اعتقد في نظري ان سن القوانين ليس من الصعوبة ولكن الصعوبة هو تطبيق وتنفيذ القوانيين والعمل دون المساس بتنفيذ ذلك ولكننا يجب ان نعرف ايضا مسببات تلك الامور في بدء الامر ، موضوع لا ينتهي بتعليق
اعتقد في نظري ان سن القوانين ليس من الصعوبة ولكن الصعوبة هو تطبيق وتنفيذ القوانيين والعمل دون المساس بتنفيذ ذلك ولكننا يجب ان نعرف ايضا مسببات تلك الامور في بدء الامر ، موضوع لا ينتهي بتعليق
(أنحاء) – متابعات : ــ أحالت وزارة العمل عدداً من الشركات العملاقة إلى وزارة الداخلية بسبب مخالفتها نظام العمل والإقامة بتشغيل عاملين غير مسجلين في بياناتها. وأوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج... (مشاركات: 0)
اشتبكت قوات الشرطة السعودية مع عمال أجانب في حي فقير بالعاصمة الرياض، ليل السبت، بعد مرور ما يقرب من أسبوع على بدء حملة لتعقب مخالفي نظام العمل والإقامة اعتقل فيها الآلاف وقتل فيها رجل على يد الشرطة.... (مشاركات: 0)
مدينة عيسى – وزارة العمل أشاد وزير العمل رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل السيد جميل حميدان اليوم الإثنين (26 أغسطس/ آب 2013) بالقرار الذي اتخذه مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة والهجرة قرار رقم 289 لسنة 2008 بشأن لائحة تنظيم سير اعمال المجلس الاستشاري للعمل وزيرة القوى العاملة والهجرة بعد الاطلاع على قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 530 لسنة 2011 بشأن تشكيل ونظام العمل بالمجلس الاستشاري للعمل نشر بالوقائع المصرية العدد 92 (تابع ) في 20 ابريل 2011 رئيس مجلس الوزراء بعد الإطلاع على الإعلان... (مشاركات: 0)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"