الموضوع: إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

" القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية تعد بسيطة فى الشركات الصغيرة " ماذا ؟؟؟ هل تعتقد فى ذلك فعلاً؟!!

فيما يلى بعض القضايا التى تعنى الكثير بالنسبة لتقدم أى من الشركات الصغيرة ؟ فى حقيقة الأمر هى ليست بقضايا أو مشكلات وإنما تحديات .

1- تعيين فريق عمل متميز.

2- تطوير سياسات الشركة .

3- التأسيس لثقافة الشركة.

4- الإذعان للقوانين و اللوائح .

إن كنت فى طريقك لتأسيس عملك الخاص ، إذاً فعليك أن تضع النقاط القليلة التالية باعتبارك .

1- عندما يتعلق الأمر بالتعيين إذاً فعليك الإذعان للقوانين واللوائح التى تنظم عملية التعيين من البداية للنهاية . استشارة شخص مختص أمر سيساعدك كثيراً.

2- سجلات الموظفين ينبغى وأن يتم حفظها فى مكان آمن حيث لا يمكن لأحد أن يصل إليها سوى الأشخاص المسموح لهم بذلك . العناصر التى يجب تضمينها فى سجل الموظف هى كالتالى:

· السيرة الذاتية للموظف.

· طلب التقدم للوظيفة.

· سجل الرواتب.

· التنقلات.

· التقييمات المرتبطة بالوظيفة.

· الإجراءات العقابية .

· السجل الطبى.

· [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

3- تطوير هيكل ونظام الرواتب . استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية لتتبع كافة الأمور المتعلقة بالرواتب مثل العطلات و الأجازات المرضية.

4- خطوة هامة أخرى ألا وهى إعداد دليل الموظف حيث يساعد الموظف الجديد فى التعرف على سياسات الشركة و كما أنه يساعد الشركة نفسها فى تجنب نزاعات قانونية ليس لها لزوم.

5- [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] يمكن تحقيقه من خلال وسائل مختلفة . واحدة منها هى خلق بيئة عمل توفر ساعات عمل مرنة ، مزايا ، حوافز ، و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أثناء الوظيفة . الموظف المحفز هو دائماً الأكثر إنتاجية وولاءاً.


يمكنك الحصول على النص باللغة الإنجليزية بالذهاب إلى الرابط التالى ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

اقرأ أيضاً...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]