الموضوع: ما الفرق بين الإلقاء والخطب
ما الفرق بين الإلقاء والخطب
ما الفرق بين الإلقاء والخطب *
ثمة خط دقيق جداً يفصل ما بين الخطب, والإلقاءات, فالخطب إجمالاً, يكون القصد منها إقناع الناس, أو الترفيه عنهم, أو نقل المعلومات إليهم, كالخطب السياسية, وخطب ما بعد الغداء, وهي غير مألوفة نسبياً في جلسات الأعمال. أما الإلقاء فله غرض أوسع من ذلك, فبالإضافة إلى سعي الإلقاء لإقناع الحضور, فهو يسعى أيضاً إلى شرح الأفكار, ومشاطرة المعرفة, والتجارب, وإلى مساعدة الحضور على اتخاذ قرارات مبلغة إليهم, واستنباط ردودهم على ذلك.
يأتي الإلقاء بعدة أشكال نذكر منها المؤتمرات, والمنتديات المتخصصة, والحلقات الدراسية التي تعقد في المعارض, والإلقاءات الخاصة بالفرق, والأقسام, وطرح المنتجات في الأسواق, والاجتماعات السنوية العامة, والمؤتمرات الصحفية.
وجميع المعنيين بهذه الإلقاءات يسعون من خلالها إلى تحقيق شيء ما, وهؤلاء هم: الجهة المنظمة للإلقاء (كصاحب العمل, أو شركة المؤتمرات), ومقدم الإلقاء, والحضور (وخاصة إذا كانوا قد دفعوا مبلغاً ما مقابل حضور الإلقاء).
ويعرف الإلقاء الناجح بأنه ذلك الإلقاء الذي يحقق هذه الأهداف عن طريق تصميم الإلقاء لا عن طريق الفرضيات. فالإلقاء المرجح له تحقيق تلك الأهداف هو الإلقاء الذي يتم تقديمه بثقة تامة من قبل أناس خططوا للإلقاء واستعدوا له استعداداً كبيراً.
* كيف تنمي قدرتك على الإلقاء, ميخائيل ستيفنز, سامي تيسير سلمان, بيت الأفكار الدولية للنشر والتوزيع, ص 11-12, 1996 .
أنواع وسائل الإلقاء *
لا مانع من استخدام أي شيء تريده في مساندة الإلقاء إذا كان ذلك الشيء يخدم غرضك المنشود، وإذا استطعت التفكير بطريقة لنقل فكرة ما للحضور تُحدث من خلالها رد الفعل الذي تريده... (مشاركات: 0)
دورة فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
المدرب : عادل راشـد الزعابي
من خلال الدورة ستتعلم أن أي محاضرة تتكون من:
الإفتتاحية
الرسالة (مشاركات: 8)
الآن ولأول مرة بالرياض ،،،
مع
مركز المبدأ الأول للتدريب
First concept center
- الدورة الأولى : (مشاركات: 0)
خطوتك لاحتراف التدريب مع خبير التدريب العالمي ليني لاسكوسكي
لأول مرة في الشرق الأوسط
ميديكس انترناشيونال تقدم لكم خبير التدريب الدولي
الذي درب الآلاف في أكثر من 171 دولة
وأكثر من 750 مؤسسة عالمية... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.