الموضوع: تأسيس قسم الموارد بشرية
تأسيس قسم الموارد بشرية
تحية طيبة للجميع
اريد ان اعرف كيف يتم تأسيس قسم الموراد البشرية حسب الاسئلة التالية:-
1- ماهي البرامج المطلوبة؟
2- كيف يتم التوظيف؟
3- هل نحتاج تقارير او جداول معينة ؟
4- كيف قراة السيرة الذاتية للمتقدمين الجدد؟
5- كيف التعامل مع الغياب؟
نرجو من خبراء التوظيف الاجابة ولهم ولكم جزيل الشكر ........
رد: تأسيس قسم الموارد بشرية
حياك الله اخوي الكريم
نرجوا ان تجد اسألتك التفاعل المطلوب من اهل الاختصاص
رد: تأسيس قسم الموارد بشرية
أخي الكريم سؤال عام و صعب شرحه و لكن سأحاول الاجابة في عدة نقاط
1 - مسؤلية قسم الادارة
2 - الهيكل الوظيفي للقسم ( مدير و مساعد و أداريين.....ألخ)
3 - مسئولية كل موظف Job description
4 - لوائح و قوانين المنشأه
5 - النماذج المستخدمة في قسم الادارة
--
لا يوجد برنامج عام للإدراة لاختلاف قوانين كل شركة لذلك يجب عمل برناج خاص يفي بكل احتياجات المطلوبة و يوجد برنامج أكسيس يمكن ان يساعدك على عمل قاعدة بيانات او الاستعانة بمبرمج لعمل برنامج بلغة الفجوال بيسك او غيرها
بالنسبة للغياب و اي خطأ قام به الموظف فيجب قرأة قانون العمل المتبع بدولتك و كما ذكرت يجب وضع لوائح و قاوانين للشركة و تكون متاحة لجميع الموظفين للأطلاع عليها.
إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
الكاتب: خالد حسن احمد] التاريخ 2/9/2007]
المحور: محاضرات] الموضوع: تخطيط الموارد البشرية]
إعداد موازنة قسم الموارد البشرية....
لدى أغلب المنظمات نظاما... (مشاركات: 15)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية أهنئكم بقرب حلول شهر رمضان الكريم
أعاده الله علينا وعلى الأمة بالخير واليمن والبركة
وبعد
أنا جديد فى مجال الموارد البشرية وأرجو اتقان هذا العلم
فأرجو... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
صباح الخير,
أصدقائي الأعزاء أرجو مساعدتي لحل مشكلتي التي تتلخص بالتالي:
منذ جوالي السنة والنصف تعاقدت مع إحدى الشركات بمنصب مدير للموارد البشرية وبخاصة قسم الاستقطاب والتطوير بدأت العمل بحماس... (مشاركات: 21)
السلام عليكم ..
أنا طالب قبلت في الجامعة في قسم ادارة الموارد البشرية .. أبغى أستفسر عن القسم ؟؟؟
عن مستوى الدراسه .. و المستقبل الوظيفي ؟؟؟ و رواتب التخصص ؟؟ (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء