النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى

  1. #1
    الصورة الرمزية man3oom
    man3oom غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى

    جاء بجدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى مايلى:

    الجزاء
    (النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)
    نوع المخالفة م
    رابع مرة ثالث مرة ثاني مرة أول مرة
    20% 10% 5% إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 1/1
    50% 25% 15% إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 1/ 2
    50% 25% 15% 10% التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 1/3
    يوم 75% 50% 25% التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 1/ 4
    يوم 75% 50% 25% التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 1/5
    يومان يوم 50% 30% التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 1/6
    ثلاثة أيام يومان يوم إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد علي ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 1/7
    بالإضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر

    وعند اطلاعى على اللوائح الداخلية لبعض الشركات وجدت ان نسبة الخصم تختلف من شركة لأخرى فالبعض منها يطبق نفس النسب الواردة فى هذه اللائحة والبعض لا يتقيد بها ويضع نسباً مختلفة.
    فهل هذه اللائحة هى فقط إلزامية أم تخيرية.
    أى أن لكل شركة تغيير الجزاء بما يتوافق مع سياستها، أم هى إلزامية يجب على كل شركة التقيد بالنسب الواردة فيها عند الجزاء دون تغيير.

  2. #2
    الصورة الرمزية البوخ
    البوخ غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    رد: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى

    شكرا.......................................... .....

  3. #3
    الصورة الرمزية mahmoud.elwakel
    mahmoud.elwakel غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى

    جزاكم الله خيراً على هذه المعلومات الطيبة

  4. #4
    الصورة الرمزية ابومازن818
    ابومازن818 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: جدول المخالفات والجزاءات فى لائحة تنظيم العمل من قانون العمل السعودى

    شكرااا لك بس هل يوجد منه نسخة رود او اكسل ليتم العمل عليها

موضوعات ذات علاقة
لائحة العمل السعودية : المخالفات والجزاءات
المخالفات والجزاءات مادة (92): يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب العامل فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات... (مشاركات: 49)

رقم المادة الخاصة ببدل الانتقال فى قانون العمل السعودى
ماهو رقم المادة ونصها الخاصة ببدل الانتقال فى قانون العمل السعودى وهل لى المطالبة ببدل انتقال من البيت الى العمل عن سنوات سابقة لم اتقاضى فيها هذا البند مع... (مشاركات: 0)

خريطة توضيحية لمواد قانون العمل والعمال السعودى
تلاحظ لى ان بعض العاملين فى الموارد البشرية عند بحثهم عن احد المواد القانونية يقوموا باحضار كتاب نظام العمل والعمال السعودى ويقوموا بقراءة وفرز الكتاب لوقت... (مشاركات: 1)

باب تنظيم العمل - قانون العمل المصري
تنظـيم العمـل ... (مشاركات: 8)

بنود المخالفات والجزاءات
وهي بعض البنود التي تطبق في الشركات والمؤسسات على العاملين في الشركة لتقويم سلوكهم والتزامهم بالعمل وهي تضاف الى لائحة العمل بالشركة ، ويجب تعديل ارقام... (مشاركات: 6)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية