الموضوع: العمل في اجازه عيد الاضحى .. كيف يتم الاحساب ايضا ؟
العمل في اجازه عيد الاضحى .. كيف يتم الاحساب ايضا ؟
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته . . .
الى المختصين . .
نرجو الأفادة عن طريقة حساب قيمة اليوم الأضافي . حيث انه تم العمل ايام اضافية ايام اجازة عيد الأضحى للشركة حيث يبدء اول يوم اجازة من 3 اكتوبر الموافق ( 9 الحج ) و اخر يوم اجازة 11 اكتوبر الموافق (17 الحج) ( 9 ايام ) ( و تدخل من ضمنها يوم عيد الأضحى ) على سبيل المثال لو اعترنا ان اجمالي الراتب ( 5500 ) مع البدلات و الراتب الأساسي ( 1800 ) . ارجو الأفادة بطريقة حساب قيمة الأيام الأضافية .
بأي طريقة يتم حساب اليوم الأضافي
1- ( 5500 / 22 ) = 250 ريال اليومية اليوم الأضافي = 250 * 1.5 = 375 ريال
او
2- قيمة اليومية من الراتب اجمالي الراتب + قيمة 50% من يومية الراتب الأساسي = (( 250 +( 1800 / 22 ) ) ==> ( 250+11.363) = 261.363 قيمة اليوم الأضافي
او افادتنا بأي طريقة اخرى للحساب .
ارجو الأفادة ( مع ملاحظة دخول ايام العيد ) . و شكرا
رد: العمل في اجازه عيد الاضحى .. كيف يتم الاحساب ايضا ؟
يتم أحتساب ساعة العمل في ايام العيد بضعف الأجر للعامل عن الساعة بمعنى اذا كانت ساعة العمل الاضافي في الايام العادية 10 ريال يتم احتسابها في ايام العيد الساعة 20 ريال
مرفق طلب اجازه اتمنى ان يعجبكم (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سادتي الكرام .. ارجو افادتي
انا موظف في القطاع الخاص ( الشركة مطبقه لنظام وزاره العمل ) علما اني موظف في قسم المبيعات
الشركة (وكاله سيارات ) الوظيفه ( المبيعات )... (مشاركات: 1)
قانون العمل المصرى 12 لسنه 2003 سكت عن المواضيع المتفرعه و تركها لتقدير اصحاب القرار فى الشركات الخاصه
لذلك تختلف وصف الراحه التى تلحق يومين اجازه من الرصيد ( تحتسب راحه و فى بعض الاحيان تحتسب اجازه... (مشاركات: 0)
ارجوا المساعده في كتابة طلب اجازه بدون راتب لغرض الدراسه (( ماستر)) لمده سنه في نفس مجال التخصص بالغتين العربيه والانجليزيه
وبارك الله فيكم (مشاركات: 0)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء
تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده
الخاصة بموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html
وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.