الموضوع: مهارات الحصول على وظيفة
مهارات الحصول على وظيفة
مهارات الحصول على وظيفة
عزيزي الخريج البحث عن وظيفة يتطلب العديد من المهارات البسيطة والمهمة في نفس الوقت مثل كتابة السيرة الذاتية الاستعداد للمقابلة الشخصية ومتطلبات النجاح فيها. يسرنا تقديم بعض التوصيات التي نأمل أن تكون معينة لك بإذن الله في الحصول على وظيفة.
حدد أهدافك
طرق البحث عن الوظيفة
كتابة السيرة الذاتية
المقابلةالشخصية
الوصايا الذهبية للمقابلة الشخصية
" أفعل " " لا تفعل "في المقابلات الشخصية
حدد أهدافك
عزيزي الخريج الحصول على وظيفة سهل بإذن الله إذا ايقنت أن الرزاق هو الله وبذلت قصارى جهدك في البحث عن عمل. وقبل البحث قف مع نفسك وحدد أهدافك من وظيفتك المستقبلية من خلال الجوانب التالية: |
- الرضا الوظيفي والعائد الاجتماعي .
- الدخل .
- الأمن والاستقرار الوظيفي.
- المزايا المادية والحوافز.
- الإجازات ( السنوية – المرضية – مناسبات اجتماعية ودينية ).
- التدريب.
ولكن لاتنس أن هذه الأهداف لابد أن تكون متوافقةمع مستوى تأهيلك وقدراتك العملية والشخصية |
أهم طرق البحث عن الوظيفة :
أولاً : الشبكة العنكبوية ومواقع التوظيف
ثانياً :الصحف اليومية .
ثالثاً : متابعة الإدارات المعنية بالتوظيف .
رابعاً : المكاتبة الشخصية لإدارة شؤون الموظفين في الشركات والمؤسسات .
سادساً : مكاتب التوظيف.
سابعاً : الاتصالات الشخصية . |
كتابة السير الذاتية :
السيرة الذاتية : هي وصف كتابي يقدمه طالب الوظيفة لصاحب الوظيفة المرتقب ويحتوي على المعلومات الآتية :
أ#- المعلومات شخصية .
ب-المهنة الرئيسية التي يمارسها طالب الوظيفة .
ج- الخبرات التعليمية والتدريبية.
د- الخبرة العملية .
أجزاء السيرة الذاتية :
أولاً : المعلومات الشخصية :
1- الاسم الكامل .
2- مكان الميلاد والتاريخ .
3- رقم الحفيظة والمصدر والتاريخ .
4- الحالة الاجتماعية ( متزوج – أعزب - ... ) .
5- العنوان الحالي والدائم ( الهاتف – ص.ب – الرمز البريدي ) .
ثانياً : المهنة الرئيسية التي يمارسها طالب الوظيفة :
مسمى الوظيفة الحالية وتاريخ شغلها.
ثالثا : الخبرات التعليمية والتدريبية:
سيرة موجزة عن مسمى الشهادات التعليمية والتدريبية التي حصل عليها واسم المدارس التي تخرج منها وتاريخ ذلك.
رابعاً : الخبرة العملية
سيرة موجزة عن مسمى الوظائف التي كلف بها واسم جهات العمل وتاريخ ذلك.
ملاحظة: تتطلب بعض السير أحيانا كتابة أسماء مزكين للتعريف بصاحب السيرة الذاتية .
المقابلة الشخصية :
تقوم المنشآت عادة عند تسلم طلبات التوظيف والسير الذاتية بإجراء فرز أولي يتم فيه استبعاد المتقدمين غير المؤهلين لأسباب منها :
1- المطالبة برواتب عالية .
2- عدم كفاية التعليم " المؤهلات العلمية " .
3- عدم القدرة على التحدث بطريقة منطقية وسليمة .
4- نقص الخبرة المتعلقة بالوظيفة .
5- أسباب أخرى .
ومن ثم يتم توجيه خلاصة المنافسين لإجراء المقابلة الشخصية لتحديد الفائز بهذه الوظيفة .
المرحلة الثالثة : مواجهة المقابلة :
الوصايا الذهبية العشر لدخول المقابلة الشخصية:
1- ابحث عن الوظيفة المناسبة،وكذلك المؤسسة ( أو القسم والوحدة ) .
2- أعد نفسك بأن تحوز على الأقل خبرة إجراء مقابلة واحدة تساعدك على توقع مختلف الأسئلة.
3- الاهتمام بملبسك قبل المقابلة.
4- كن حريصاً على جعل من يقابلك يشعر بالارتياح.
5- أعط أجوبة على الأسئلة تثبت أن خبرتك تتلاءم مع الوظيفة.
6- لا تأخذ وقتاً عند إجاباتك على الأسئلة يزيد عن 2-3 دقائق.
7- استفد من المقابلة في أمرين،أولهما : الحصول على معلومات أكثر،وثانيهما : تقرير ما إذا كنت لا تزال تريد هذه الوظيفة أم لا ؟
8- أثناء المقابلة إياك أن تتفاوض على الأجر أو شروط العمل،أرجئ ذلك فيما بعد حينما تكون قد حصلت فعلاً على الوظيفة.
9- يجب أن تثبت أثناء المقابلة أنك مصمم على نيل الوظيفة،كن متحمساً لذلك.
10- اكتب لأصحاب العمل خطاب شكر بعد المقابلة حتى إذا لم تحصل على الوظيفة.
أورد كليف فلتشر في كتابة " كيف تواجه المقابلة " نقاطاً رئيسية تساعد المتقدم للوظيفة على إجراء المقابلة بنجاح ويمكن تلخيصها في لائحتين :
"أفعل" "لا تفعل" في المقابلات الشخصية :
لا تفعل |
أفعل |
- لا تتهدل على الكرسي .
- لا تتململ .
- لا تشعر بالذعر في فترة الصمت .
- لا تتكلم من أجل الكلام ) .
- لا تدخن ولا تمضغ أي شئ .
- لا تكن مراوغاً في إجابتك .
- لا تتبجح أو تمدح نفسك مباشرة إلا إذا دعيت إلى ذلك .
- لا تثر جدلاً مع المقابل بأية طريقة حامية .
- تجاوب مع طلب التوقف عن متابعة الجواب إذا كان المقابل يبدو غير متحمس ، أو أنه يشعر بالملل .
- لا تتكلم بسرعة زائدة .
- لا تتطوع لإعطاء معلومات عن عيوبك ونقائصك
|
- ابتسم للمقابلين وانظر إلى أعينهم عندما تلاقيهم وعندما تودعهم .
- احتفظ بمتابعة الاتصال بالنظر في المقابلين وتفهم حديثهم .
- اجلس منتصب القامة ، وانحن قليلاً إلى الأمام.
- خذ وقتك في الإجابة على الأسئلة .
- ليكن مظهرك وموقفك حماسياً وساراً .
- تكلم بصوت مسموع .
- بلغ المعلومات التي ترى أنها تساعدك .
- أجب بكفاية وعناية على الأسئلة الافتراضية .
- إذا أخطأ المقابل في سؤال تخصص أو فني حاول أن تساعده في الخروج من ورطته .
|
|
إن كنت تبحث عن وظيفة، ورياضتك المفضلة هي اليوجا، فيمكنك استخدام دروس اليوجا للحصول علي وظيفة، فاليوجا هي أسلوب حياة فضلا عن كونها رياضة للتأمل والصفاء الذهني.
1- المرونة هي الحل.
المرونة ليست... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اليكم بالمرفقات ملف يحتوي على مهارات الحصول على وظيفة ومنها
اعداد السيرة الذاتية
كيفية كتابة السيرة الذاتية
اجتياز المقابلات الشخصية (مشاركات: 0)
يجيب على هذه الفتوى الدكتور عبدالله سمك: إذا ترتب على توسط من شفع لك في الوظيفة حرمان من هو أولى وأحق بالتعيين فيها من جهة الكفاية العلمية التي تتعلق بها، والقدرة على تحمل أعبائها والنهوض بأعمالها... (مشاركات: 0)
بلا شك، حُلم كل منا الالتحاق بوظيفة الأحلام. يوجز البعض السبيل للحصول على هذه الوظيفة بالواسطة، وإن كان هذا الإيجاز صحيحاً إلى حد كبير، لكنه ليس دقيقاً، فكيف تحصل على هذه الواسطة؟ كما أن الواسطة –وإن... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.