الموضوع: حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
تتناول الموضوعات التالية :
الفصل الأول: إدارة الموارد البشرية
المبحث الأول:مفهوم إدارة الموارد البشرية وأنشطتها
المطلب الأول:المفهوم
المطلب الثاني:الأنشطة
المبحث الثاني:أهداف إدارة الموارد البشرية وأهميتها
المطلب الأول: الأهداف
المطلب الثاني: الأهمية
المبحث الثالث:وظائف إدارة الموارد البشرية وهيكلها التنظيمي
المطلب الأول:الوظائف
المطلب الثاني:الهيكل التنظيمي
الفصل الثاني: توظيف الموارد البشرية في المؤسسة
المبحث الأول: مفهوم التوظيف وخطواته
المطلب الأول: مفهوم التوظيف
المطلب الثاني: خطواته
المبحث الثاني: مراحل التوظيف
المطلب الأول:مراحل التوظيف
المطلب الثاني:التوصيف الوظيفي
المبحث الثالث:تخطيط الموارد البشرية وتوفير الموظفين
المطلب الأول: تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثاني: توفير الموظفين
تجدونها في المرفقات
رد: حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
والله العظيم الملف دا ملوش حل تسلمه وجزاكم الله كل الخير
رد: حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
Thanks and appreciation for the effort expended
FAWZY A.SHAFY A.AZIZ
Charterd Accountant – Tax Expert
رد: حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
والله انتوا ناس زي الفُل بجد بجد
رد: حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
جهد مشكور بأذن الله جزاك الله خيرا
رد: حقيبة تدريبية : أليات واجراءات توظيف الموارد البشرية
شكرا جزيلا على المعلومات القيمة والمزيد من الإثراء العلمي
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 30)
في المرفقات
حقيبة تدريبية عن ادارة الموارد البشرية وأنشطتها الفرعية
تشرح الفرق بين ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
وتتناول اتشطة ادارة الموارد البشرية الفرعية بالشرح والتوضيح (مشاركات: 9)
اهدي اليكم هذا الدليل واتمنى ان يحوز اعجابكم واقدم لكم كل ما هو جديد في المستقبل عن الاعمال الادارية والموارد البشرية وانتظر ارائكم عن ما اقدمه دائما
واشكر هذا المنتدى علي اتاحة هذة الفرصة لهذا... (مشاركات: 46)
حتى تكون لكل شركة سياسة تنظيمية يتم العمل من خلالها فانة من الافضل ان يكون لها دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية حيث انة يعد الاطار الشرعى والتنظيمى الذى يتم التعامل معة والذى يحدد الاجراءات... (مشاركات: 15)
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
دورة تدريبية متقدمة في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية