الموضوع: عشرة أسئلة سحرية تبهر بها مديرك المنتظر
عشرة أسئلة سحرية تبهر بها مديرك المنتظر
عشرة أسئلة سحرية تبهر بها مديرك المنتظر
حلتك الجديدة تزين إطلالتك لتبدو مؤثرا وأنيقا . وسيرتك الذاتية لا غبار عليها. لم يبق سوى أن تبهر مديرك المنتظر لتثبت جدارتك وتقطع الشوط الأخير نحو الوصول إلى الوظيفة الجديدة بنجاح.
ولكي تضمن سلاسة مقابلتك القادمة إليك عشره أسئلة سحريه تسهل مهمتك الإقناعية فى مواجهة مديرك المحتمل :
1-ما هي فرص التقدم والنمو التى تقدمها الشركة وتتيحها لي وظيفتي ؟
يوضح هذا السؤال أن لديك رؤية بعيده المدى لمستقبلك المهني وأنك لا تتطلع فقط لراتب مرتفع ولكنك تبحث عن الاستقرار المهني أولا .
2- كيف تعتقد أنى سأفيد شركتك ؟
تعطيك معرفه الأسباب التى رجحت كفتك فى مواجهه مئات المتقدمين للوظيفة الفرصة فيما بعد لتنمية ودعم الصفات والمهارات التى جذبت الانتباه إليك .
3-ما هي أولى المهام التى ستوكل إلى بعد استلام وظيفتي ؟
فهذا يعطيك فكره محدده عما سيطلب منك فى أيامك الأولى لو فزت بالوظيفة وخطوطا عريضة عما ينتظر منك القيام به كما يفسح لك المجال للاستفسار باستفاضة عن طبيعة الوظيفة قبل إن تتخذ قرارك .
4-هل تدعم مؤسستك التعليم والتدريب المستمر ؟
يبين هذا مدى اهتمامك واستعدادك لتعلم مهارات جديدة والتكيف مع التحديات والمبادرات الجديدة فالمقدرة على التكيف مع المتغيرات تحتل أهمية كبرى خاصة فى ظل المناخ الاقتصادي المتقلب . وقد تكون هذه المقدرة مفتاحك للاحتفاظ بوظيفتك فى حاله إعادة هيكلة المؤسسة
5-لماذا أخترت العمل فى هذه الشركة ؟
فالاستماع لموظف يعمل فعلا داخل الشركة يعطيك بعض اللمحات عن مواطن القوة والفرص المتاحة داخلها
6-ما هي الثقافة العامة داخل الشركة ؟
فهذا السؤال يكشف عن الأشياء غير الملموسة داخل الشركة والتى لا علاقة لها بالخبرة المهنية أو الشهادات والمؤهلات العلمية . فعلى سبيل المثال لو كنت ترغب فى مكتب تقليدي وجو هادئ لتحتفظ بتركيزك وتنجز أعمالك لن يناسبك مناخ مفتوح يسمح بالاستماع للموسيقى ويتضمن جدولا مرنا للعمل . إذ سيؤثر ذلك حتما على إنتاجيتك .
7-من سيقوم بتقييمي فيما بعد لو فزت بالوظيفة ؟
ستستشف من خلال هذا السؤال طبيعة الشركة والهيكل الإداري الذي ستعمل ضمنة , وهل سترفع تقاريرك مثلا لرئيس الشركة مباشرة أم يتوسط بينكما عدد من المديرين .
8-ما هي مهامي الوظيفية ؟
عاده ما تتضمن إعلانات التوظيف قائمه بالمهام الوظيفية للمنصب المعلن عنه ولكن من المفيد دائما أن تتأكد من الواجبات الفعلية التى سيكون عليك القيام بها بالفعل فقد تقبل على سبيل المثال بوظيفة هندسية لتفاجأ فيما بعد بأنك مكلف بأعمال إدارية أو أخرى تتعلق بالعلاقات العامة أو المبيعات .
9-متى تصدر قرارك النهائي بشأن المرشح المناسب للوظيفة ؟
يساعدك هذا السؤال على تحديد الإطار الزمني لمتابعة التطورات بعد المقابلة .
10-هل يمكنني الاتصال بك لو خطرت لي أسئلة أخرى ؟
أحرص على إنهاء مقابلتك بهذا السؤال فهو يفتح دوما المجال للتفاعل لا حقا وإبقاء قنوات الاتصال مفتوحة .
الحياة مليئة بالهموم والمشاغل لذا يجب علينا أن نتعلم كيف نسترخى ونجدد من طاقتنا حتى لا نصاب بالأمراض الخطيرة ويمكن لنا ببعض الوسائل البسيطة الحصول على السعادة المنشودة.
يوضح لنا الدكتور وائل صفوت،... (مشاركات: 1)
اتبع تلك الوصفة السحرية كل صباح
من الأشياء الفعاله في تغير النفس بشكل عام وفي السيطره على القلق بشكل خاص
البدء بإيجابيه والبدء بالذات ببعض الأسئله ثم ترك عقلك يتبرمج في البحث عن أجوبه لها
... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية