الموضوع: عقد مقاول أعمال تركيب حديد حماية بالمواد
عقد مقاول أعمال تركيب حديد حماية بالمواد
عقد مقاول أعمال تركيب حديد حماية بالمواد
--------------------------------------------------------------------------------
أنه في يوم الواقع / / 200 م , تم الاتفاق بين كل من :
شركة ...........................................
ويمثلها في هذا العقد السيد ....................................
وتاريخ ....................... وعنوانه ........................... ويشار إليه في الطرف الاول .
وشركة ...........................................
ويمثلها في هذا العقد السيد ....................................
وتاريخ ....................... وعنوانه ........................... ويشار إليه في الطرف الثاني.
1- مقدمة العقد :
وحيث أن الطرف الثاني مقاول متخصص في أعمال تركيب الحديد, وقد درس كافة الرسومات ومطالب الطرف الأول وتفهمها بعمق أبدى استعداده للعمل حسب أجود شروط الصناعة, وطبقا لتوجيهات الطرف الاول والمهندس فقد أتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما الشرعية والقانونية على الآتي :
3- أهمية مقدمة العقد : مقدمة العقد جزء لا يتجزأ منه .
4- مجال العمل :
يقوم المقاول بكافة أعمال اعتماد وتوريد ومصنعيات كافة الاعمال الحديدية اللازمة لتثبيت حديد حماية XXXXXXXXX وذلك بموجب العرض المقدم من الطرف الثاني والمقبول لدى الطرف الأول وحسب الاستثناءات المذكورة والمتفق عليها وذلك بالقيم الموضحة لكل فئة والمبينة في العرض المشار إليه والمرفق صورته .
1- يعتبر العرض المقدم من الطرف الثاني والتوجيهات التي أدلى بها الطرف الأول لدى الاتفاق أساس العقد .
2- يقوم الطرف الثاني بالعمل باستمرار بدون انقطاع لإنجاز العمل بكاملة , وبالتزام بمواعيدها , وتشمل الأعمال المتعاقد عليها الآتي :
أ----
2- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني استحقاقات حسب الفئات المبينة بالجدول المرفق بموجب النظام التالي :
50% من الفئة.
20% عند انتهاء الطرف الثاني.
10% عند استلام.
3- يجب أن يكون القائمون بالعمل لدى الطرف الثاني11111111.
4- الدفعة الأخيرة يدفعها الطرف الأول للثاني بعد انتهاء فترة الضمان النهائية وقيام الطرف الثاني بكافة التزاماته و إلا جاز للطرف الأول – استكمال الأعمال الطارئة بفترة الضمان خصما من مستحقات الطرف الثاني وما زاد عن ذلك يعتبر دين واجب السداد على الطرف الثاني تسديده فور وقوعه وبدون الحاجة للجوء لأي جهة كانت .
56- يحسم الطرف الأول مبلغا وقدرة ( .... ) فقط .................................................. ........ ريالاً
عن كل يوم تأخير أو كل يوم يؤخر فيه أو يتسبب فيه بتأخير أحد المقاولين الآخرين على الموقع . وذلك دون الرجوع إلى الطرف الثاني بتاتاً .
7- يتكفل الطرف الثاني بموجب هذا العقد بكافة المصاريف اللازمة للعمال وسواهم لإنجاز عمله , والطرف الأول ليس مسؤولا بتاتاً عن أي شيء أو مطالبة تنشأ من هذا العقد بأي صورة كانت .6
7- النسخ :
حرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل موجبها . والله خير الشاهدين .
الطرف الأول
الطرف الثاني
مطلوب مقاول معماري للعمل بالسعودية
للمفاهمة الاتصال / 8 3 0 0 5 9 7 1 1 1 0 2 0 0
m.s202018@ y a h o o . c o m (مشاركات: 0)
شركة رائدة في صناعة الحديد في السعودية
تعلن عن حاجتها لموظفين للعمل في مصنع درفلة حديد التسليح عالي السرعة (مشاركات: 1)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ حفريات
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة مشاريع مخططات الحفريات وتقديم عروض التنفيذ، وإعداد برامج العمل... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ إنشاء طرق
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة عطاءات إنشاء الطرق وتقديم عروض التنفيذ، وإعداد خطط إنشاء... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل في قطر
فني لف وتشكيل الدرابزين ويجيد اللحام
٠٠٩٧٤٥٥٣٧٠٠٠٦
helal.almansoori@hotmail.com (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعياري والمعايير التصميمية الهندسية للمستشفيات والأبنية الطبية.