الموضوع: كيف تكتسب عادات الإقدام على التغيير بشجاعة
كيف تكتسب عادات الإقدام على التغيير بشجاعة
هناك بعض المبادئ البديهية الراسخة التي تناسب كل زمان ومكان, عرضها لنا كتاب (العادات السبع للإقدام على التغيير بشجاعة ), وصورها في شكل عادات ملائمة لكل الثقافات وثابتة بالفعل في كل المجتمعات والمؤسسات التي حققت نجاحًا باقيًا على مر التاريخ, هي الأكثر ملاءمة لعالم اليوم المليء بالفتن والاضطرابات والتغييرات.
وعرف الكتاب العادات بأنها مبادئ مجسمة, انتشرت في حياتنا حتى أصبحت أمرًا معتادًا.
ومن خلال هذا العرض المختصر للعادات سيتم توضيح كيفية تطبيقها بشكل عملي للحصول على الفائدة القصوى منها.
كن مبادرًا ومسؤولاً
إن امتلاك روح المبادرة لايعني مجرد السبق إلى القيام بشيء ما؛ بل يعني تحمل مسؤولية سلوكنا في (الماضي والحاضر والمستقبل) واتخاذ قراراتنا بناء على القيم والمبادئ بدلاً من الحالات المزاجية والظروف. إن من يملكون روح المبادرة عادة ما يقدمون على التغيير بشجاعة فإنهم يقومون بذلك عن طريق تطوير أنفسهم بشجاعة وممارستهم لأربع ملكات بشرية متفردة هي: الإدراك الذاتي؛ الضمير؛ الخيال؛ الإرادة المستقلة، بالإضافة إلى تبني أسلوب البدء من الباطن إلى الظاهر أثناء عملية التغيير، إنهم يقدمون على اتخاذ قرارات حياتهم عندما يقررون خوض حياتهم بطريقة إبداعية
ابدأ والمنال في ذهنك (تحديد الهدف مع ثبات القيم)
كل الأشياء يتم تحقيقها على مرحلتين؛ أولاها المرحلة الذهنية، وثانيتها المرحلة المادية، وفي العادة يقوم الأفراد وفرق العمل برسم مستقبلهم من خلال وضع رؤية ذهنية لأي مشروع وتحديد الهدف منه، فهم لا يعيشون يومًا بيوم دون أن يخططوا شيئًا في ذهنهم؛ بل يقومون بإلزام أنفسهم بالمبادئ والقيم والعلاقات؛ والأهداف الهامة بالنسبة لهم بعد رسم صورة محددة لتلك الأشياء في عقولهم.
وتعد رسالة الحياة هي أسمى صور الابتكار العقلي للفرد والأسرة، فضلاً عن أنها ذات أهمية كبيرة لأنها تؤثر على كل القرارات الأخرى. إن خلق ثقافة تجمع بين المهام والرؤى والقيم المشتركة هو جوهر القيادة.
ابدأ بالأهم قبل المهم
إن البدء بالأهم قبل المهم هو المرحلة الثانية، وهو تنظيم وتجسيد التصور الذهني لأهدافك ورؤيتك وأولوياتك الهامة, بحيث لا تأتي الأمور الهامة قبل الأهم, ويركز الأفراد والمؤسسات على أهم الأمور سواء كانت عاجلة أم لا, فأهم شيء هو أن ترتب الأشياء الهامة وفقًا لأهميتها.
تفكير المنفعة للجميع
التفكير على أساس المنفعة للجميع هو إطار عقلي وجداني يسعى دائمًا لتحقيق فائدة متبادلة، ويقوم على الاحترام المتبادل في جميع التفاعلات الإنسانية, هو تفكير يقوم على الوفرة, وفرة في الفرص والثروة والموارد أي أنه معين لا ينضب, بدلاً من الندرة والتنافس بين الأقران.
إنه ليس تفكيرًا أنانيًا يقوم على مبدأ (المنفعة للذات وضرر الجميع) وفي حياتنا العملية والأسرية غالبًا ما يفكر الأفراد بشكل متعاون, ويشجع مبدأ المنفعة للجميع على إيجاد حل للصراع, ويساعد الأفراد على السعي إلى حلول تقوم على تبادل المنفعة مثل المشاركة في تبادل المعلومات والسلطة والتقدير والجوائز.
حاول أن تفهم أولاً ليسهل عليك الفهم
عندما نستمع إلى الآخرين بهدف الفهم أولاً بدلاً من الاستماع بهدف الرد, فإننا بذلك نبدأ في إقامة تواصل حقيقي وبناء علاقات قوية, عندما يشعر الآخرون بأنه تم فهمهم فإنهم يشعرون بالثقة في أنفسهم ويشرعون في التخلي عن الأساليب الدفاعية حتى تتزايد الفرص للتحدث بحرية والفهم بسهولة لكل الأطراف.
ويتطلب السعي إلى فهم الآخرين تعاطفًا من المستمع, أما المحاولة لأن يفهمك الآخرون فتتطلب الشجاعة، وتكمن المثالية في الموازنة بين هذين الأمرين.
التكاتف مع الآخرين
إن التكاتف هو إنتاج بديل ثالث, فهو ثمرة للاحترام المتبادل والتفاهم ولإظهار وجهات النظر المختلفة في حل المشكلات, فإن فرق العمل المتعاونة تزدهر على حساب الطاقات الفردية ليصبح الكل أكبر من حاصل مجموع أجزائه, كما تؤدي تلك العلاقات إلى نبذ الخصومات الدفاعية وتطمح إلى تحقيق تعاون إبداعي.
شحذ الهمم باستمرار
تجديد النفس على نحو مستمر في مختلف الأبعاد الأربعة للطبيعة البشرية (البعد الجسدي, البعد الروحي, البعد الفكري والبعد الاجتماعي) يزيد من طاقاتنا فيساعد على تنمية الرؤية والتجديد والتطوير المستمر والحماية من إهدار الطاقات, والمؤسسات التي تتبع هذه العادة تكون على طريق الازدهار والنمو المستمر.
واعتمد هذا الكتاب في عرضه المفصل للعادات السبع على سرد القصص الواقعية لبعض الأشخاص بمختلف جوانب الحياة, معتمدًا على تأكيد معنى وفوائد ما تم عرضه للعادات السابقة ومدى تأثيرها في هؤلاء الأشخاص, تمشيًا مع مبدأ التكرار وسيلة جيدة للتعلم وتثبيت المعلومة.
بقلم: أماني البحيري
نصادف احيانا فى حياتنا أناس يملكون علينا عواطفنا، يتمتعون بشخصيات جذابة تؤثر فيمن يخالطون، وكل منا يتمنى أن يمتلك مثل هذه الشخصيات، وبالطبع هناك شخصيات قد عبرنا عنها من قبل عن فن التعامل ومفتاح لقلوب... (مشاركات: 0)
الحماس هو الوقود الذي يحرك المحرك....الحماس الملتهب مع الإصرار الجامح هو ما يحقق النجاح... وهو الذي يحرك حياتنا للأمام ولمزيد من النجاح والتقدم.
والحماس هو القوة الدافعة التي تساعدنا على تحقيق... (مشاركات: 1)
1 . ماذا نعني بالشخصية ؟
2. لماذا الاهتمام بالشخصية ؟
3. ما شروط تنمية الشخصية ؟
4. ما هي محاور لتنمية الشخصية ؟ (مشاركات: 3)
المكتبة الالكترونية المجانية
المكتبة الالكترونية المجانية - تحميل كتب
نصادف أحيانًا في حياتنا أناس يملكون علينا عواطفنا ، يتمتعون بشخصيات جذابة تؤثر فيمن يخالطون ، وكل
منا يتمنى أن يمتلك مثل هذه... (مشاركات: 2)
الثقة بالنفس من أقوى الاسلحة التي يتسلح بها الانسان كي يواجه الحياة وكي يستطيع عبور محيط الحياة وامواجه العالية والمتلاطمة ....
روي أن عيسى عليه السلام قال: 'ماذا يكسب الإنسان إذا فاز بكل شيء وخسر... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة