره التدريبيه :
مهارات التميز الوظيفي
تحت اشراف المؤسسه العامه للتدريب التقني والمهني
... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها