الموضوع: الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة
الأجر الإضافي في حال أن العقد لم يحدد ساعات عمل ثابتة
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
حسب قانون وزار العمل فإن أقصى حد لساعات العمل إسبوعياً هو 48 ساعة ، و هناك صيغتين لعقد العمل في الشركة فبعض الوظاف تتطلب العمل 48 ساعة و بعضها 40 ساعة فقط ، في الحالتين فإن الجملة اليت تكتب في العقد هي:
ساعات العمل بحد أدنى 48
أو ساعات لعمل بحد أدنى 40
هل يجوز للشركة أ تطلب ممن ورد في عقدهم أن لحد الأدنى 40 ساعة أن تطلب منهم العمل 48 ساعة دون إعطائهم أجر إضافي ؟
السلام عليكم ..أعضاء المنتدى الكرام ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : ساعات العمل الإضافي ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد :
إخواني قبل السؤال أتمنى من أهل الخبرة الرد سريعا ياليت لو اليوم يبقى مية مية .
بداية أنا موظف في القطاع الخاص بالسعودية في شركة ممقاولات كبيرة المهم عقدي معهم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة وبركاته
تحية طيبة لمنسوبي هذا النصب العظيم
لدي استفسار آمل ممن لديه الخبرة الإجابة عليه
كيف يتم احتساب الأجر الإضافي إذا كانت ساعات العمل الفعلية تتجاوز 8 ساعات يومية
... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية