الموضوع: عقد مقاول أعمال تركيب حديد حماية بالمواد
عقد مقاول أعمال تركيب حديد حماية بالمواد
عقد مقاول أعمال تركيب حديد حماية بالمواد
--------------------------------------------------------------------------------
أنه في يوم الواقع / / 200 م , تم الاتفاق بين كل من :
شركة ...........................................
ويمثلها في هذا العقد السيد ....................................
وتاريخ ....................... وعنوانه ........................... ويشار إليه في الطرف الاول .
وشركة ...........................................
ويمثلها في هذا العقد السيد ....................................
وتاريخ ....................... وعنوانه ........................... ويشار إليه في الطرف الثاني.
1- مقدمة العقد :
وحيث أن الطرف الثاني مقاول متخصص في أعمال تركيب الحديد, وقد درس كافة الرسومات ومطالب الطرف الأول وتفهمها بعمق أبدى استعداده للعمل حسب أجود شروط الصناعة, وطبقا لتوجيهات الطرف الاول والمهندس فقد أتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما الشرعية والقانونية على الآتي :
3- أهمية مقدمة العقد : مقدمة العقد جزء لا يتجزأ منه .
4- مجال العمل :
يقوم المقاول بكافة أعمال اعتماد وتوريد ومصنعيات كافة الاعمال الحديدية اللازمة لتثبيت حديد حماية XXXXXXXXX وذلك بموجب العرض المقدم من الطرف الثاني والمقبول لدى الطرف الأول وحسب الاستثناءات المذكورة والمتفق عليها وذلك بالقيم الموضحة لكل فئة والمبينة في العرض المشار إليه والمرفق صورته .
1- يعتبر العرض المقدم من الطرف الثاني والتوجيهات التي أدلى بها الطرف الأول لدى الاتفاق أساس العقد .
2- يقوم الطرف الثاني بالعمل باستمرار بدون انقطاع لإنجاز العمل بكاملة , وبالتزام بمواعيدها , وتشمل الأعمال المتعاقد عليها الآتي :
أ----
2- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني استحقاقات حسب الفئات المبينة بالجدول المرفق بموجب النظام التالي :
50% من الفئة.
20% عند انتهاء الطرف الثاني.
10% عند استلام.
3- يجب أن يكون القائمون بالعمل لدى الطرف الثاني11111111.
4- الدفعة الأخيرة يدفعها الطرف الأول للثاني بعد انتهاء فترة الضمان النهائية وقيام الطرف الثاني بكافة التزاماته و إلا جاز للطرف الأول – استكمال الأعمال الطارئة بفترة الضمان خصما من مستحقات الطرف الثاني وما زاد عن ذلك يعتبر دين واجب السداد على الطرف الثاني تسديده فور وقوعه وبدون الحاجة للجوء لأي جهة كانت .
56- يحسم الطرف الأول مبلغا وقدرة ( .... ) فقط .................................................. ........ ريالاً
عن كل يوم تأخير أو كل يوم يؤخر فيه أو يتسبب فيه بتأخير أحد المقاولين الآخرين على الموقع . وذلك دون الرجوع إلى الطرف الثاني بتاتاً .
7- يتكفل الطرف الثاني بموجب هذا العقد بكافة المصاريف اللازمة للعمال وسواهم لإنجاز عمله , والطرف الأول ليس مسؤولا بتاتاً عن أي شيء أو مطالبة تنشأ من هذا العقد بأي صورة كانت .6
7- النسخ :
حرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل موجبها . والله خير الشاهدين .
الطرف الأول
الطرف الثاني
مطلوب مقاول معماري للعمل بالسعودية
للمفاهمة الاتصال / 8 3 0 0 5 9 7 1 1 1 0 2 0 0
m.s202018@ y a h o o . c o m (مشاركات: 0)
شركة رائدة في صناعة الحديد في السعودية
تعلن عن حاجتها لموظفين للعمل في مصنع درفلة حديد التسليح عالي السرعة (مشاركات: 1)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ حفريات
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة مشاريع مخططات الحفريات وتقديم عروض التنفيذ، وإعداد برامج العمل... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ إنشاء طرق
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة عطاءات إنشاء الطرق وتقديم عروض التنفيذ، وإعداد خطط إنشاء... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل في قطر
فني لف وتشكيل الدرابزين ويجيد اللحام
٠٠٩٧٤٥٥٣٧٠٠٠٦
helal.almansoori@hotmail.com (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يساعدك في بناء مؤشرات الاداء لقياس وتقييم اعمال ادارة الشئون القانونية ليس فقط تقييم كمي بل تقييم يعتمد معايير الجودة والتميز وربط مؤشرات اداء الشئون القانونية بالاستراتيجية العامة للشركة وبالتالي تعزيز القدرة على التحليل والتقويم واتخاذ القرار بناء على البيانات.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.