الموضوع: الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

حسب قانون وزار العمل فإن أقصى حد لساعات العمل إسبوعياً هو 48 ساعة ، و هناك صيغتين لعقد العمل في الشركة فبعض الوظاف تتطلب العمل 48 ساعة و بعضها 40 ساعة فقط ، في الحالتين فإن الجملة اليت تكتب في العقد هي:
ساعات العمل بحد أدنى 48
أو ساعات لعمل بحد أدنى 40
هل يجوز للشركة أ تطلب ممن ورد في عقدهم أن لحد الأدنى 40 ساعة أن تطلب منهم العمل 48 ساعة دون إعطائهم أجر إضافي ؟

فهمت من سؤالك أن في العقد تكتب واحدة من هاتين الجملتين إما :

ساعات العمل بحد أدنى 48

أو

ساعات لعمل بحد أدنى 40

وبالتالي لا يمكن للشركة أن تطلب ذلك لأن عدد ساعات العمل محددة في العقد فعلياً

لحاجة العمل يجوز لصاحب العمل ان يطلب من الموظف العمل يوما اضافيا باجر ويحسب اجر اليوم على اساس الساعه بساعة ونصف ، كما يحق للموظف الامتناع عن العمل في هذا اليوم اذا مضى عليه 30 يوما من مباشرته الايام الاضافية ، ويستوجب على صاحب العمل او من ينوب عنه توفير البديل النظامي للتغطية