النتائج 1 إلى 17 من 17

الموضوع: التحفيز.. ملح الإدارة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

التحفيز.. ملح الإدارة


التحفيز هو مجموعة الدوافع التي 'تحمسنا' لتنفيذ مهمة ما. ولو نظرنا إلى عملية التحفيز من وجهة نظر إدارية فمن المهم جدا أن ندرك الحقيقة التالية: لا تستطيع أن تحفز الآخرين، تستطيع فقط أن تؤثر على ما يحفزهم. كما أن التحفيز يعتبر ملح الإدارة ويعدد كتاب 'فن تحفيز العاملين' للكاتب في علم الإدارة جيمس بيبيتون (ترجمة فريق بيت الأفكار الدولية) العوامل المهمة في تحفيز الموظف. فعلى المسؤولين أن يهتموا بشكل خاص بثلاثة عوامل:
التعاون مع المؤسسة:
يشعر العاملون بحماس أكبر للعمل وأداء واجبهم عندما يدركون أهمية التعاون مع المؤسسة التي يتعاملون معها.
القناعة:
حين يدرك ويقتنع العاملون أن ما يقومون به من عمل يشكل إضافة نوعية إلى عمل المؤسسة يتحفزون للاستمرار بالجد والاجتهاد نفسهما.
الاختيار:
يشعر العاملون بالتحفز للعمل أكثر وبجدية، عندما تعطيهم الصلاحية لاتخاذ القرار أثناء العمل، ومع ذلك حاول أن تفتش عن طرق أخرى مناسبة للتشجيع، كمنحهم المكافآت المادية، أو توفير مكتب جديد، أو إعطائهم يوما، أو يومين عطلة إضافية... ولكن في كل الأحوال يجب أن تركز على العوامل التي تؤثر على حماس العاملين في العمل وخاصة العوامل الكامنة في داخل كل واحد منهم.

11 معوقا
على المدير ان يدرك الأسباب التي تجعل بعض العاملين لا يشعرون بأي محفز للعمل عنده. فهل هذه الأسباب موجودة في مكان عملك؟
1 - خوف أو رهبة من المؤسسة.
2- كثرة الإجراءات الشكلية التي ليس منها فائدة، والتي يمكن اختصارها أو تجاوزها.
3- شعور العاملين بالقلق لوجود موعد محدد لإنهاء العمل.
4- تعارض وتقاطع الأوامر الصادرة من مصادر مختلفة.
5- قلة التدريب.
6- كثرة سوء التفاهم بين المسؤولين والإدارة.
7- التقاطع بين أهداف المؤسسة بعيدة المدى مع الأهداف قصيرة المدى.
8- قلة التوجيه.
9- الأهداف غير واضحة.
10- قلة الوقت وقلة المصادر التي يحتاج لها إنجاز العمل.
11- عدم اكتراث الإدارة بتقييم العاملين الجيدين وإسهاماتهم المميزة.

.. و 18 وسيلة
معظم مديري الشركات يتمتعون بأساليب خاصة في تشجيع الموظفين على أداء واجباتهم بشكل مقبول، ويدخل في هذا النطاق التعاطي الشخصي والكاريزما . وهذا عدد من الوسائل لكسب تعاون المرؤوسين:
1- اعمل على بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء على ما أنجزوه من أعمال جيدة.
2- حاول أن تتحلى بالصبر، وأشعر العاملين أنك مهتم بهم.
3- فسح المجال للعاملين أن يشاركوا في تحمل المسؤولية لتحسين العمل، واعمل على تدريبهم على ذلك.
4- حاول أن تشعر العاملين الهادئين والصاخبين، أو المنبسطين بالرضا على حد سواء.
5- أشرك العاملين معك في تصوراتك، واطلب منهم المزيد من الأفكار.
6- اعمل على تعليم الآخرين كيف ينجزون الأشياء بأنفسهم، وشجعهم على ذلك.
7- اربط العلاوات بالإنجاز الجيد للعمل، وليس بالمعايير الوظيفية والأقدمية في العمل.
8- اسمح بل شجع المبادرات الجانبية.
9- شجع العاملين على حل مشاكلهم بأنفسهم.
10- قيم إنجازات العاملين، وبين القيم التي أضافتها هذه الإنجازات للمؤسسة.
11- ذكرهم بفضل العمل الذي يقومون به.
12- ذكرهم بالتضحيات التي قام بها الآخرون في سبيل هذا العمل.
13- انزع الخوف من قلوبهم وصدورهم من آثار ذلك العمل عليهم إن كانت له آثار سلبية.
14- اجعل لهم حصانة من الإشاعات والافتراءا ت.
15- كرر عليهم دائما وأبدا وجوب قرن العمل بالإخلاص.
16 - حاول أن تجعل مجموعات العمل متناسبة في التوزيع والمهام.
17 - حاول أن تتفاعل وتتواصل مع العاملين.
18 - حاول أن توفر للعاملين ما يثير رغباتهم في أشياء كثيرة.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية مريـم
مريـم غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
المشاركات
1

سيرة ذاتية رد: التحفيز.. ملح الإدارة

شكراً لطرح هذا الموضوع لأهميتة في الدراسة والعمل في وقت واحد لكن لو كان الموقع يسمح بالنسخ كان بيكون كثير احسن عشانالأبحاث العلمية

تقبلوا تحية

مريم

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

صراحة نحن تعمدنا مسألة منع النسخ
فكما تعلمين سيدتي الفاضلة كم من جهد يبذل في سبيل جمع هذه المعلومات وعرضها في هذا المنتدى ، ولكن للأسف يأتي من ينقل هذه المعلومات الى منتديات أخرى في لحظات دون حتى ذكر للمصدر ، وهو ما يضيع جهدنا هباءً وأنا على يقين بأنكم لا ترضون أن يضيع مجهودنا هكذا هباءً منبثا

ولكن أرجو أن يأتي اليوم الذي يكون فيه على درجة من الاحترام تجعلنا نثق في بعضنا البعض دون حتى ان نتقابل فتكون قلوبنا وعقولنا كتابا مفتوحا للجميع

وفقكم الله لما فيه الخير للجميع ...

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

اختى العزيزة مريم لو انتي بحاجة إلى نسخ تلك المعلومات راسليني على الايميل التالي
تم حذف الإيميل ، قواعد الادارة تنص على عدم وضع البريد الالكتروني في المشاركات
وأي خدمة يا اختاه

#5
الصورة الرمزية خدوجة
خدوجة غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
6

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

شكرا مرة اخرى للاخ احمد عن مواضيعه القيمة و التي تحتوي على معلومات بسيطة يسهل فهمها اريد فقط ان اقول لكم انكم قلت انه لا يسمح بنسخ هذه الصفحة ولكن يستطيع اي شخص نسخها عن طريق نسخها في الوارد تم يطبعها وارجو ان تاخد في عين الاعتبار و شكر مرة اخرى على هذه المواضيع انت و الاخ احمد اسماعيل

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

العضوة الفاضلة / خدوجة

بكل تأكيد اشكر لكي شكرك ، وأمانتك وخوفك على المنتدى
لكن بعد إلحاح كثير من اعضائنا الكرام ، فقد قررنا فتح باب النسخ لتعم الفائدة على الجميع .. طالبين من الجميع ألا ينقلوا ما في هذا المنتدى إلا بعد ذكر المصدر

ويمكنك مراجعة القرار على الوصلة التالية

بناءً على طلب أعضائنا الكرام .. اصبح النسخ من مواضيع المنتدى مسموحا

#7
الصورة الرمزية خدوجة
خدوجة غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
6

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

شكرا كتير لادارة المنتدى على فتح الباب الذي يعم على جميع الناس خاصة الطالب بالفائدة مع احترام قوانين المنتدى

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
المشاركات
2

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

يسلموووو على الموضوع

والله يعطيك الف عافية

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
اعلام
المشاركات
1

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

نشكر لك جهودك الرائعة والتي تدعم التثقيف الاداري والتي نحتاجها كثيرًا في حياتنا المهنية

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
44

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

بارك الله فيك ---------ووفقك الله

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
P & Q Manager - HR
المشاركات
264

نقاش رد: التحفيز.. ملح الإدارة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخى الفاضل شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
ولكن ممكن ان اطلب منك طلب الا وهوا انى مطلوب منى عمل مشروع متخصص داخل الموارد البشرية وانا معجب جدا بمجال التحفيز فهل يمكن ان تساعدنى كيف ابدأ

#12
الصورة الرمزية mairotec2005
mairotec2005 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
19

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

قمت بتطبيق بعض من طرق التحفيز عند تطبيق فكرة " الموظف المثالى " وقد قمت بذلك فى منظور التطوير الإدارى للشركة الذى أدخلته مع نظام hr جديد ... ووجدت أن روح التنافس والتعاون والتغيير فى السلوك قد بدأ يظهر على الموظفين وخصوصا المتعلم منهم وقد تطورت الفكرة بجعل اختيار الموظف المثالى من خلال الزملاء بالقسم .. مما ادى الى وجوب الإحترام بينهم ....... ارجو أن تطبق مثل هذه السياسات فى معظم الشركات .

#13
الصورة الرمزية lionamman84
lionamman84 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
.
بارك الله فيك على هذا العمل القيم

#14
الصورة الرمزية سعد
سعد غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

لا شك ان التحفيز هو ملح الادارة لكن من يملك هذا المنجم حتى يتحقق هذا النجاح

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

جزاك الله خير على ها الطرح الرائع

#16
الصورة الرمزية ma7moud
ma7moud غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

اشكركــــــــــــــــــــ ــــم على هذا المقال

#17
الصورة الرمزية haithamae
haithamae غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: التحفيز.. ملح الإدارة

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

إقرأ أيضا...
الإدارة اليابانية - الإدارة الاسلامية .. تجربتان في دائرة التقييم

تمهيد إن قسطاً كبيراً من التقدم الذي أحرزه المسلمون الأوائل يعود الفضل فيه إلى فكرة النظام والتنظيم التي جاء بها الإسلام، وتفرعت هذه الفكرة إلى شؤون الحياة من عسكرية وزراعية وصناعية وتجارية،وكانت... (مشاركات: 39)


مهارات إدراة المشروع / المهارات الإدارية / المفاهيم اﻷساسية فى الإدارة/ طبيعة الإدارة

تتمثل طبيعة الشيء في تلك السمات التي تميزه عن باقي الأشياء وبالتالي تتبلور طبيعة الإدارة في ثلاث سمات أساسية هي : الاستمرارية : بمعنى أنها عملية مستمرة استمرار العمل موضوع الإدارة التنسيق... (مشاركات: 1)


مهارات إدراة المشروع / المهارات الإدارية / المفاهيم اﻷساسية فى الإدارة/ أبعاد الإدارة

تعني الأبعاد هنا بالمجالات والمحاور الأساسية للإدارة، وتتبلور هذه المحاور في ثلاث أبعاد أساسية هي : * البعد الاقتصادي: والذي يعتمد على جانبين أساسين هما : o الفعالية : بمعنى تحقيق... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاساليب الحديثة في تصميم وتبسيط اجراءات العمل

برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.


كورس الادارة الاستراتيجية للأفراد

تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.


كورس إدارة المبيعات في الفنادق وشركات الضيافة

برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع


دبلومة أدوات إدارة الأعمال الإلكترونية والعمل عن بعد

برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين


الدبلومة المتكاملة في اعمال التشطيب والتأسيس والديكور

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.


أحدث الملفات والنماذج