الموضوع: المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن
المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن
المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014
" الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب "
فندق شيراتون عمان / Sheraton Hotel – Amman
28– 30 سبتمبر/ 2014 مـ والموافــق 04 – 06 ذوالحجة/ 1435 هـ
الهدف العام:
يهدف المؤتمر إلى تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية والتدريب والإرتقاء بالتدريب كوسيلة ناجعة لتنمية وتعزيز قدرات الموارد البشرية على مواجهة التحديات في ظل التنافسية العالمية، وذلك لما للموارد البشرية وتطبيقاتها الحديثة من أهمية إستراتيجية تهتم بالمهارات ومواكبة المرجعيات الإدارية والمعرفية المتميزة والحديثة، و يمكن تلخيص أهداف المؤتمر التفصيلية في الأتي:
- بناء وتطوير إستراتيجيات التنافسية العالمية في الموارد البشرية والتدريب.
- بناء مهارات القيادة والإدارة الحديثة للموارد البشرية والتدريب.
- تحديد مقاربات الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
- تقييم قياس الأداء المؤسسي للموارد البشرية لزيادة الفعالية وتحقيق المزايا التنافسية العالمية.
- إدراك الدور الحيوي للمواهب والتمسك بالمبدعين وأهمية التدريب.
- استخدام أفضل للموارد البشرية وتطوير النهج التنظيمي الأمثل للنجاح.
- إيجابيات وسلبيات أداء نظام إدارة الموارد البشرية و التدريب التقليدي والحديث.
- المنهجيات الإبداعية والمعرفية الحديثة ودورها في تطوير إستراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق المزايا التنافسية العالمية.
- التعرف على إتجاهات الألفية الثالثة في وضع إستراتيجية جديدة لقيادة التدريب.
الفئات المستهدفة :
- مدراء الشؤون الإدارية والمالية.
- مدراء التخطيط الإستراتيجي و الأداء المؤسسي.
- مدراء الموارد البشرية و التطوير الإداري.
- مدراء التدريب ومساعدوهم ومنسقو التدريب.
- مدراء إدارات الجودة و البحث والتطوير.
- مشرفو فرق العمل ومسؤولو التوظيف.
- الممارسون الإداريون في الموارد البشرية والمسؤولون عن تقييم أداء العاملين.
- الخبراء والمختصون والمدربون والباحثون في الموارد البشرية والتدريب والتطوير.
- العاملون في إدارة الموادر البشرية والتدريب والتطوير الإداري.
المحــــــاور:
المحور الأول: إستراتيجية الإستثمار في رأس المال البشري - عنوان الإستثمار الناجح:
§ هيكلة رأس المال البشري في الشركات الحديثة - الأبعاد والمؤشرات.
§ تقييم الأداء المبني على بطاقة الأداء المتوازن.
§ مقاييس الموارد البشرية - HR. MATRIX.
§ قياس مدى رضى الموظفين بطريقة علمية حديثة.
المحور الثاني: الإستثمار في التدريب، التنمية والمواهب:
§ إدارة المواهب واستثمارها في مختلف مجالات العمل والأسباب الداعية للإھتمام بها.
§ الفكر الحديث المستند إلى التطبيقات العملية المعاصرة في إدارة المواهب كجزء من التدريب.
§ إكتشاف مواهب الموظفين وتفجير طاقاتهم نحو إعلاء قدر المؤسسة – صناعة النجوم.
§ تطبيق وتوظيف أفضل إستراتيجية لإدارة المواهب التي من شأنها ضمان الأداء الأفضل.
§ التعرف على استراتيجيات إشراك المواهب والإحتفاظ بهم لقيادة خطط تحقيق النمو على المدى الطويل.
المحور الثالث: مأزق المؤسسات العربية في ظلّ تحديات المستقبل والقدرة التنافسية:
§ الموارد البشرية و تحقيق الميزة التنافسية.
§ تحديات التنافس العالمي.
§ التحديات المتعلقة بالأهداف والأولويات المؤسسية.
§ تحديات ممارسة الأنماط الإدارية الحديثة.
§
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواجهة التحديات.
المحور الرابع: نحو قيادة الموارد البشرية والتدريب:
1. تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة من خلال قيادة حكيمة للموارد البشرية والتدريب:
§ تطبيق معايير الإعتماد والجودة في التدريب.
§ تطبيق الحقوق والملكية الفكرية في عالم التدريب.
§ إيجاد أفكار إبداعية في عالم التدريب.
§ قيادة التدريب داخل كيان العمل، تمكين مــدراء التدريـــب.
§ الفلسفة الحديثة لقيادة التدريب.
§ إقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة..
2. قيادة الموارد البشرية فى عصر تكنولوجيا المعلومات والحكومات الإلكترونية.
المحور الخامس- الألفية الثالثة في وضع إستراتيجية جديدة لقيادة التدريب:
§ تطبيق معايير الإعتماد والجودة في التدريب.
§ تطبيق الحقوق والملكية الفكرية في عالم التدريب.
§ إيجاد أفكار إبداعية في عالم التدريب.
§ قيادة التدريب داخل كيان العمل، تمكين مــدراء التدريـــب.
§ الفلسفة الحديثة لقيادة التدريب.
§ إقتصاد المعرفة والتنمية المستدامة.
§ تقييم أداء وعمل مديرالتدريب، التقويم والتغذية الراجعة.
المحور السادس – دور قيادة الموارد البشرية في تحويل المؤسسات من جيدة إلى رائعة :
§ علم النفس الإيجابي وإستخدامه في المؤسسات.
§ قائد الموارد البشرية ودورة في المسؤولية الإجتماعية.
§ أخلاقيات العمل و دور قائد الموارد البشرية الفعال.
§ الأنماط الشخصية للموظفين حسب نظرية .MPTA
§ التوافق الوظيفي "ربط السمة اللونية للشخصية بالتفضيلات المهنية".
المحور السابع - ورشة عمل متخصصة :إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتحليل المقاربات الأكاديمية والتجارب العالمية - بهدف تطوير المنظمات العربية:
1. تحليل المقاربات الاكاديمية لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية:
§ المقاربات المفاهيمية.
§ المقاربات التمييزية.
§ المقاربات التكوينية.
§ المقاربات الوظيفية.
§ المقاربات المتعلقة بالاشكالات التطبيقية.
2. تحليل النماذج والتجارب العالمية:
§ الأنموذج العالمي.
§ الأنموذج التناسبي.
§ الانموذج الخدمي.
§ الأنموذج النفسي.
§ الأنموذج التوازني.
3. رصف وتركيب المقاربات الأكاديمية والنماذج العالمية - ورشة عمل.
4. بناء الإطار الإستراتيجي لإعتماد إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في المنظمات العربية.
المتحدثــــون:
مجموعة من خبراء التدريب والمستشارون والإختصاصيون من ذوي الخبرات العلمية والعملية في مجال الموارد البشرية والتدريب نذكر منهم :
- معالي الدكتور خليف الخوالدة
- عطوفة الاستاذ الدكتورعبد الباري درة
- عطوفة الدكتور راضي العتوم
- عطوفة الاستاذ الدكتور محمد النعيمي
- سعادة الاستاذ الدكتور نجم عبود
- سعادة الدكتور مصطفى ابو الشيخ
- سعادة الأستاذ الدكتور أحمد علي صالح
- سعادة الدكتور سعد غالب
- عطوفة الأستاذ محمد جميل الشجاعية
للتسجيل على الرابط التالي
رد: المؤتمــر الإقليمـي الخامس 2014 " الإستراتيجيات الحديثة في قيـادة الموارد البشرية والتدريب " الاردن
الاخوة الاعزاء
يشرفني أن التقي بكم قريبا باذن الله في المؤتمر الاقليمي الخامس في عمان نهاية الشهر الحالي.
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
(METC)"مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات"
يقدم دورات في البلدان الاتية
(الامارات -السعوية - الاسكندرية – لندن- تركيا- ماليزيا- شرم الشيخ-القاهرة-مدريد-جينيف - أمريكا-عمان-باريس-بلجيكا وكثير... (مشاركات: 0)
وقعت جمعية البحرين للتدريب وتنمية الموارد البشرية مذكرة تفاهم مع شركة روشكوم وذلك لتنظيم مؤتمر الموارد البشرية السنوي الخامس (HRM Summit 2013) الذي سوف يقام تحت رعاية وزير الدولة لشئون الكهرباء... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)