الموضوع: نموذج أسئلة احترافية للمقابلات الشخصية
نموذج أسئلة احترافية للمقابلات الشخصية
أهميها أنها تفضي بمصداقية على المقابلة, ويجب أن تكون شمولية وليس التركيز على جانب أو محور واحد.
هذه بعض الأسئلة التي يمكن أن تطرح من قبل المنظمة على المتقدمين:
1. ما هي المواد التي أحببتها كثير ؟ وتلك التي أحببتها قليلاً ؟ ولماذا ؟
2. ما نوع الوظيفة التي شغلتها سابقا ؟ .... لماذا تركتها ؟
3. ما هي نسبة تكاليف دراستك؟ .... من تكفل بها؟ ... وإذا تكفلت بها شخصياً؟ ... وكيف؟
4. لماذا أخرت هذا النوع من العمل ؟
5. هل تفضل العمل في مكان جغرافي محدد ولماذا ؟
6. ما هو الدخل الذي تطمح الحصول عليه في عمر الثلاثين ؟ ... وفي عمر الخمسة وثلاثين؟
7. هل تعتبر أن الوقت الإضافي الذي أمضيته أثناء وجودك في الجامعة والمخصص لنشاطات غير دراسية يستحق العناء ولماذا ؟
8. ما الذي برأيك يحدد تقدم الموظف أثناء عمله في منظمة جيدة ؟
9. ما هي الميزات الشخصية الناجحة التي تشعر بضرورة توفرها، لكي تنجح في المجال الوظيفي الذي اخترت؟
10. لماذا تفضل العمل في هذا النوع من الوظائف ؟
11. هل تفضل العمل مع الآخرين أو العمل المنفرد؟
12. أروِي لنا قصـة !
13. هل أنهيت خدمتك العسكرية وما هي المهمات التي أديتها ؟
14. متى اخترت اختصاصك الجامعي ؟ هل غيرت هذا الاختصاص ولماذا ؟
15. هل تشعر بأنك أنجزت أفضل أعمال الدراسة التي بإمكانك إنجازها ؟
16. هل واجهت صعوبات في التكيف مع زملائك في الدراسة ؟ ... أو مع أساتذتك ؟ ... مع رفاق عملك ؟ .... مع رؤسائك المباشرين ؟
17. ما السنة الجامعية التي وجهتها كانت الأكثر صعوبة ؟
18. هل تفضل العمل مع منظمة صغيرة الحجم أو مع منظمة كبيرة الحجم ولماذا ؟
19. ماذا تقول عن كيفية عمل هذا القطاع الصناعي في هذه الأيام ؟
20. هل تحب السفـر ؟
21. ما هو شعورك حيال العمل الإضافي ؟
22. ما هو شعورك أو تقبلك لعمل المناوبات؟
23. ما هي سيئات اختيارك للاختصاص الذي درستـه ؟
24. هل أنت مع أخذ العلامات بعين الاعتبار من قبل عارض الوظيفة ؟ نعم ، لا ، ولماذا ؟
25. ما الذي فعلته ( أو تنوي فعله ) لكي تثبت مبادرتك و استعدادك للعمل ؟
في المرفقات
نموذج سيرة ذاتية
احترافية
باللغتين العربية والانجليزية (مشاركات: 22)
فيما يلي قائمة بعشرين سؤالا من الممكن أن تطرح عليك في المقابلة. وبعض المقترحات التي قد ترغب بالاستعانة بها لتحضير إجابتك. الاستعداد التام سيعطيك الثقة لتقدم أفضل ما لديك في المقابلة.
1- لماذا ترغب... (مشاركات: 0)
إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعا جيدا لدى أصحاب العمل ولذلك تمت دعوتك لهذه المقابلة. لذا عليك تجهيز نفسك جيدا حتى... (مشاركات: 1)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .