الموضوع: عتاب علي إدارة المنتدي
عتاب علي إدارة المنتدي
رد: عتاب علي إدارة المنتدي
أخي الكريم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الاجراء الخاص بنقل الموضوع هو اجراء عادي لا يعني الانتقاص من صاحب السيرة الذاتية
فهناك أمر نود التنبيه اليه وهو أن نادي الخبراء مخصص للخبراء اصحاب الانجازات الدولية في مجال ادارة الموارد البشرية
ويقوم فريق العمل بالمنتدى بالبحث عن المعلومات الخاصة بهؤلاء الخبراء ونشرها في هذا المنتدى تقديرا لاسهامات قوية قدمها هؤلاء الخبراء
ولا يسمح بنشر سير ذاتية في هذا المنتدى
لذلك كان من الطبيعي نقل كافة السير الذاتية التي نشرت بهذا المنتدى الى منتدى السير الذاتية
والأمر لا يتعدى المحافظة على تصنيف جيد للموضوعات داخل المنتدى
مع كامل تقديرنا لاصحاب السير الذاتية .
وارجو منكم التكرم بارسال سيرة ذاتية مفصلة تحتوى على صور من شهادات الخبرة والاسهامات العلمية وسنقوم بنشرها فورا في منتدى الخبراء بعد عرضها على فريق العمل .
ونرحب بتعليقاتكم وعتابكم
ونحن جميعا بالمنتدى سواء كنا اعضاء أو فريق عمل نعمل من أجل خدمة العاملين بهذا المجال المحبب الى نفوسنا
رد: عتاب علي إدارة المنتدي
مع خالص الشكر لكم استاذ محمد
]FLASH]اما العتاب لانى لا اجد اجابة للاسئلة التى اطرح مع الثقة الكاملة فى احترامكم وتقديركم
اما السؤال
انا حاصل على دبلومة فى الموارد البشرية وعندى طموح وامل كى استكمل مابدات فى المواردالبشرية... (مشاركات: 5)
إدارة الجودة الشاملة وتطبيقاتها علي مؤسسات تعليم المكتبات والمعلومات
إعداد : أماني جمال مجاهد
مدرس المكتبات والمعلومات
آداب المنوفية
مقدمة :
لم يعد أداء الأعمال هو الهدف لأي مؤسسة بل أصبح... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته..
في البدايه ارجو قبول هذا الاقتراح المتواضع وساكون شاكرا لكم
نظرا للاقبال الملحوظ على منتدانا الرائع والناجح بجهودكم وكثرة المقالات والمواضيع الشيقه... (مشاركات: 4)
بعد التحية و السلام ,,,
و ابداء اعجابي الشديد لهذا المنتدي و اندهاشي في نفس الوقت بفكر هذا المنتدي
المهم
انا موظف جديد في إدارة الموارد البشرية مع العلم ان تخصص هو علوم الحاسب و انا ماسك... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي يشرح مفهوم حوكمة الشركات وخطوات الشراكة فى المشروعات وتأسيس الشركات وفهم قانون الشركات وقانون الاستثمار المصري وتحديد اختصاصات مجالس الادارة واختصاصات الجمعية العامة ويتناول ايضاً ادارة المخاطر في الشركات وكيفية دعم وتعزيز مجالس الادارات للقيام بمسئولياتها وفقاً لنظام تأسيس الشركات في مصر او السعودية او الإمارات
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.