الموضوع: سر التحفيز : كيف تحافظ على إنتاجية موظفيك ؟

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الجميع يدرك أهمية بيئة العمل الإيجابية و أن من أهم مزاياها هو أنها تحفز الموظفين . فالموظفون السعداء يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية و هذا أفضل لأهداف عملك . أوضحت العديد من الأبحاث العلاقة بين رضا الموظف و بين نجاح الشركة . الموظف الذى يحصل على تحفيز يمكن أن يصنع فارقاً فى نجاح الشركة . اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] فيما يلى نقاط يمكن أن تمثل عوامل تحفيز جيدة بالنسبة للموظف : المكافآت : عادة ما تستجيب طاقة الموظف للمكافآت و الحوافز المالية كطريقة لمكافأته على أدائه الرائع. المنافع : بمعنى أن يتم تقديم منافع أخرى غير مالية مثل السماح للموظف مثلاً بالقدوم فى يوم محدد بملابس مخالفة لكود الملبس المقرر. أو بإعطائه أجازة نصف يوم كمكافأة بعد اتمامه لمهمة ، أو منحه فرصة لممارسة أنشطة إجتماعية خارج محل العمل. وسائل الترفيه : وسائل الترفيه فى محل العمل مثل جيم أو كافتريا أو مركز لرعاية الأطفال ...فهذة من الحوافز الجيدة التى تحمس الموظفين للقدوم إلى العمل و التركيز على مشروعاتهم. التعليم : الكثيرون يستجيبون بإيجابية ناحية تجاه الحوافز التعليمية وعدد من الشركات يقدم هذا النوع من الحافز وهو فرص للتعلم الإضافى و التدرب ، وهذا أمر رائع فالقوة العاملة بهذا الشكل ستصبح أكثر مهارة و أكثر ولاءاً . · التقدير الإيجابى : تقدير الشخص على ما يقوم به من إنجاز على الملأ و دعمه و تأسيس برامج مخصصة لذلك . و هناك الكثير من الطرق لتحفيز الموظفين . كتب بأكملها تناولت هذا الموضوع ، والإقتراحات السابقة فقط لتجعلك تفكر فى تبنى أحدها على الأقل إن كنت أحد أصحاب الأعمال وتريد تحفيز موظفيك . الموظف الغير سعيد يصعب تحفيزه و تتقلص إنتاجيته . و لهذا يجب خلق أسباب للسعادة فى محل العمل . و يمكن بسهولة تطبيق أى وسيلة لتحفيز موظفيك و هذا جيد ، لكنك ستظل تبحث عن وسائل إسعادهم و هذا أمر كاللغز الغامض و يصعب الوصول إليه أحياناً. لكن هذا اللغز يتحلل أمامك بمجرد أن تتمكن من الموائمة بين التحفيز و بيئة العمل الإيجابية . اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا