الموضوع: Sample HR Task-Responsibility Chart
Sample HR Task-Responsibility Chart
Sample HR Task-Responsibility Chart
Task-Responsibility |
Name of Primary or Lead Person(s) |
Name of Back-up Person(s) |
1- permanent recruitments |
|
|
2-other recruitments |
|
|
3- new hires, appointments, contract letters |
|
|
4-payroll and leave accounting |
|
|
5-benefits and retirements |
|
|
6-FMLA |
|
|
7-performance evaluation |
|
|
8-Employee Relations |
|
|
9-promotions and renewals of appointment |
|
|
10-terminations of appointment |
|
|
11-grievances and complaints |
|
|
12-title changes |
|
|
13-salary equity |
|
|
14-salary administration |
|
|
15-Workers’ Compensation |
|
|
16-Unemployment Compensation |
|
|
17-criminal background checks |
|
|
18-Affirmative Action Plan |
|
|
19-EEO complaints |
|
|
20-ADA Accommodations |
|
|
21-International Taxes |
|
|
22-Immigration |
|
|
23-HR Strategic Plan |
|
|
24-Reorganization of depts./units |
|
|
25-Document Imaging |
|
|
26-Employment Verifications |
|
|
27-Extraction of data/Reports/Queries |
|
|
28-Tuition Reimbursement |
|
|
29-Work w/supervisors: conflict resolution; perform issues |
|
|
30-Payroll documents (W-4s, DD, I-9s, selective service) |
|
|
31-Department Org Charts |
|
|
32-HR website |
|
|
33-HR Administration (Purchasing, Budget, etc.) |
|
|
34-Personnel files |
|
|
35-scanning, mail, travel arrangements, reimbursements |
|
|
36-other? |
|
|
|
|
|
Task Coach
هذا البرنامج يستخدم في ادارة المهام والاعمال وهو برنامج جيد جدا ومجاني وتصميم شاشاته رائع.
يسهل تسجيل الملاحظات واضافة المهام وجدولتها بشكل مرن تفتقده الكثير من البرامج الاخرى.
يمكنك... (مشاركات: 0)
Step
Purpose
What To Do
1. Prepare the learner.
¨ To relieve tension.
¨ To establish training base.
¨ To stimulate interest.
¨ To give the trainee confidence in (مشاركات: 0)
Here's a quick guideline on how to draw an org chart for your department. You can easily expand it out for an entire company.
Difficulty: Easy
Time Required: 10 minutes
Here's How:
1. Start with... (مشاركات: 2)
As known, the human resources' responsibilities have become more essential and diversified due to the importance of controlling directly the productivity and the set objectives of the organization.... (مشاركات: 0)
One of the most important lessons to emerge from the recent failure of several prominent financial institutions is the realization that many business organizations have yet to understand the real... (مشاركات: 0)
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.