النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة

#1
الصورة الرمزية Recourses
Recourses غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
8

الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

حسب قانون وزار العمل فإن أقصى حد لساعات العمل إسبوعياً هو 48 ساعة ، و هناك صيغتين لعقد العمل في الشركة فبعض الوظاف تتطلب العمل 48 ساعة و بعضها 40 ساعة فقط ، في الحالتين فإن الجملة اليت تكتب في العقد هي:
ساعات العمل بحد أدنى 48
أو ساعات لعمل بحد أدنى 40
هل يجوز للشركة أ تطلب ممن ورد في عقدهم أن لحد الأدنى 40 ساعة أن تطلب منهم العمل 48 ساعة دون إعطائهم أجر إضافي ؟

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

رد: الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة

فهمت من سؤالك أن في العقد تكتب واحدة من هاتين الجملتين إما :
ساعات العمل بحد أدنى 48
أو
ساعات لعمل بحد أدنى 40

وبالتالي لا يمكن للشركة أن تطلب ذلك لأن عدد ساعات العمل محددة في العقد فعلياً


#3
الصورة الرمزية shaham65
shaham65 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
7

رد: الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة

لحاجة العمل يجوز لصاحب العمل ان يطلب من الموظف العمل يوما اضافيا باجر ويحسب اجر اليوم على اساس الساعه بساعة ونصف ، كما يحق للموظف الامتناع عن العمل في هذا اليوم اذا مضى عليه 30 يوما من مباشرته الايام الاضافية ، ويستوجب على صاحب العمل او من ينوب عنه توفير البديل النظامي للتغطية

إقرأ أيضا...
نموذج : ساعات العمل الإضافي

السلام عليكم ..أعضاء المنتدى الكرام ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : ساعات العمل الإضافي ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 5)


عاجل : التصفية تكون على العقد القديم أو ملحق العقد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد : إخواني قبل السؤال أتمنى من أهل الخبرة الرد سريعا ياليت لو اليوم يبقى مية مية . بداية أنا موظف في القطاع الخاص بالسعودية في شركة ممقاولات كبيرة المهم عقدي معهم... (مشاركات: 0)


احتساب الإضافي على أكثر من 10 ساعات عمل

السلام عليكم ورحمة وبركاته تحية طيبة لمنسوبي هذا النصب العظيم لدي استفسار آمل ممن لديه الخبرة الإجابة عليه كيف يتم احتساب الأجر الإضافي إذا كانت ساعات العمل الفعلية تتجاوز 8 ساعات يومية ... (مشاركات: 1)


نموذج : ساعات العمل الإضافي

(مشاركات: 0)


ما هو الأجر الذي يستحقه الموظف المصاب (تعويض الأجر)

تعويض الأجر(1) 1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم القيادة الاستراتيجية لكبار التنفيذيين CEOs والقادة

برنامج تدريبي مكثف لكبار التنفيذيين يهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية لديهم، وتمكينهم من اتخاذ قرارات ذكية، إدارة التحول المؤسسي، ودفع عجلة النمو المستدام داخل شركاتهم.


دورة إدارة العقود الهندسية

دورة إدارة العقود الهندسية تركز على كيفية تنظيم وتنفيذ شروط العقود في المشاريع الهندسية لضمان تحقيق نتائج فعّالة ومستدامة اذ يتطلب نجاح المشاريع الهندسية تخطيطًا دقيقًا وتنفيذًا موجهًا وفقًا للميزانية والجداول الزمنية المحددة، والالتزام بالمواصفات الفنية العامة والخاصة التي تضمن تنفيذ الأعمال بالشكل المطلوب.


كورس الادارة الاستراتيجية للتغيير الشخصي

جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


أحدث الملفات والنماذج